怎麼回答面試最後一問“你還有什麼問題嗎”
你是怎麼回答這個問題的 “那麼，你還有什麼問題嗎?”
無論現在的你是不是正在為找工作而發愁，首先，請問一下自己：面對面試官的時候，你是否能提出正確的問題?
我們的目標是：問一些聰明的問題，以顯示出你已經對這個公司、這個職位有了一定的瞭解和重視，並且，在面試的最後，你有些問題想問。
這裡，我向讀者朋友們分享5個不錯的提問示例，並且也提供若干種不適合作為這一問題的回答供讀者朋友們參考。如果您有更好的回答，歡迎您寶貴的留言。
工具/原料
淡定、平常心
一些合適的回答
1.可以跟我解釋一下公司的文化嗎?以及舉例說明公司是怎樣傳承這種文化的?
詢問跟公司文化有關的深刻問題是塊敲門磚。“每個人都會告訴你他們公司的文化很贊，但只有例子才能說明這一點，”Abby Kohut說。這個問題能幫你決定是否願意為該公司效力。同時，也能幫助招聘者決定你是否能夠融入本公司的文化氛圍。
2.貴公司是如何鼓勵老員工的?
這也是個能挖出細節資訊的好問題。“因為人人都想知道新公司會怎樣對待員工，”Kohut說。同樣，也想知道這家公司是否重視鼓舞員工士氣。
3.您對於這份工作最喜歡的部分在哪裡?以及，對於這家公司，您最喜歡哪一點?
通常來說，絕大部分人喜歡談論自己。因此，這個問題能讓你的面試官活躍起來Barrett-poindexter說道。它同樣也能提供關鍵資訊，以幫你參考自己是否能快樂地和麵前的考官及這家公司工作。“如果面試官的`答案讓你變得開心而激動，那麼你可以在接下來的面試部分好好表現自己;假如這個答案讓你反應平平，那麼也許你該仔細考慮一下是否真想在這個公司投資你的未來了。”
4.我願意參與團隊合作、進行頭腦風暴以幫團隊達成共同目標。您可以給我舉一個公司中團隊合作的例項嗎?
“對於熱衷團隊合作的人來說，這是個極棒的問題”，Josh Tolan說。它不僅顯示出你對於公司的價值，更討論了有關公司文化的實質性問題。
5.在僱用我的第1,2,3個月中，您最希望看到我實現什麼樣的目標?
這個問題顯示出你願意為公司效力，而非僅僅關注個人待遇問題。“除了公司對員工基本的技能要求以外，你可以問得更深入些，”Jacqui Barrett Poindexter說道，“最好面試官能回答得稍離題一點，說出他對員工的個人期望-甚至提供一些高價值的細節。這樣，你就可以在面試結束後的感謝信中，突出描述你在他期望的那方面的能力。”
一些不太合適的回答
1. 薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。 2. 過於高深的問題
不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3. 超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
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