勞動合同到期後的工資結算問題
我們公司的工資是按基本工資部分+專案獎金部分（當月的專案獎金在下個月的工資裡體現，如果外派到別的公司做專案，每月還多200塊補貼）發放的。
剛開始的時候，工資都是這麼發放的。後來公司開了個A會議（也就是上層那幾個頭頭開會）決定，說是因為我們公司都是完成專案，做的東西納品給客戶了，客戶才打款的。鑑於此情況，公司決定以後每個月只發基本工資部分，專案獎金部分按一年分2次發放（也就是1-6月完成的專案獎金，到9月底發，7-12月的專案獎金，到次年4月底發）。我個人感覺這種做法好像是不合理，但人在屋簷下，看著周圍的同事也沒有什麼太多的異議，也就沒想太多了。
現在和公司的'3年合同馬上要到期了，我也不想續簽了。聽說以前離職後的同事，專案獎金部分公司也是按在職員工那樣，要等到4月或者9月，才打到離職員工的卡上的。
請懂得人發表點高見，謝謝