學生會主席面試問題
競選學生會主席時，會有面試提問環節，一般而言，都會有哪些問題呢?接下來小編蒐集了學生會主席面試問題，歡迎閱讀檢視，希望幫助到大家。
學生會主席面試問題1
一、必答題：
1、工作思路，工作理念
2、排序題：同一時間發生以下事情，你怎麼處理?
(1)學生會的同學在掛橫幅的時候摔傷了
(2)老師有急事找你
(3)有一份很重要的材料要你本人送到武進校區
(4)你一個很要好的同學從外地趕來看你，約好去吃飯，已經電話催你好幾遍了
(5)匆忙之際，發現需要報送教務處的材料遺漏在上課教室
3、你認為作為學生會主席應該具備哪些素質?
二、任意題：
1、期末考試在即，學校要求一週內準備一臺晚會，怎麼辦?
2、如果你被選為主席，你怎麼做?
3、你的優點和缺點
4、老師在會上當眾批評你，你感到很委曲，怎麼辦?
5、晚會進行時，突然話筒沒有聲音怎麼辦?
6、談談規矩和創新的關係
7、你怎樣和其他學生幹部搞好關係?
8、一種吃小蟲的動物，每次都吃完一部分，留下另一部分，每次都不吃完，你怎麼理解?
9、談談你今天面試的表現
10、老師把任務教給你負責，而與你配合的學生會幹部與你有意見，一個說他有事情要做，另一個在一邊袖手旁觀，你怎麼辦?
11、一個同學和你積怨較深，現在要你和他一起做一件事，怎麼辦?
12、你怎樣儘快和陌生人拉近關係?
三、思辨能力題
1、在一次重要會議上，你發現學生會指導老師的講話在一個關鍵的地方出了錯誤，你怎麼辦?
答案要點：(1)如果自己有巧妙的辦法能消除可能產生的不良影響，應敢於先斬後奏，果斷處置。(2)如果自己沒有把握，就應及時與老師溝通，共同協商對策。(3)無論以何種方式處置，自己都應快速思考應對預案、收集相關資訊並提供給老師參考，以消除或最大限度地減輕不良影響。(4)關鍵是要沉住氣，要想出可行的補救措施，不能驚慌失措，既要挽回影響，又不能讓老師難堪，下不了臺。
2、在實際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時容易得罪一些人。若撇開原則，徇私枉法，必然為法紀所不容。請你談談如何處理原則與私情的矛盾。
答案要點：(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。(2)處理人際關係的原則是：做事以事論，私交以私交論，做事論理論法，私交論情。(3)一個領導者堅持黨性原則，並非可以不講私人感情，二者相矛盾的時候，應做到大公無私，同時做好思想疏導工作，使自己的親友、師長、同學等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因為得罪的是少數人，堅持的是原則和真理。
3、你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什麼啟發?
答案要點：首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什麼不比一樓低也不比二樓高呢?因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這麼大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那麼就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。
由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過於低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。
總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，
4、對涉及到你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分了解，你希望怎樣使我們能確切地評價你的發展潛力及是否適合主席團的工作?(根據答案要點情況斟酌給分)
5、請用一分鐘從學生會的缺點是什麼?為什麼會產生這樣的缺點?和怎麼辦?
學生會主席面試技巧
1、精神面貌很重要
小白通常對帥哥美女都比較寬容，其實不能說小白只看臉，小白更看重精神面貌，初試是海選，全校那麼多新生，要在那麼短的時間內確定初試人選，一般會比較注重第一印象，於是外表和談吐成為決勝點。外表整潔、儀表落落大方通常師兄師姐都會給通行證，因為其他像動手實踐方面的能力，真的很難看出來。所以，師弟師妹去面試前，還是抽出一點時間拾掇拾掇自己，讓整個人看起來清爽些。
2、不要求你文采飛揚，只求你應答正常
提問，你正常回答就行了，你不是來參加辯論隊的，你是來當幹事的，你也不要答非所問，那樣會讓考官覺得你語言理解能力太差。
3、態度誠懇，性格開朗會加很多分
各部門的部長其實選拔幹事的時候心裡都會有一個念頭，不要選了錯的人，放走了對的人。選拔有名額限制，選了你就意味著不選別人，曾經有過選了能力很強的，但對方太過自負，來學生會通常也是三天打漁兩天曬網，當時我們十分後悔沒選另一個態度積極的人。
面試的時候你的態度誠懇會讓師兄師姐覺得你是有心加入本集體的，我相信有心做事的人進步會很快，我不介意對方是張白紙。性格開朗的人容易融入集體生活，搞活氣氛，這樣的人是非常難得的人才，特別是自來熟的傢伙，通常能在我的面試中脫穎而出。我會給很多人機會，關鍵是看幹事試用期的情況。
學生會主席面試問題2
1.自我簡介一分鐘!
