面試中常見的問題

面試中常見的問題

面試中常見的問題

下面列舉一些常見的面試問題，可供準備面試時參考。我們把面試中常見問題分成七大類：具體包括個人情況、應聘動機、專業情況、工作能力、人際關係、工作態度及其它方面。

一、關於個人情況

1、談談你自己。

2、你的家庭情況怎樣?

3、你有什麼特長和愛好?

4、你的優缺點?

二、關於應聘動機

1、你應聘的動機是什麼?

2、你瞭解我們單位嗎?

3、你找工作首先考慮的因素是什麼?

4、到本單位上崗前，讓你先到基層鍛鍊兩年，你願意嗎?

5、你期望的月薪是多少?

三、關於專業情況

1、你喜歡你的專業嗎?為什麼?

2、你學過的科目與我們的工作有什麼關係?

3、你最喜歡或最不喜歡什麼課程，為什麼?

4、你對自己的學習成績是否滿意?

四、關於工作能力

1、你的適應能力如何?

2、大學裡你做過最成功的事情是什麼?

3、你參加過什麼樣的課外活動?

五、關於人際關係

1、你喜歡與什麼樣的人交往?

2、你喜歡獨立工作還是與別人合作?

3、你喜歡什麼樣的領導?

六、關於工作態度

1、你遇到過的最大的困難是什麼?

2、如果為了某事你受到批評怎麼辦?

3、你想怎樣取得成功?

七、其它方面

1、你是不是打算繼續學習?

2、你愛讀什麼樣的書?

3、你的身體狀況如何?

4、你覺得學歷和工作經驗哪個更重要?

5、你願意經常為公司加班嗎 ?

