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跟這3類人在一起,讓你的工作能力蹭蹭上升

跟這3類人在一起,讓你的工作能力蹭蹭上升

在職場裡,每個人都希望和同事相處融洽,被領導重用,升職加薪,可是無奈自己的工作能力支撐不起自己的夢想,不過我們可以選擇跟下面這3類人在一起,這樣就能使我們的工作能力蹭蹭上升了。

積極向上的同事

小杰畢業後進入一家銷售行業的公司,因為他口才好,英語能力強,就安排在主要負責拓展海外客戶的這個部門。剛開始的時候,小杰面對的是一個自己從來沒接觸過的市場,就不知道如何去開展,工作效率就比較慢,幾個月下來都沒有開拓多少個客戶。

但是這個部門的同事並沒有因此責怪小杰,而是向他分享一些經驗,幫助小杰主要存在的問題,每一次同事們的教導,都讓小杰受益匪淺,很快小杰就掌握了其中的技巧,形成了自己工作的思路和客戶談判的風格,工作開展得也越來越順利,不久前,公司還公開表揚了小杰,獲得最佳進步獎的稱號。

在職場上,和積極向上的同事在一起真的很重要,這些同事不會因為你暫時的不懂而責怪你,而是針對你自身的情況對症下藥,讓你和大家一起成長。

熱愛分享的同事

對於新人來說,要是進入公司的時候,能遇到一些熱愛分享的同事,就真的是太幸運了,他可以把自己工作經驗分享給你,讓你少走很多彎路,迅速提升工作能力。

小嵐今年畢業後進入一家外貿的公司,由於自己之前實習的經驗和現在的.工作一點都不搭邊,導致小嵐對現在的工作內容一點都不熟悉,每天都要加班加點,靠自己一個人去摸索,進步很慢,也走了不少的彎路。

同事小琪看到後,就利用吃飯和午休的時間和小嵐分享自己的工作經驗,對小嵐的問題一一作答,真的是知無不言言無不盡。在小琪的幫助下,小嵐很快就適應了這份工作,現在她們倆也經常在一起討論和分享工作上的案例。

每個人進入一家新的環境下工作,多多少少都要一定的時間來適應的,這個時候,如果跟熱愛分享的同事在一起,就能讓你更快適應工作,能力也會迅速提升。

願意栽培下屬的領導

小輝工作一年後來到現在的公司,因為有一定的工作經驗,學習能力強,所以很受領導的賞識。在工作中每次遇到需要與客戶見面洽談的時候,領導都會安排小輝去準備相關的資料,並讓小輝代表公司出席。

剛開始的時候,資料準備得手忙腳亂的,在客戶面前講解的時候也會有些結巴,分析不夠具體深刻,可是了領導並沒有放棄他,認真調教,手把手教小輝如何去整理資料才會亂七八糟,講解觀點的時候如何去表達更加準確,去洽談前都會和小輝先模擬一下洽談的場景,讓小輝有更好的心理準備。

小輝的吸收能力也很快,都能跟上領導的腳步,現在領導一交代任務就能迅速準備全面了,應對客戶的時候也能從善如流,這一切都離不開領導的刻意栽培。

所以說,在職場上,跟對領導很重要,要是遇到願意栽培下屬的領導,可以讓你成長更加迅速。

職場上,講的就是能力,要是你想快速提升你的工作能力,就去和以上3類人在一起吧。