2.你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響？
（看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力）
3.你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你為什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽? （實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什麼？）（宗旨當然是全心全意的為同學服務，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開展團會的能力，說話表述有沒有抓住重點.學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己！）
4.如果你競選學生會主席成功，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係？
5.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
6.對你影響最深的一句話。
7.對你影響最深的一個人。
8.一場長跑比賽中，原先倒數第二的你，經過努力你超過了一個，那麼你是第幾名？
9.你怎麼協調各個部之間的關係?
10.你哪方面比較擅長？你覺得你在當學生會主席期間，對自己比較有資訊可以負責哪方面的工作？
11.在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
12.你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
13.如果你現在是一名學生會主席，當你發現學生會內部出現你無法接受的事情，你將如何處理，並且如何將你所發現的問題彙報給你的上級？若發生問題的人或者組織是你所在部門或你的同班（系）同學，你又會怎樣解決
14.為什麼要參加競選學生會主席？談談你的優勢.
15.你平時碰到自己談不來的人怎麼處理關係？
16.假如有一天你看到一個同學在校園裡亂扔垃圾，在你勸說無效的情況下，你該怎麼辦？
17.請你策劃一次親子活動，談談你如何籌備與實施的？
18.如果你當選為主席（副主席）怎樣組織好學生會幹部開展工作？
19.如果你當選為學生會主席或者是副主席，你的工作思路是什麼？
20.你最崇拜的人是誰？為什麼？
21.談談你對現階段學校管理的建議。
22.大一進行籃球聯賽,怎樣組織?如比賽中發生衝突,你怎樣處理?
23.有一個學生家裡很貧困,請你策劃一次募捐活動。
24.作為副主席，你該如何協調主席和各個部長之間的關係？
25.中午如果學生要聽校園之聲廣播臺，老師要關掉廣播，假如你作為宣傳部長該怎麼辦？
26.怎樣理解“進入匯中門，就是匯中人”這句話？
27.如何正確協調好學習與學生會工作之間的關係？
學生會主席面試問題3
1、你對學生會是怎麼看的?對於學生會你有什麼想法?
“學生會是一個集體，我們學生會每一個成員都要時刻維護學生會的優良形象，做好模範帶好頭。要時時以身作則，處處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢於批評與自我批評，善於聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學們充分信任學生會，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經得起檢驗與考驗。
2、如果你這次沒有進入@@部呢?
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支援學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!” 記得最後結束要說“謝謝!” 總之問的問題一般不是是非問題 沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK
3、你為什麼要加入@@部?(判斷 溝通能力和口才) 你對@@部瞭解有多少?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在學@@多多學習等等﹔此時可以稍稍誇一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
這時準備的功夫就派上用場，看應聘者能否將之前所吸收的資訊發揮出來!至少也要知道學習部的具體工作，不然一問當場傻在那兒就糗大了!
4、我們這個部的工作很XX的,你能做過來麼?
5、你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎? (加入部門的目的)
6、你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?(應變能力)
7、你怎麼協調各個部之間的關係?(處事能力)
8、你進入學生會後有什麼設想?(看有無目標)
9、你進入學生會後的第一件事情會做什麼?
10、你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優秀者優先考慮)
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力)
12、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作(其他部門有活動要過去搬桌椅之類的)，你如何看待?
13、對於一項工作，你願意個人完成還是團體合作?