最佳答案

除非複製貼上，不然沒人願意為你回答只有20分的問題的。我把自己寫的一些文章篩選給你吧，字數比較少，網上轉載的字數多，一萬字遠遠不夠啊。解析企業招聘“密碼”以下是招聘網上一則廣告(限於篇幅，只摘錄崗位職責和要求部分)：前臺文員 1.負責前臺接待及行政事務 2.協助人事主管安排面試 崗位要求： 1.有一定的責任心 2.做事有較強的條理性 3.處事細心和耐心 4.18～26歲，女性，本科(應屆畢業生，專業偏經理管理專業類為佳)5.住址距離近為佳透過這家公司的招聘廣告，可以得出5點判斷：1、這是一家小型公司。因為該前臺文員的崗位職責說明行政、人事工作量小。2、公司對前任文員的不滿之處。招聘廣告中前臺文員的基本要求隻字未提。前三點要求都涉及工作態度。由此可大膽猜測出對前任的不滿之處：工作被動，粗心，惰于思考，缺乏責任心甚至上班還經常遲到公司對此已深惡痛絕。3、本科非公司錄用的必要條件。第4點要求中，年齡和學歷其實是矛盾的。由此推斷出公司不過是想找個稱職的而已。4、上司的基本情況。第4點中有一個錯字，“經理管理”應該是“經濟管理這則招聘廣告很可能由其上司編撰。結合前面學歷與年齡的矛盾，可判斷這位上司做事缺少檢查的習慣，40歲以上且文化程度不高。5、最後一個要求說明單位很可能不願支付交通費補貼，且可能經常加班。透過以上分析我們發現，招聘廣告已經隱藏了太多內幕資訊。只要您認真研讀，就能初步解開企業的招聘“密碼”。相信面試成功的把握也會大大增加。解開招聘“密碼”，需要對職位非常瞭解，這對應屆生可能有點難度。不過勤能補拙，透過對職位的橫向與縱向比較，一樣有希望解開“密碼”。橫向比較，即在研究招聘廣告時，將它與其它同類崗位的招聘廣告進行比對分析。透過比對找出其中的共性和個性。共性一般是該崗位的基本要求，而個性往往就是公司感興趣的內容。個人形象、辦公自動化應用能力及溝通能力是前臺文員的基本要求，不能因為招聘廣告未作要求而忽略介紹。縱向比較，是將招聘廣告與企業的其他職位招聘廣告比較。共性即企業對員工的基本要求，個性則是崗位的特別要求，也即企業感興趣的內容。在自薦時，個性要著重介紹，共性則需視情況而定。於是，在面試中，我們就可以針對性地舉例闡述企業感興趣的競聘優勢：有組織經驗的，可列舉自己配合老師/班幹部組織過的活動。顯示自己的溝通組織能力，暗示自己會是一個好助理。如果在組織過程中，曾經遇到過某些老師沒注意，而您注意並悄悄做了防範措施，且成功起到作用的例子，面試時可詳細闡述。鑑於上司可能是個粗心的人，正需要一位細心的助理。您的這份闡述極可能打動對方。應聘前認真準備，也許只是讓你比競爭對手多跨了一小步。但就這一小步，卻可能是你獲得成功的一大步!缺乏經驗的人將招聘看得很神秘，似乎不到面試一刻，一切都是未知的。其實，面試問題雖然千變萬化，但目的永遠不變即測試應聘者是否符合崗位要求。只要有心，一切皆可知之：企業資訊可以透過網路和人脈獲得，崗位資訊可以研究招聘廣告獲得，面試問題也跳不出動機、經驗、技能、態度、知識這五類。雖然準備再充分也未必能面面俱到，然有備則自信滿滿，無備則惴惴不安;多備則有條不紊，少備則疲於應付。情商高者積極主動，情商低者隨波逐流，你認為幸運之神更垂青哪一種人呢?常見面試題型解析一、自我介紹一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“你為什麼應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。回答這類問題就好象給自己做廣告，須謹記兩個要點：1、回答要緊扣崗位職責和要求，儘量簡練客觀。自薦時要側重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特徵。在介紹自己時客觀事實比誇誇其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘資訊，從……看出，你們希望招聘……(崗位需求)，而我……(自身優勢)。我的目標是……(職業規劃)，而貴單位正好……(公司需求)”;“透過您(面試官)剛才的介紹，讓我想起曾經的一段工作經歷……”2、自我介紹切忌完全重複簡歷內容。“我叫XXX，來自XX學校XX專業，本科(專科)畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別說一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……(結合崗位需求給出事例)”。二、置疑(挑戰式問題)。企業常透過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看”;“說說您的缺點，好嗎”;“應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼”;“你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢”等等。需要指出的是，企業既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應聘者陳述理由並加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。我們不妨用“您的話有一定道理，但也不盡然”等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據。“看了貴公司的招聘廣告，我發覺你們最看重的是……而我……(努力過程，業績證明)”;“我不會說自己的缺點是工作太投入，不注意休息(笑，緩和麵試氣氛)。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧(注意最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點)”。回答挑戰式問題，有時我們還可以轉換一下思路，巧妙地迴避矛盾。比如說到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，透過缺點引申出自己的優點最後再舉一個巧用換位思考的例項供讀者參考：“你說未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎?我怎麼敢用你?”一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們為您作出的業績而提拔到經理位置了。”三、陷阱式問題。陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“透過簡歷，我們發現你的專業功底很紮實，經歷也很豐富，這裡正好有個‘Case’，請發表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個餘地。有時企業還會“關心”地問“看你的簡歷，應該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎?經常聯絡嗎”，“以前公司的資料可以拿過來(或客戶可以拉過來)嗎”，“你覺得以前的領導對你公平嗎”之類的.問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢(將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官)”;“不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利於我發揮長處，因此對這份工作充滿信心”。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。陷阱式問題還有一個很明顯的標識“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。請注意，領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業尊重的態度而飄飄欲仙。“我認為領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發揮組織的最大效率。以前我有個領導……(舉例)”;“我希望能在不時會有挑戰的環境下工作，因為有挑戰，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環境和機會都一樣，要想脫穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰，比如主動幫助同事，主動學習……”;“我知道市場上工資平均價在……(給個範圍，留餘地的同時告訴對方自己做過功課)，不過我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下(將皮球踢回給對方)”。四、跳槽、轉行原因。跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織