應屆畢業生面試中常見的問題
這麼多年沒見過了，其實以前和班長接觸並不多，在我印象裡，他是有著聰明頭腦、老師喜歡同學喜歡、家長放心的那種小孩，成績當然好啦，那個地方那個年代可能這可能是評價一個孩子是否“好孩子”的首要條件。呵呵，我們現在聯絡起來，感覺更像是一個新認識的、很投機的朋友，等待慢慢的去了解。
同學們都要面臨找工作的問題了，剛好在這裡給學輝答覆一下吧，呵呵，我只能把自己接觸到的、比較片面的東西告訴你。
關於應屆畢業生應聘和麵試中常見的一些問題：
1、對所應聘的公司和職位不瞭解。投的簡歷多了，跟專業完全相同、搭邊或者根本不相干的情況可能都存在，而往往面試方會問“你為什麼會來公司應聘?你怎樣看待所應聘的崗位?如果聘用後怎麼去開展工作?”，不瞭解工作性質的人，一種可能會信口開河，東扯西拉，另一種就會磕磕絆絆，用“可能、是”等等去含糊。
2、對薪金的期望值。自認為有點本事的應屆大學生，往往對薪金的期望值過高。其實如果你應聘的`是比較大的集團或公司，它本身肯定有自己很規範的薪酬標準，包括它的下屬公司，問你對薪金的期望值，可能只是想知道你對自己能力大小的一個判斷。小的公司一般是老闆一手遮天，薪金的高低可能會更容易根據你面試的結果或工作能力去調整。當然，大公司也不排除面試領導對你印象非常好，而且他的職務夠高有這個權力，你就可以不遵循公司規則，套高級別的情況也是有的。
3、面試時的穿著。很多人覺得西裝最適合面試，其實我認為大學生不是。一個朋友在集團人事部，跟我講過他們去高校招聘遇到的一件事，簡歷挑選結束後首輪面試，一次5人，稚氣未脫的臉，男生全是西裝領帶，女生是職業套裝，而且都是深色，大夏天啊，男生領帶的搭配也毫不講究，到後來他跟我講起的時候還大笑不止，怎麼這學校全是黑烏鴉啊。沒錯，穿正式的西裝和職業裝很穩重成熟，但你是年輕人啊，朝氣也是必不可少的。乾淨得體是首要的，沒必要太過束縛自己，淺色的襯衣和休閒西褲的搭配就不錯啊。
其實最重要的還是對所應聘公司的瞭解，包括一些大企業的企業文化啊等等，如果你能說出他們集團的發展宗旨或者企業文化的一點精髓，我覺得更能引起面試人的注意力，我們集團發生過很多這樣的例子哦。
呵呵，諮詢了一下常接觸這些事的朋友，上面的幾種情況出現會比較常見。總之，希望親愛的你們都能順利透過，找到合適的崗位吧。