HR問：“你對我們公司有過了解嗎”，這樣回答才完美！
求職者在面試的時候，總是發現HR會經常會問這個問題：“你對我們公司有過了解嗎”。HR之所有會問求職者這個問題，無非就是想要知道求職者是否對這場面試重視，對這份工作重視。如果一個求職者連對應聘公司最基本的資訊都不知道的話，那麼是讓HR覺得你不重視這場面試，一個不願意去了解應聘公司的人，是不值得被錄取的。
那麼當HRHR問：“你對我們公司有過了解嗎”，要如何回答才算好呢？如何回答才能回答道HR的心坎裡呢？下面就教你五招，一起來看看吧！
1、提前瞭解面試公司，做好充分準備
當你要前往一家公司面試之情，一定是要對該應聘公司是有所瞭解的。一般要對該公司所處的行業以及該公司的企業背景等都要有一個大概的瞭解。
在面試的時候，HR是很喜歡問這個問題的，他們一般會根據求職者對這個問題的回答從而來判斷求職者的態度。如果一個求職者連最基本的資訊都不知道的話，那麼接下來的面試根本就是沒有意義了。
2、提前瞭解應聘崗位，做到知己知彼
當HR問出這個問題的時候，一是想看求職者的態度；二是想知道求職者對應聘崗位跟自己工作目標是否所匹配。所以為了面試成功，為了很好的回答出HR的這個問題，一定要提前瞭解應聘崗位，做到知己知彼。
所以在回答這個問題的時候，不僅僅是要回答出自己對該應聘公司一些基本資訊的瞭解，還要著重點出自己所應聘的崗位和自己的匹配度。
3、站在企業的角度來回答問題
這個問題基本上是每一個HR都會問的問題，幾乎是避免不了的。但是要知道回答好這個問題的重點在於“這家公司”而不在於“你”。
很多求職者在回答這個問題的時候，雖然有回答了該公司的一些基本情況，但是著重是表現自己對該公司的一些看法，這樣是會讓HR對你的印象不好的，因為你僅僅對該公司的瞭解還是停留在表面上，而沒有深入瞭解過。所以在回答這個問題的時候，站在企業的角度來回答就好了，不要延伸太多自己的觀點。
4、用一個積極的態度來回答這個問題
有些求職者為了給HR留下深刻的印象，就開始吹捧公司。這樣不僅不會讓HR對你有好的印象，更會讓這場面試陷入一種尷尬的氣氛中。
所以在回答這個問題的時候，一定要用一個積極的態度來回答，知道多少就說多少，要時刻把握好一個度，實話實說。畢竟無論你吹捧還是說謊，都逃不過HR的火眼金睛。
5、回答的時候要全面，不要老是泛泛而談
求職者在回答HR提出的這個問題時，千萬不要泛泛而談，而是要說到點子上，要簡練，畢竟面試的時間是有限。HR想要知道的是你對公司瞭解有多少，你只要說到重點就行了。
所以在回答的時候，說到點上也要說全面，對於公司的背景、行業以及企業文化等都要簡單提到，讓HR覺得你還是有做足了準備的。
任何事情的成功，都是離不開提前的準備工作，面試更是如此。所以當求職者要去面試的時候，一定要好好做好準備，隨時做好應對HR提出的問題！
拓展閱讀：HR面試熱門問題
1.請談一下你自己的一些情況
【思路】：建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹(1)有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘(2)有互動：每一小段都會和麵試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動並不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾!(3)相關性強：每一小段都和所申請的職位有關係，而不是流水賬。
2.你對自己的學習成績滿意嗎
【思路】：有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多為人處世的經驗。
3.你有什麼優缺點
【思路】：優點在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對於一個崗位而言的優點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
(1)找出自己的三至五個優點;
(2)每個優點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;
(3)在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的`優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責"這個優點偽裝成"對自己和他人要求過高?"面試官會不屑一顧地批註：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批註：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
4.你覺得大學生活使你收穫了什麼?
【思路】：這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
範例：
回答示範1：我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調自己善於與人溝通，不過我依然覺得這是我大學裡面最大的收穫。您從簡歷上看得出來，我大學裡在學生會工作了兩年半，從幹事一直到副主席，這使我有機會鍛鍊與年齡、背景完全不同的人交流，從學生到老師，從學校的領導到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學到了很多。
回答示範2：我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收穫。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業，雖然我不打算從事地理科學方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜尋資訊、分析資訊、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以後要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等，每一個環節都很鍛鍊人。
5.談一談你的一次失敗經歷”
【思路】：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類~~如果是國企，最好編一個故事，隨便編什麼，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準備，練習，但最後沒有跑到那個成績，所以你發憤練習，終於在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，，哈哈，我是瞎編一個，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之後要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數字，一定要準確，不要鬧笑話……