校園招聘中呈現的三大變化
微招聘成新寵 大學生青睞國企 心理測試納入招聘環節中
春節一過，每年3月都會迎來招聘旺季，各家公司開始新一年的“招兵買馬”，應屆大學生們也成為求職大軍中的一員，考研結束以及出國申請失利的同學會加入其中。與往年不同，今年校園招聘市場呈現幾大變化。
微招聘成新寵
低成本高效率
隨著微博和微信的廣泛應用，越來越多的企業開始透過“微招聘”招攬人才。開啟各大微博搜尋招聘資訊，就有數萬條之多。很多企業也利用自身的企業微博釋出招聘資訊，與粉絲互動。求職者可以註冊個人微博來實時關注企業招聘動態。此外，微博上還有一些專門提供招聘資訊的使用者賬號，比如“微招聘”、“媒體微招聘”、“北京圈內招聘”等，這些微博使用者會定期在微博上釋出蒐集到的招聘資訊，提供給粉絲們。記者看到，提供招聘資訊的微博使用者，粉絲量大都在5萬以上，關注度極高。招聘資訊相關微博轉發量也大都在幾十次左右，最多的甚至達到上百次。
記者採訪多家用人單位瞭解到，微招聘之所以受歡迎，主要原因在於其零成本、擴散範圍廣。一傢俬企負責人告訴記者，傳統的現場招聘需要支付場地租用費、展板製作費、人力成本等費用。透過智聯招聘、前程無憂等招聘網站招聘也要一定的費用。在招聘網站上發一條招聘資訊，每週的價格大都在幾千元左右，如果要上首頁的話，那費用則高達數萬元。
某國企HR也同樣認為，微招聘的效果好於招聘網站。該負責人表示，從以往的經驗看，招聘網站每天彈出幾百條招聘資訊，我們的招聘內容很容易被淹沒，求職者也很難從內容繁雜的資訊中挑選出我們。這樣高成本的`投入，效果並不是很理想。而微博和微信招聘相對顯得更加“靠譜”。一般對企業感興趣的網友，才會成為你的微博或者微信粉絲，這樣他們的求職目的更有明確性，求職者對企業也有著一定了解，公司通常能招到適合的人。
應屆畢業生
更願意選國有企業
與往年應屆畢業生看重薪水不同，今年不少應屆畢業生將“解決編制”、“解決戶口”放在首位，因此，國企、事業單位受到求職者青睞。小劉是北師大研究生畢業，她告訴記者，以自己的學歷和條件，找到一個月薪6000元以上的工作應該不成問題。但現在能給解決北京戶口的單位太少了，因此自己找工作，首要條件是解決戶口。小劉說：“哪怕月薪只有3000元，只要戶口能解決，我也無所謂。”
和小劉有同樣想法的畢業生不在少數，記者在上週末舉辦的招聘會現場看到，國企、事業單位的展臺前大都排著長隊，比其他展位火爆很多。一些求職者告訴記者，現在很多用人單位不解決編制，只是籤臨時合同，雖然薪水不低，但是沒有保障。國企和事業單位大都能解決編制，這使很多大學生願意放棄高薪，選擇“編制內”。
第三方測評
納入招聘評價體系
記者瞭解到，目前，許多企業開始引入第三方的考試測評機構為自己“招賢納士”。據一些求職者稱，面試外企，通常會拿出性格傾向測試、外語能力考查、SHL職業性向測試等一些名目繁多的考試來評測求職者。
某外企HR邱先生告訴記者，這些第三方考試測評機構相對來講比較注重科學依據和資料分析，比如建立人才庫、利用軟體分析資料，甚至可以記錄求職者的心理指紋防止作弊。學歷、證書或者簡歷都只是一種學習經歷的證明，採用專業的考試和測評系統，可以讓企業多維度、全方位地考核應聘者的綜合能力和素質。
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