如何靈活回答面試官：你還有什麼問題要問我嗎？
在面試最後一個環節，面試官往往都喜歡講一句話：你還有什麼問題問我嗎？有什麼不明白的嗎？你會怎麼回答呢？沒有問題，還是會說有問題呢？下面我們就一起來探討這個話題。
當面試官問應聘者：你還有什麼問題嗎？什麼樣的回答才是最好的呢？
回答yes還是NO？其實這個問題沒有標準的答案。
但我們可以思考面試官為什麼會提問這個問題，思考大概的思路：
1、想了解面試者在面試中有什麼不懂的環節
2、想看看面試者對這份工作是否上心
3、這個面試官很懶，他只想讓你說
因為很多面試官並不是很瞭解應聘者的內心想法，面試者是因為什麼應聘次崗位，所以問這個問題，是知道面試者的內心想法。
一般一場面試在20分鐘到60分鐘之間，僅靠這點時間，面試雙方是很難達到理想的溝通狀態的，而對於一名很渴望拿到該公司工作的面試者來講，認真回答這個問題，比僅僅說“不耽誤您的時間了，我沒有問題了”要好太多，大部分原因是因為面試官可能在利用這個問題來考驗你，向面試官提問是你的權利，你可以進一步地瞭解這家公司，進一步地展示你自己內心所渴望的，讓自己對這家公司有更多地判斷，也讓面試官對你有更多的瞭解。進一步地互相瞭解對方，才能讓你有更大地機會拿到這份工作，也才能讓你對這家公司有更好的判斷。
所以，在面試中，我們抓住機會，不要錯過機會。
那麼面試者一般提問什麼問題比較好呢？
一 、提問和工作場景相關的問題。
1、問面試官這個崗位一天的工作情況是怎麼樣的？
2、問面試官該公司的發展方向是怎麼樣的？
3、問面試官這個崗位面臨什麼樣困難？
二、提問關於工作氛圍
1、提問貴公司的哪些方面是最想讓我這樣的求職者知道？
2、提問貴公司的哪一點最讓您認同？
三、提問關於職位晉升
1、公司有給新人做培訓嗎？
2、該崗位晉升流程是怎麼樣的？
3、該崗位需要什麼技能？
4、該崗位上一級是什麼職位？
禁止大家提問的'問題：
1、該崗位工資多少，公司有什麼福利？
2、貴公司是做什麼的？
3、公司對員工很嚴格嗎？
4、可以上班玩手機嗎？
5、可以經常請假嗎？請假扣錢嗎
幾個有爭議的話題
1、關於向面試官提問問題，一般會給面試者加分，但是也不一定會百分之百錄取，因為也有很多優秀的面試者，所有大家千萬不要向大家提問自己被錄取的結果，這個會令面試官很尷尬，因為面試官無法給你答案，假如你問了這個問題，那麼你一般是不會錄取的，因為這體現你的情商不夠，很傻。
2、不要向面試官提問很深奧的問題，比如公司的深層發展方面的問題，對於你一個新人來說，本職工作了解清楚才是最重要的，而是那些深奧的問題，這樣會讓面試官覺得你不實際，很浮誇。