盤點職場中的不良工作習慣

盤點職場中的不良工作習慣

新人初入職場，除了在業務、技術、能力方面比較薄弱之外，同時他們身上存在這許多壞習慣。

【盤點職場中的不良工作習慣】

企業要生存，人才是關鍵。最大限度地挖掘員工的潛力，提高員工隊伍的整體素質，是提高企業競爭力的重要因素。然而企業員工中總有一些員工有不良的工作習慣，這些習慣不但影響員工自身的發展，更對公司的發展產生不利影響。

下面列舉幾種不良的工作習慣：

一、不注意與直接上級的關係

直接上級是你的直接領導，也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。搞好上級的關係不是讓你去溜鬚拍馬、阿諛奉承，而是要注意經常與上級溝通，瞭解上級安排工作的意圖，一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利的完成自己的工作。

二、忽略公司文化

每個公司都有自己的企業文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，在剛來公司時，一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣，不注意這些習慣，就會與其他人格格不入。

三、對他人求全責備

每個人在工作中都有可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下，讓自己的下屬或別人去達到這些要求，很容易讓人產生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。

四、出爾反爾

已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓你的下屬或協助員工無從下手。你作出的承諾，如果無法兌現，會在大家面前失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

五、行動遲緩

在接受到工作任務之後，應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的，由於你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候，某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的.上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，去等待上級的詢問。

六、傳播留言

每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關於某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的牆，你今天傳播的留言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?

七、職場疲勞

當今社會，疲勞正在成為職場的隱形殺手。面對激烈的職場競爭，人們必須全力以赴應對各種挑戰，但人的精力畢竟是有限的，想維持不衰的充沛精力，保持強有力的競爭狀態，實非易事。產生職場疲勞的原因很多，而消極情緒和極端心態往往是產生職場疲勞的誘因。

職場是智慧的博弈，是體能的抗衡，只有在工作中保持良好的心態，及時緩解職場中的壓力，培養高效能的工作習慣，才能成為職場上的真正贏家。