面試的待遇問題
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面試的待遇問題【1】
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距?透過回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有所反感，但由於這個問題是“承前啟後”的，所以也無法過分怪罪於你。
有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少?此時，你可以以退為進提出反問：我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是什麼?這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方可能一拍即合。
要打聽應聘崗位的薪酬，還可以透過各種社會關係間接打聽到你應聘企業、應聘崗位的大致薪酬水平。根據一般心理，從間接打聽到的數字無往往會比實際化水平低。
場景一：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。
“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少?”招聘官問。
求職者支支吾吾了半晌，最後說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”
“那麼好，我們下週一會通知你來公司面試。”
一週後，公司通知複試，複試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。
求職一點通：
這家公司的面試官告訴記者，她本人以及很多其他公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓公司很苦惱。
如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。
公司的招聘官認為，對於“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。
當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利潤。”然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。
場景二：某中高階人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。
“請問你前一份工作的薪酬是多少?這次跳槽，期望薪酬又是多少?”面試官問道。
“我上一份工作的薪酬是每月5000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4-5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到7000-8000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。
“我們這裡的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。
求職一點通：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：
1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程式，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要儘量做到真實。
2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的5000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到5000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“7000元”的期望薪酬，而會寫“2000元+提成”，這樣被公司認可的可能性較高。
3、瞭解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，儘可能透過各種渠道瞭解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬範圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
4、給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個範圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
面試談薪資待遇的關鍵問題【2】
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇
考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的薪水範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是"收入的增長和生活水平提高保持一致。"除此之外，你還應該提到，自己工作業績的'提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你願意降低自己的薪水標準嗎
考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。
參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢
4、典型問題：從現在開始的三年內，你的薪金目標是什麼
考前輔導：在面試前最好能瞭解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能透過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字範圍或者百分比。
參考答案：我相信透過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
5、典型問題：你認為我們給你提供的薪水如何
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其它福利待遇。
如何巧妙回答面試中的薪資問題【3】
在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候，有的求職者不知道應該怎麼回答，那麼下面智通人才網就為大家整理一些小技巧，教大家如何回答面試官提出的薪資問題，爭取到屬於自己的利益。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通訊人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。
面試官
請介紹一下你自己
如果只有幾分鐘的時間，不妨選擇講一個獨特的故事，一個能凸顯你能力和個性的小故事，如果你能讓面試官開懷，可能你的機會就多了一些。
其實企業最想知道的是你能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過最成功的案例、主要成就等等。這些可以無關學習，但一定要突出個性和做事的能力。
適當語速(不要控制不好時間在最後突然加快語速，會給人倉促感。
55%肢體(自然從容，自然微笑)，38%語音、語調(不要過於誇張和緊張，做到不卑不亢)，7%語言。前兩個部分共佔93%，其實強調的是情緒。不是為了說而說，為的是崗位的需求的匹配度。根據面試官的反應調整自己的節奏。面試官會關注同年齡下個人不同的成熟度。
但是也別誇誇其談了哦。在回答完問題後說一聲：謝謝，尊重考官。
面試官
你覺得你最大的優勢是什麼?
小提示：如沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，頑強向上。我在xxx經歷過培訓及專案實習，使我適合這份工作。
不要過分誇自己，客觀的說，加上例子說明。
面試官
說說你最大的缺點?
小提示：通常面試官不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果你說了愛嫉妒、懶惰、臭脾氣，那這份工作要跟你說拜拜了。
也不要自作聰明的說“我就是太追求完美”，這樣回答你會看到面試官的微表情表現出“無語”。最好的回答是從自己的優點說起，中間加點小缺點。突出優點，這才是聰明的求職者。
面試官
你的業餘愛好是什麼?
小提示：公司喜歡有合作精神的人，特別是國有企業。找一些富於團隊合作精神的，打籃球、排球、和朋友長跑等等。有個真例項子，面試者說喜歡釣魚，被否決了，主考官說因為這是一項單人能完成的活動，我不敢肯定他能否適應團體。
面試官
用三個詞概括你自己?
小提示：也是自我介紹，讓面試官更瞭解你，同時考驗你的總結能力。結合具體例子。