14、你不喜歡的人是什麼樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
15、你高中階段有沒有擔任什麼職務，這些工作對你影響?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什麼?
( a、很多學生在面試的時候都說自己是班幹，這是一個很好的驗證問題
b、看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力)
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
16、談談你對@@部的認識?
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，@@部不是一個組織學習的部門，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什麼說什麼，沒有重點
17、假如這次失敗了，你會怎麼做?(有無自我檢討的心態)
18、你進學生會的目的是什麼?
學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現我的不足，提高自己充實自己!
19、談談你對學生會的理解和認識?
學生會的宗旨是全心全意的為同學服務，首先要積極的表明自己是來服務同學，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏的，不會給人做作的感覺。
20、如果你進了學生會，怎麼處理好學習和工作，幹部和學生的關係?
大學裡的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的幹部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，並盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
21、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
22、對你影響最深的一句話!
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什麼老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來!
23、對你影響最深的一個人!(回答的人一定要給你有很深的影響!)
24.(無固定答案問題)一場長跑比賽中，當最後經過你努力你超過了最後一個名，那麼你是第幾名?
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的`感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
25、自己的優缺點為何?目的是在於檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無好好分析自己，在回答問題時，以優點作為主要訴求
26、如果你沒有選上，而是調到其它部門去，你會怎麼做?
27、你有什麼業餘愛好?業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業餘愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
28、你最崇拜誰?最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
29、談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
30、談一談你的一次失敗經歷!不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
31、對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
32、與上級意見不一是，你將怎麼辦?一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
33、你希望與什麼樣的上級共事?
a、透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
34.、當你在考勤時，發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?(具體工作能力)
35、.如果你在考勤時遇到一些態度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎麼處理? (具體工作能力)
36、你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
37、與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?(自我認知)
38、你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術)
39、怎樣理解“責任心”這個詞?
40、最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?
41、你是怎麼知道我們招聘的呢?
42、你參加過什麼業餘活動?您在業餘時間主要幹些什麼?
43、有人和你競爭同一個職位，但他在你背後說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎麼做?(對外的調解能力和排阻能力)
44、你知道在座的誰是部長(副部長)麼?為什麼這麼說?(觀察力)
45、為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?
46、如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了麼?
47、把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
48、在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)
49、在@@部的宣傳資料中，你發現了什麼要點?(考察概括力)
50、為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業精神)
51、面試已經結束了，還有什麼關心的問題?(興趣中心點)
52、你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)
53、你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)
54、喜歡@@部的哪一點?哪些方面?(考察對學習部的認識)
相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分
55、你是否可靠?(自信+誠實+口才)
56、你最引以為自豪的成就是什麼?
57、你報了幾個部門?如果@@與你報的部門同時錄用你，你如何選擇?(應變能力)
58、如果現在就回絕你，有什麼反應、對策?(面對挫折的能力)
59、在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什麼?(團隊精神)
60、你最喜歡的一本書是什麼?(學習能力)
61、你最擅長、最不擅長的是什麼?(自知之明)
62、請問電視機螢幕為什麼是方形而不是圓形?
(找不到標準答案 這問題主要考察他有沒有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答覆。——思考、承認、合理)
a.不知道。——建議去等通知
b.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去透過各種渠道去找到答案。——自信、有責任心和執行力
c.不好意思，這個問題我暫時想不到答案，如果允許給我一定時間的話，我會盡力去尋找答案，然後再給您一個答覆。——穩重、有執行力
d.我個人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺舒適。——知識面廣，思考能力強。
e.這個很簡單，一定是因為…… ——建議去等通知
f、我個人認為，在以前剛生產電視機時的時代裡，方形比圓形容易生產——腦子很活
g.其他另類搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過後沒有強調：不好意思，其實這個問題我真的不知道——建議去等通知
63、部長給你留下任務(活動規劃書、場地申請、工作計劃)在3天內完成，但是隨後的3 天裡你無法聯絡到他，並且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎麼做?(處事藝術)
64、你的學習成績是否反映出你的能力?如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績?
65、請舉出一個例子說明你的創新精神。
66、你面臨過的最大的挑戰是什麼?你如何面對這些挑戰?
