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人在職場:30歲

人在職場:30歲

人在職場,無論你是老闆高管,還是基層普通一員,或多或少都有開心,有無奈,有激情燒火的歲月,有淡泊平常的生活,這和職務無關,生活本是如此。

人在職場:30歲

人在職場,應以業績為天,但職場業績,花樣很多。

大多數人以為只要把業績做好,其他事情大可不必留意。許多人也因此自鳴得意,七個不服八個不忿,一副侍材氣傲,對同事無不藐視,甚至對上級,對領導缺少應有尊重,覺得離開自己事情就做不成,盤子就玩不轉。

其實這是一種典型的職場幼稚病,一但處在這種境地,距離孤芳自賞、孤家寡人只差一步,結局無外乎三種,要麼選擇主動離開,要麼被排擠出局,要麼被開除出局。

一般認為,業績當然是經營業績,把業務做好,多拿訂單,取得良好的經濟效益就是職場業績,也是立足職場的根本,這當然是,但只是基礎,不是全部。人在職場,許多時候都需要團隊協作,對團隊的倚賴甚至超過個人能力的發揮。一個訂單到手,只是開始,前面是設計、是產品,是營銷,是企劃,是眾多部門的協同合作。拿獎金,出風頭大多是拿訂單的人,而真正設計、預算、財務及其他成本控制部門大多默默付出,幕後辛勤工作。

訂單變現,只是產業鏈上最後一環,也是接力賽跑的最後一棒,可以設想領獎臺上最後一棒獨享耀眼的光芒,參加接力跑的其他選手什麼心理感受。

此時頂著巨大壓力,面對眾多選手提出不公質疑壓力的教練五味雜陳,難以言表。

說起來,這其實還是職場定位出現偏差。

略觀職場,大致有四種人,比較典型。

第一種無疑就是上面這種,大多能力超強,做事雷厲風行,甚至有些剛愎自用,對員工,對下屬,甚至對上級都幾乎苛刻,這是業務骨幹,事業精英,看來春風得意,無比光耀,但無論領導,同事、朋友,甚至家人與之相處都不會舒適自在,這是充滿激情的英雄主義奮鬥者,言之所語,目之所及,都是商機,俱是生意,全是利益,是社會普世價值觀的事業成功者。如果個人創業,成功機率很大,因為有明確的目標,有敏銳的洞察力和行動力。但在組織,也是規矩的破壞者,麻煩的製造者,就和大鬧天宮的孫悟空一樣,事不少幹,禍沒少闖,一但不合我意,說走就走。

第二種是能力稍遜但人際關係很好,業績不行,大錯誤不犯,小錯誤不斷,但深得同事、老闆喜愛的善解人意型。這類人話不多,事更少,到哪都不是主角,到哪多都不多,少都不少,但能長久。憨厚外表下有愚痴的心機,以不變應萬變,看似木訥呆傻,實則絕頂聰明,看似得到的少,實則持久的.多。這些人大多不會承擔主角,但給誰當配角都不會討嫌,就和家常豆腐般,涼拌可,紅燒可,燴菜也可,沒有挑剔,只當綠葉,不開紅花。

細觀周圍,這類人不少,如果機緣巧合,亦會升至高層,使許多精明人大跌眼鏡。其實道亦道,非常道,偶然中有其必然。

第三種人在職場,抱著遊戲人生的態度,但看起來機靈聰明,可能厚黑學看得多了,抑或雞湯灌得肚脹影響智商。和前兩種不同,他們在業務上沒有多少興趣,關注點在升降興衰,世態炎涼上,而這些,大多和自己沒有多少關係,誰要是升,想方設法靠近併攏,百般討巧;誰要是降,準會尋找機會:“我早就看他有問題,這事情不牢靠。”如果這人降了又升,也會不計前嫌,繼續討好。這種人大多惹不得,離不得,有時還會被上級重用,成為潛伏身邊的“餘則成”。

第四種人是領導的最愛,屬下的災難。這些人對領導畢恭畢敬,唯唯諾諾唯恐閃失,對工作兢兢業業,無限忠誠,但大多知識水平稍遜,人際關係不行,見員工倏忽變臉,橫眉冷對,嚴厲呵斥,竊取下屬成績,推脫自己責任,甚至有些品行惡劣者行為不端者做欺上瞞下,中飽私囊之事,但由於擅長表現偽裝,善於用嚴苛手段打壓下屬,加之業績較好,往往瑕不掩瑜,作為細節處理。給這類人做領導無比舒適,做下屬卻是災難。

人在職場,無論你是老闆高管,還是基層普通一員,或多或少都有開心,有無奈,有激情燒火的歲月,有淡泊平常的生活,這和職務無關,生活本是如此。

在職場,只是為同一目標,生產產品換取一定利潤,或養家餬口改善生活,或上繳利稅服務社會。其實養家餬口也是服務社會,是最大的服務社會,小家不為何以為大家,一屋不掃何以掃天下。人在職場,一定要抱有一顆感恩的心,珍惜機會,珍惜平臺。如若除了並肩工作,事業打拼,職場同仁能成為至交親友,把酒言歡,暢所欲言,那將是幸運之幸運,大富中萬福。