一、校園招聘宣傳詞
一、
1、校園招聘採取騙的手段固然不佳，因為很可能花了大力氣留不住人，而導致學生的把企業“口碑”傳回學校後，下一年招聘困難。其實，校園招聘需要做到，在有限的時間內，突出公司靚點，突出公司優勢，鼓動人心，忽略或避免談公司不足，即主要給實習生以希望，而不是上來先澆一瓢涼水，畢竟學生心智不成熟，你不要期待他們會自動自覺的客服困難，因為他們沒有做好準備，也因為別的公司會突出靚點，比較之下，你自然優勢全無。
2、優勢和亮點資訊自然越多越好，劣勢和不利資訊不需要說，這個屬於技巧性迴避。那麼什麼樣的資訊說出來呢?我舉幾個例子。
2.1公司所處行業屬於朝陽行業，快速發展及擴張階段，同學們到公司後會首先下到基層鍛鍊，這個階段相對來講會有點艱苦，但這僅僅是臨時性的，就好比大家入學剛開始都要進行軍訓，是為了磨練大家意志品質，同時，熟悉公司產品、技術、文化優勢，以利於大家今後的晉升，既然是快速發展，就意味著我們將提供大量的優質崗位給大家，我們期待那些經受鍛鍊、熟悉業務的同學儘快融入集體，走上各個關鍵崗位、成為公司骨幹力量，助公司騰飛，與公司一起發展。
2.2好了，同學們選擇職業如何選擇呢?首先選行業，剛才說了，我們的行業是朝陽快速擴張的，其次選公司，那麼我們公司在這個行業中處於龍頭地位，現在合作伙伴都有***(比如賓士、寶馬、保時捷)，在其次選擇完公司還要去到這個公司的重點部門，眾所周知，我們屬於製造企業，那麼毫無疑問生產部門就是我們公司的打造重點和關鍵崗位，我們大量的管理幹部和業務骨幹都是從這個部門走出去的。這個部門可以說是公司的造血部門也不為過。
2.3我們提供有競爭力的薪酬，同時，除基本工資以外，每滿一年我們給1個U的工齡工資，每年考核我們也以U值為單位計算考核結果，比如考核為3U、4U、5U，那麼每個U值現階段代表200元錢，但是09年時候每個U值代表80元錢、10年調整到100、11年調整到150元。也就是說，我們的'U值本身就會隨著國家經濟發展和企業發展向上調整，絕對不會向下調整，這就意味著，其一，即使按不變價值計算(實際U值當然會繼續向上調整比如到300元、500元)，工作10年的員工僅僅工齡工資一項就可以拿到2000元錢，說明一點只要調整U值，全部工齡隨U調整而不會分段計算。其二，大家即使考核結果相同，拿到的工資也會提高，何況隨著技能、崗位的變化，大家的考核結果只會越來越好。也就還有***注意，這裡別瞎說，沒有你就別說，我們當初這麼設定的所以可以這麼說當然，你想想到底會不會有工作十年的員工呢，U值的調整到底會不會到300呢?這個只能說不確定，可我沒騙你。我所敘述的完全都是事實。薪酬問題是你們繞不開的，所以根據自己公司情況，找到靚點吧。
2.4我們的生產環境十分好，大家工作環境沒有任何有毒有害物質，因為我們所在車間屬於十萬級無菌車間(超淨車間)，恆溫恆溼。(注：這個確實是我當初公司的生產環境。)
2.5我們的住宿環境。公司提供公寓樓(附圖片)，四人一間，有空調、衛星電視、睡的床不是上下兩層床鋪而是上層床鋪下層寫字檯式的公寓床，公司提供洗澡間、熱水器。住宿距離公司步行10分鐘。
2.6公司食堂提供中午、晚上三菜一湯，米飯饅頭隨便吃，夏季發水果。如果涉及夜間加班，公司提供夜宵。
2.7公司組織活動豐富。參加電視**節目(觀眾席)、組織**活動、爬香山、遊長城、逛故宮、摘果園、賞桃花、劃漂流，不定期組織合唱比賽、籃球比賽等等。
2.8社保齊全，實習期間公司提供意外險，畢業後，直接留崗人員，公司提供正式合同參加社保。
2.9每年公司過年前提前放假，國家法定假日是7天，我們每年春節不低於15天假期，保證大家充分享受假期也避免了來回因春運高峰帶來的買票難、車擠的困難，同時，公司提供來回報銷車費。並且，春運期間，買票困難的，公司會協助購票。
2.10還有培訓晉升還有好處，我不一一列舉了。
潛臺詞：朋友們，公司好不好?但我不是讓大家來享受的，為了得到你想要的，你還是要有吃苦準備與精神的這話我不說!
我可以非常負責任的告訴你我說的都是事實，但是有句話我沒說，事實其實沒有你設想的那麼美好。至於到底為什麼，我不多說了，事實就是我是來招聘的，我只講靚點。