社團管理部門面試問題
引導語：很多人在高中或者大學都想加入社團，那麼社團面試時，一般都會問哪些問題呢？接下來是小編為你帶來收集整理的文章，歡迎閱讀！
1、在一分鐘內介紹一下你自己
這似乎是必答題，但是如果你用一分鐘來重複你的簡歷，就沒辦法印象加分了，建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、班級、籍貫等基本資訊。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起師兄師姐們對你的好感，或者至少是興趣。
可供參考的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人。除了報名表上您看到的介紹，我願意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……（給出事例）。正是基於對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘XX部門的職位。（看錶）一分鐘到了，希望我沒有超時（很陽光的微笑）。
2、你為什麼想要加入我們部門？
因部門而異去詮釋，可以說因為很喜歡這個部門，相信自己在這個部門能夠很好地工作（這問題很常問，所以要針對你所選的`部門去做些瞭解，知道有哪些分部和主要負責的工作之類的，比如辦公室就分為財務、物品、策劃與人力安排、文件四個方面的工作，所以可以對這四個方面或之一談談自己的看法與優勢blah blah ~）。同時，為了發展，為了自己和這個集體，希望在這裡得到想要的鍛鍊，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
3、你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答“有”）那麼，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？
現在是考察你的Conflicts Management。思路方面大家都清楚咯，沒有原則、以為服從他人意見的老好人肯定是Nooooo，過於強勢也不會給人太好印象。
比較讓人印象深刻的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真地聆聽，分析；但對於自己的意見我不會沒有原則地輕易放棄。民主過後還需要集中。（然後可以適當舉例。）我的理念是：Meeting不等於Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力採取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑。
4、在辦公室/其他部門，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？
有些時候，我們的確需要去做一些瑣碎的事情，但是不能就此否定這個部門，否定當初的決定。畢竟你還是個新人，即使你的能力再強，都會有一個被人認可的過程。所以，你要做的就是堅信自己的決定，把每一件事情做好，即使是很小很小的事情，甚至是自己找一些事情做，把所謂的“苦力”轉化為機遇。苦力工作不等於無用的工作，經驗也正是從這些小事中慢慢積累起來的。做好這些，不在他人面前怨聲載道，大家自然看到你的努力從而認可你。
——用這樣的思路去回答，本問題就迎刃而解了~
5、面對學生會的工作，班裡面的工作，還有自己的學習，你會如何協調這三者的關係？
這個問題很尖銳，直接正面回答對三者的取捨就顯得有些不明智了。一個思路是：大學裡的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快地提高，也能更好地學習（比如在辦公室跟老師同學們打交道的過程中可以學到怎樣更好地與人相處，還可以結識很多優秀的同學，虛心向他們學習更加適合大學的學習方法）。而且作為一個大學生，掌控好時間是很重要的一項能力，既然選擇加入這個部門，我就會努力不浪費平時的點滴時間，鞏固學習，讓學習與學生會工作、班級工作三者皆不誤。
6、如果因為一些原因，我們很遺憾不能把你吸收為我們的一員，你會怎麼辦？
這個問題很常規，在很多的面試中都可能會問到。如果在辦公室面試中被問到這個問題，師兄師姐們心儀的答案可以像這樣：我有足夠的自信與能力加入辦公室，並在以後的工作中，努力為辦公室貢獻，提升這個集體以及我自己。即使很遺憾，我不能成功地成為辦公室大家庭的一員，我也不會有太多的消極情緒，畢竟我還在這個學校，還在我們學院，相信以後能為辦公室還有法學院做的事情還很多。另外，如果很遺憾不能吸收我，自然是我還有很多的不足，在以後我也會逐步克服這些缺點。