面試結束問面試官問題
最後5分鐘如何贏得面試官的好感：
以人為鑑可以知得失，面試結束前的最後一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個問題：
1.貴公司對這項職務的期望目標是什麼?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2.貴公司是否有正式或非正式培訓?
3.貴公司的升遷渠道如何?
4.貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?
6.貴公司強調的'團隊合作中，其它的成員素質和特點如何?
7.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
8.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對於找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：
9.您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心;而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試時表現的參考