行政面試問題有哪些
行政管理是面向社會、服務大眾的管理活動。接下來是小編為您整理的行政面試問題，希望對您有所幫助。
一、 測試人力資源與行政管理類人員“處理矛盾衝突的能力”問題：
1、 講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生衝突的經歷。問題是怎樣解決的?你在解決這個問題中起了什麼作用?
2、 假設你是7人工作團隊中的一員，7人中，有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什麼樣的方法來解決這個問題呢?為什麼?
3、 你在解決矛盾方面的哪些經驗?這些經驗和技巧對你管理水平的提高有什麼作用?
4、 請講一個這樣的經歷：你和你的老闆在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補你們之間的分歧的?
5、 當你的工作重點和老闆的工作重點發生衝突時，你是怎樣解決的?
6、 請講一個這樣的經歷：為了完成某項工作，你需要另一個部門提供十分重要的資訊;但另一個部門認為，為你的`部門收集資訊不是他們的工作重點。你該怎樣解決這個問題?
7、 什麼情況或背景下會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?
8、 請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和衝突。你用什麼方法來解決這些矛盾和衝突?
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什麼?你打算怎樣解決這個問題?人們用什麼方法來處理衝突和矛盾?
二、測試人力資源與行政管理類人員“溝通技能”問題：
1、 請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?
2、 一個好的溝通者應該具備哪些條件?
3、 請說一下別人是怎樣看你的?
4、 請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的?
5、 若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿?
6、 我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什麼認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的?
7、 你認為最困難的溝通的問題是什麼?為什麼?
8、 你認為良好溝通的關鍵是什麼?假如你的兩個同事的衝突已經影響到整個團隊，讓你去調節衝突，並使衝突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做?
三、測試人力資源與行政管理類人員“管理能力”問題：
1、 你認為“管理”究竟是什麼?
2、 一個好企業要取得進步，哪些方面是決定性的?
3、 你最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些?
4、 你認為作為經理最困難的是什麼?
5、 你如何控制和減少風險?
6、 你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什麼關係?
7、 你會如何計劃和組織一個重要(或長期)的專案?
8、 你通常怎樣制定和監控一項大型的計劃?
9、 你怎樣處理與其他部門之間的矛盾?
10、 請你簡單地談談你周圍比較典型的 管理案例。
11、 你從你原來的單位或上級領導向上學習到了什麼?
12、 你通常是如何處理……問題的?(可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己知道的問題提出)
13、 你是否有過管理下屬的經驗?你的直接下屬有多少?
14、 開始與一批新人共同工作時，你將如何瞭解他們?如果作為一名部門管理人員，你將如何建設和團結團隊成員?
15、 你是如何調動員工的工作積極性的?
16、 你是如何監督和支援下屬員工開展工作的?
17、 你在工作中是如何對下屬進行授權的?
18、 在過去幾年中，你在容忍下屬犯錯的程度上有無變化?
19、你認為在你的組織中權力來自哪裡?為什麼?