1. 首頁
  2. 面試

面試高職位的方法

面試高職位的方法

二手車 房產 購步 盤發 招聘面試高職位的方法

上週末,中國電信集團黃頁資訊有限公司對12名經過初選的求職者進行第一輪面試,記者追蹤了這一過程,並且記錄下其中大多數求職者在面試中可能會遇到的問題,請中國電信黃頁資訊有限公司總經理劉蘇南做了如下點評,希望對求職者有所啟示。

第一環節:性格測試

12名面試者首先被要求進行名為“工作性格測驗個人優勢特質探索系統”的測試,其中包括工作性格、工作行為、工作倫理等相關指標。幾分鐘後,測試的結果就出來了,交到了即將面試的企業招聘者的手中。

疑問:這種測試真的能窺探我的性格嗎?我很懷疑。因為這些問題一看就知道選擇哪個答案會“加分”,刻意的成分太大了。

點評:在使用心理測驗工具的時候,受測者的刻意回答是一定會存在的。但對專業的心理測驗工具而言,這樣的問題其實可以透過許多的技術方法將刻意回答所引起的`判斷偏差減到最低程度。例如在許多的測驗中都有社會期許指標,用來對受測者的刻意偏差程度進行評估。

第二環節:集體面試

在這一環節中,12名面試者被召集到一個房間裡進行面試。首先,面試官要求面試者做一個自我介紹。值得注意的是,面試官強調,面試者可以用英文,但如果覺得不行的話,也可以用中文。

儘管在中途,面試官又一次強調,這個職位對英文的文字和語言表達能力有一定的要求,鼓勵大家儘量用英文做自我介紹,但最終12名面試者中,只有2人選擇了用英文,其中1人顯然比較緊張,效果不是很好。

疑問:很顯然,這些面試者中,大多數都是認為,用英文怎麼也比不上用中文介紹來得妥當、到位,但是這樣也暴露出自己英文水平有限的缺陷。當面試官提供了中英文2種選擇的時候,面試者究竟該如何做出選擇?

點評:你要考慮兩個問題:一是你自己的英文水平;二是這份工作對英文的重視程度。如果你的英文水平不佳,會影響你對自己的介紹,而在應聘的職位的工作中,對英文的要求不是絕對的,那麼坦白地讓面試官知道自己的英文水平,要比勉強用英文發表一篇很糟的自我介紹好得多。

疑問:被要求做一個簡短的自我介紹,是很多企業在面試中設定的最常規的問題,究竟如何自我介紹會給自己加分呢?

點評:通常,面試官是希望透過自我介紹的部分,再次印證面試者簡歷中的資料,但更重要的是,面試官透過這一過程觀察與評估面試者的言語表達、邏輯思維與口頭組織能力。此外,還可以獲取面試者透過自我介紹所呈現出的態度與價值觀等資訊。

好的自我介紹不應該太長,也不宜太短,3分鐘最為恰當。要知道,這是面試者在面試官那建立第一印象的最佳機會,除了簡短的背景資料陳述外,主要重點應該放在自己優勢專案的介紹上,可以是能力或者經驗等。但是,切莫過於自負或是誇大,以自我為中心,也不要將重心放在瑣碎的事務上。

在12名面試者做完自我介紹後,面試官向12名面試者介紹了中國電信集團黃頁資訊有限公司的情況,並給面試者留出了提問的時間。這個時候,大多數面試者保持了沉默。

疑問:面試官設計這一個環節用意何在?面試者應該有所表現嗎?

點評:這一環節確實是有所意圖的,大致如下:一是想知道面試者是不是真正地瞭解了這份工作;二是想了解面試者有沒有事先做好研討準備,如果有的話,應該會有問題的。

很容易看出來,有的面試者之前是做過功課的,透過網站等渠道去了解了公司、甚至整個行業的情況,還做了一些筆記,所以他們有問題,其實這也是讓你進一步瞭解這份工作,瞭解如果你做了,會有什麼樣的待遇等情況。

另外,面試官也透過這一部分,觀察面試者的部分性格特質。

疑問:這種集體性面試和單獨面試很不一樣,競爭對手都坐在一起,很容易受到別人的影響,面試者應該注意哪些問題?

點評:面試官讓面試者在一起面試,可以同時比較不同面試者表現的差異。作為面試者,除了響應問題外,還要認真傾聽其他面試者的響應。如有活動式的問題,要特別注意團隊的表現與溝通能力,切勿太過自我表現。

第三環節:單獨面試

集體面試後,12名面試者被請到另外一個房間候著,幾位面試官開始商量淘汰部分不如意者。記者觀察到,儘管有了面對面的交流,但簡歷在這時仍然起著非常重要的作用,尤其是其中求職者所學專業和工作經歷的描述,成為面試官做出選擇所考慮的重要因素。最後,有6名求職者被留了下來,參加單獨面試。

單獨面試中,提問就不僅僅是泛泛而問,而會深入到專業領域。

疑問:面試官問了些專業性的問題,面試者該如何回答?

點評:專業問題是任何技術性崗位招聘時所必須問到的,也是決定公司是否錄用你的非常重要的因素。所以,面試者的回答一定要表現出自己的專業性,要有技術上的分析,而不是泛泛而談。

有一名面試者,所談的東西就很概念性,聽來就知道他的專業並不強。最後,他沒有被選上。 如果你的專業不對口,那麼可以坦白地說,並強調自己的學習能力。可以舉例說明自己此前已經成功學習的非專業的東西。這也相當有說服力。

疑問:已闖到這一關了,求職者的心態應該是非常渴望成功的,有什麼方式可以瞭解面試官對自己的傾向呢?

點評:在面試中,還是可以從面試官的問題和其身體語言中瞭解到一些傾向的。例如,如果面試官很願意和你交流專業性的問題,那麼說明他對你還是感興趣的。

另外,你可以注意到,面試官如果遇到自己中意的人選,身體會不由自主地前傾,而如果你的哪個問題讓他失望了,那麼他的身體很可能就靠在了椅背上。這說明他已經不是很care你了。如果有幾名面試官,他們之間的眼神交流也很能說明問題。