67、你喜歡什麼樣的領導?
68、你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什麼是學生會，不知道你為什麼要去，你怎麼解釋給你的奶奶聽?
(實際問題是：你對學生會的理解和認識?你進學生會的目的是什麼? )
(宗旨當然是全心全意的為同學服務，並且在為大家服務的同時自己的能力和認識也不斷的提高，同時看這位同學的回答是不是很做作、虛假。看是否有培養和發展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實、有能力、自信、有一定頭腦!能否獨立開展活動的能力，說話表述有沒有抓住重點。學生會是聯絡學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛鍊自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發揮我的特長，為同學服務，並在工作中發現自我的不足，提高自己充實自己!)
70、上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。
(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力、觀察能力。)
71、大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協會、學生會、社團、團委，你都加入了那些?如果沒有為什麼不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什麼都沒有參加的學生要好好考慮了。)
72、談談大學你有什麼目標，什麼計劃?(考察學生做事的目標感)
73、認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!
(考察學生的應變能力，對待領導的態度)
74、簡單地談一下你是怎麼過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?
(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)
75、進入@@部你覺得你有那些優勢?(很經典的學生會面試問題)
76、以前組織過什麼活動嗎?你是怎麼做的?(經典的學生會面試問題)
77、喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老闆要12塊，你是願意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老闆不買還是願意和老闆坎價試試?
(可以考察面試者的耐心，談判的能力)
78、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是願意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是願意先出1200和他商議辦?為什麼?
(這是面試學生會公關部或社團部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
79、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發展前途，你會選擇哪一個?為什麼?( 考察學生的創新精神)
80、迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很髒，有很多新生主動留下來打掃衛生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什麼沒留下來?
(考察學生的誠實態度，很少有新生會想到)
81、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎麼辦?
82、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作?(自我認知和對部門的瞭解度)
83、假設你被招入學生會後，感覺同為幹事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎麼做?
(這個題的出現很意外，也很正常。一般學生可能不會想到這個題，但我只能說這是我的一個親身經歷，我想這也許也是每一個幹事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺”這個詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發，反思自己是否是多慮了，然後再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀點。不過參加筆試的同學似乎沒有人注意到，也許，我的出題的確有點問題。)
學生會主席面試問題4
1、你認為你自己有哪些優點，那些缺點，你比較適合做哪些工作?
2、為何要當校學生會幹部?
3、如果這次你沒有被選上怎麼辦?
4、假如組織上安排你和一個與你有矛盾、有競爭的同學共事，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
5、假如讓你組織一次新老生學習經驗交流會，你如何進行?
6、你是新上任的學生會副主席，根據主席團的決議給下屬各部門安排工作，在會上同時有幾個下屬部門提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦?
7、你作為學生幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?
8、你注意觀察過籃球架嗎?籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什麼啟發 ?
9、作為副職，在和主管你的學生幹部研究問題時，你認為自己的意見正確，提 出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?
10、為什麼有的部門能三個臭皮匠賽過一個諸葛亮，而有的部門則是三個和尚沒水喝。對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?
11、當前有人對實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施?
12、如果你遇到了挫折你將怎麼辦?
13、有人說誰在背後不議人，誰人背後無人議對此你是怎麼理解的?
14、在與領導相處的過程中，部屬難免有時要受領導的批評。在大多數情況下。這種批評是對的，但也不排除領導者有時會做出錯誤的批評。在這種情況下，部屬應採取什麼樣的態度?
15、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
16、你的一個好友因某事突然成為眾矢之的。你如何處理與他的關係問題?
17、如果在你是一名校學生會生活部長，有要好的同學和朋友在寢室抽檢中要被通報批評，向你求情怎麼辦?
18、都說工作中同學關係很難相處?你如何看待?如你被任用後你如何和同學相處?
19、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作?
20、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
21、如果透過這次競聘任用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合在學生會工作，你怎麼辦?
22、在你朋友當中，有兩位朋友由於發生一些矛盾而中斷往來，如果需要協調他們之間的關係，你會如何做?
23、你的工作得到同事的認可，而卻得不到領導的認同，應該怎麼辦?