部門面試問題有哪些
面試常見的問題有哪些？下面是小編整理的部門面試問題，歡迎來參考！
無領導小組討論面試流程
1、主持者或評委介紹討論要求(1分鐘):
1) 宣讀討論題目後，選手有5分鐘時間構思發言提綱
2) 宣佈討論開始，在討論開始時每個人首先用2分鐘 時間闡述自己的觀點。注意：每人每次發言時間不要超過 2分鐘，但對發言次數不作限制。
在討論期間，你們的任務是：
1) 整個小組形成一個決議，即對問題達成一致共識。
2) 小組選派一名代表在討論結束後向主考官報告討論情況和結果。
2、宣讀討論題目(1分鐘)
3、選手構思發言提綱(5分鐘)
4、宣佈討論開始
5、討論階段(25分鐘)：
1.選手依序號順序每人闡述觀點，依次發言
2.自由討論
(在此期間，各評委只觀察並依據評分標準為每位選手打分，不準參與討論或給予任何形式的誘導)
3.討論結束，收回選手發言構思提綱
6、報告討論結果(5分鐘)
7、評委點評(5分鐘)
無領導小組討論的具體流程
一、開始階段
1.檢查準備情況
工作人員應提前10分鐘進入考場，檢查考場的準備情況。主要包括場地是否符合要求，所需材料是否準備齊全等。
2.應試者入場
應試者入場前應先由工作人員對其身份進行確認，經確認無誤後，在工作人員的引導下應試者入場。注意：應試者入場後，坐在哪個位置，工作人員不應做出具體的指示，而應由應試者自己隨意決定。
3.主考官確認應試者的姓名和位置
應試者坐下後，主考官應對他們的姓名進行核對，從而使考官將應試者與其所坐的位置對上號。
4.主考官嚮應試者宣佈考試規則和紀律
主考官嚮應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，接下來嚮應試者宣佈紀律，主要是要求應試者間不準相互商議、交頭接耳等。
5.嚮應試者發放材料，宣讀指導語
嚮應試者發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。
指導語應由主考官宣讀。對於參加任一組無領導小組討論的應試者，其所得到的指導語都是同一的、明確的，這樣才能在不同組的應試者之間保持一致性，並相互可比。
6.讓應試者進行5分鐘左右的準備
每個應試者拿到討論的題目後，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考，並列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好準備。
二、討論階段
1.主考官宣佈討論開始，並重申討論的要求、時限和最後達成的目標
應試者進行5分鐘的準備後，主考官即可宣佈討論開始，同時可以重申討論的要求、時限和最後達成的目標。注意：主考官宣佈開始後，應試者如何發言、發言的次序等都是應試者們自己的事情，由他們自由進行。考官不參加應試者的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。
2.應試者按照要求討論，考官記錄應試者的表現
應試者進行討論時，可以闡明自己的觀點，也可以支援或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官應對照評分表中所列條目仔細考查應試者在討論中的表現，並進行記錄，從而為應試者的評分打下基礎。在有些場合，例如圖1的場合，所有考官可對所有參加討論的應試者進行觀察、記錄;但在另外的場合，例如圖2的場合，某個考官可僅對參加討論的部分應試者進行觀察、記錄。考官是對全部還是僅對部分參加討論的應試者(如果是部分，到底是哪幾個)進行觀察、記錄，要根據不同的場合題目，事先確定下來。
3.某些題目會要求在討論的過程中插入材料或資訊
某些特殊的題目，在討論過程中可以嚮應試者再提供另外一些材料或資訊。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。
三、總結匯報階段
1.主考官宣佈時間到，請應試者停止討論
當應試者討論達到預定的時間時，不論應試者的討論到了哪一個階段，都應讓其停止。
2.應試者推薦或自薦一人進行總結匯報，其他人可以進行補充
應試者代表向考官簡要彙報整個討論的過程及討論所取得的結果，其他應試者可以對代表的彙報進行補充。
3.考官對應試者的彙報進行質疑(部分題目有此項要求)
根據題目的'具體情況，考官可以或不需對應試者的彙報情況進行質疑，應試者可根據考官的質疑情況進行簡單的答辯。
4.主考官宣佈結束，請應試者退場
主考官宣佈無領導小組討論結束後，工作人員引導應試者退場。
四、整理記錄、評議、評分階段
1.考官對自己的記錄進行整理
應試者退場後，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理，對每個應試者的評價理出一個思路。
2.考官間進行評議
在各考官進行最後的評分之前，可以對應試者在討論過程中的表現進行評議。所有的評議都應有根有據。從而使所有考官對應試者的評分基本達到一致，確實不能達成一致的，可保留自己的意見。
3.考官在評分表中進行評分
各考官分別在評分表中對每個應試者進行評分，最後簽上自己的名字。
4.工作人員收起考官的評分表，並當場進行加密封存
考官對應試者的評分結束後，就由工作人員將評分表收集起來，以便統一彙總分數。為慎重起見，也可以對考官的評分表進行加密封存。
五、分數整合及最終結果的判定
1.對應試者的分數進行整合
一般情況下，評分表上的不同測評要素之間的權重是不一樣的。一個考官僅對每個應試者不同的測評要素進行評分，工作人員要根據不同測評要素之間的權重大小對該應試者的分數進行整合。
2.統計最終的結果
工作人員將不同考官對同一個應試者的分數進行加權平均，從而得出每一個應試者的最後得分。
六、應試者得分的確認與儲存
應試者的最後得分統計出來後，需由現場的所有考官、紀委官員、監察部門官員和公證員進行確認，並在最後的成績單上簽名，然後裝入已準備好的信封(寫有該應試者的姓名、單位、身份證號碼)加密封存，並由主考官、紀委官員、監察部門官員和公證員在加密條上簽名，交由公開選拔辦公室負責人儲存。