HR問：“沒有加班費，你願意加班嗎？”這樣回答太巧妙了
關於加班，一直以來都是職場人士討論得比較多的熱門話題。很多職場人都是為了加班費才選擇加班加點工作的，然而，有很多公司卻不幫它當一回事。現在，還有一些企業管理者認為員工加班是理所應當的事情，不給加班費也沒關係。其實，這不僅損害了員工的個人利益，還會影響員工的工作積極性。
關於員工加班該不該給加班費這件事，不同的人有不同的看法，下面我們就來看看，如果在面試時，面試官向你丟擲這個問題是改怎麼作答才是正確的。
前不久，我們公司的HR面試了一位剛畢業的大學生，我們就叫她小珍。小珍今年23歲，HR對她的各項條件和個人情況都很滿意，在面試的時候就問到：“假如現在公司需要你加班，但是又沒有加班費，你願意加班嗎?”
當聽到這個問題後，小珍不假思索立刻回答道：“加不加班要看我今天的工作完成情況怎樣，如果是因為我個人能力不足，導致今天的工作沒辦法按時完成，我會主動留下來加班完成工作並加強學習。如果是需要趕時間完成的工作，大家都在努力，而我又還沒完成的情況下我也會選擇加班趕進度。相反，如果我今天的工作已經完成得很好，沒有什麼問題需要加班解決的話，即使加班有錢我也不會選擇加班的。加班工作與加班有沒有錢無關。”
HR點點頭繼續問：“那你的意思是，讓你加班完成工作的話就不需要加班費了?”小珍想了一下答道：“並不能說我不需要加班費。我加班是為了完成自己的工作，而不是單純的為了加班費。作為企業，對於員工的額外付出，給點補償也是必須。
從小珍的回答中我們可以看出，她給加班賦予了一個新的概念：加班並不是單純為了加班費，但是告訴對於員工的額外付出要給予肯定和認可，這是正確的價值觀。加班費雖然是職場中很敏感的話題，但是也不要不好意思發表自己的以及，因為它牽扯到的是你以後的利益，如果你連自己正當切身的利益都不在乎，那麼面試官也就會覺得你不會在意公司的利益了。