人在職場要跟對領導
人在職場，不管職位大小，在一定的發展階段，都有自己的老闆。跟了對的老闆，就像選對了一個好導師、好的伯樂，他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機，既磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。
在千萬個和你打交道的職場角色中，老闆至關重要。他可以成就你，也可以“毀滅”你，所以很多人提起老闆，不是愛得心心念念，就是恨得咬牙切齒。
1、不合拍的上司是員工離職的導火線
員工因公司而加入，卻因直屬領導而離開的狀況層出不窮。有人曾做過一次實驗，調查員工離職的真實原因，得到的反饋是：“老闆，我現在可以告訴你，當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因，都是藉口，真實原因是和我的直接上司不合拍。
這種辭職理由，老闆知道了會怎樣想?
為何有的人，寧願將戰線拉長一些，也要尋求一個合拍的上司?我們來算一筆賬，工作至少佔據了我們一天三分之一的時間，除去獨處的時間(如廁、做夢、吃飯)，每天跟領導相處的機會比家人還多，遇到寬容、大度、有擔當的上司自然給工作心情加分。相反，如果遇到“豬”一樣的領導，工作中處處感到壓抑，即使再高的薪水，也難買你的一笑。好多時候，員工放棄的不是公司，而是領導。
2、跟對人等於成功了一半
人往高處走，大多數人跳槽後漲薪，然而，找工作並非企業名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要，它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的，而一個優秀的上級則可能影響你的一生。
對的老闆，就是你職場人生的燈塔，照亮你的前程。
Bill Belichick是美國國家橄欖球聯盟收入最高的教練之一，他執教的愛國者隊曾斬獲13個分割槽冠軍，連續13個賽季贏得兩位數勝利。在他的帶領下，一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現出全球一流水平，甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。
例如：Corey Dillon為了加入Bill Belichick的愛國者隊，自願將385萬美元的薪酬期望值降至360萬美元，之後在Bill Belichick的指導下，Corey Dillon創下了職業生涯新高，年收入也大幅度增長，達到500萬美元。
降薪跳槽只為跟隨好領導，是虧還是賺?哈佛商學院工商管理教授研究發現，無論是在體育界還是商業界，只要遇到一位好領導，即使拿的錢少了，也只是暫時現象，你的個人價值在他的幫助下，必將得到迅速提升。
3、在職場上怎樣為自己選老闆?
1)“四蛋”老闆，打死也不能跟
獵聘老六曾在自己的一篇文章中提到：“在職場上，我們可以肯定的是，‘糊塗蛋老闆’‘軟蛋老闆’‘混蛋老闆’以及‘壞蛋老闆’堅決不跟。”
遇到任性的領導，你得有情緒崩潰的準備。
職場上，我們會遇到各種型別的領導，有咆哮型、打雞血型、空口承諾型。只要我們在職一天，不是自己做老闆，就無法躲過“老闆”這個梗。所幸我們有相對的選擇權。針對那些業務能力差、瞎指揮的“糊塗蛋”，毫無主張、不敢擔當的“軟蛋”，不講道理的“混蛋”，還有人品有問題的“壞蛋”老闆，打死也不跟，這無關性格、脾氣，而是我們的職場底線這樣的老闆很難具有正向積極、坦誠健康的價值觀，不會指給員工一條光明的路。
2)謙遜的老闆，更易建立信任
提到領導，我們腦海中經常會浮現出一個“傲嬌、自大、獨斷”的經典形象。其實，謙遜隨和的老闆更容易拉近和員工之間的距離。同樣的，下屬每天跟這樣的上司處事，不僅愉悅放鬆、還能最大限度的'激發工作鬥志。
IDEO系統設計師，設計總監Deirdre Cerninaro 曾有這樣一次面試經歷：當年我到波士頓接受CEO Tim面試，結束後，他問我知不知道怎麼回家，我說坐地鐵。結果Tim沒給我指路，而是對我說“我陪你走過去吧!”在我婉拒之前，他已經按下電梯按鈕。
那天我在他辦公室僅待了三個小時，但從他身上學到了很多。僅僅是他陪我走到地鐵的那幾分鐘，我看到了他對待同事的方式，也看到了他會是一個良師益友。
謙遜的領導，欣賞員工的長處，讓員工有更多的認同感、尊重感和成就感，員工更願意與謙遜的領導建立長久的信任。相反，高傲自滿、獨斷專行的老闆讓人噤若寒蟬，生怕一不小心就被老闆責罰、打擊甚至丟掉飯碗。
3)以身作則的老闆，是你的榜樣
工作中常常遇到要求員工“以老闆心態打工”的領導，努力工作無可厚非，但作為團隊的領頭羊，應以身作則，做表率，而不是誇誇其談，空喊口號，企業需要的是一個能帶兵打仗的將軍，而不是一個處處壓榨下屬的“吸血鬼”。
“吸血鬼”型老闆，壓榨員工總是有堂皇的理由
真正負責任的老闆，工作上從來不馬虎，表現得比一般員工還要敬業。
蘋果CEO Tim Cook每天早上3點45分起床，一直工作到深夜。每天第一個到達辦公室，最後一個離開。
雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒體稱為“機器人”，任職谷歌時，她每週工作時間多達130小時。在她看來，沒有什麼是不可能的，“只要你能忍受在桌子底下睡覺然後在洗澡的時候爭分奪秒，這就不成問題。”
他們位高權重，尚且如此勤勉不倦，你還有什麼理由怠工呢?遇到這些身先士卒的老闆，就是遇到你職場最好的老師，千萬不要錯過。
授人以魚不如授人以漁，一個出色的領導，能分享所想、所悟，並帶領團隊一起成長、一起戰鬥，他不但成就自己，而且成就別人。