與職場關係戶的共事策略
故事一：飽受窩囊氣
lisa，人事經理，35歲
前幾天，記者突然接到lisa的電話，開口第一句就是：“我實在受不了這個老闆了，簡直無法理喻。”言語中充滿憤怒。
lisa在一家民營企業擔任人事經理已經兩年多了。3個月前，公司調整發展戰略，準備在北京、深圳兩地建立分公司，招兵買馬的任務自然落到lisa的頭上。而lisa也希望趁此機會為自己招一個副手。
就在lisa準備在報上刊登招聘廣告時，老總卻告訴她，已經給她找來了一個副手。這位副手是老總的朋友，一位30多歲的女士。仗著與老總的關係，她對lisa是一百個看不慣，而老總也是處處偏袒她。有一次，為了面試新員工的事情，兩人在辦公室吵了起來，副手揚言“看誰的位子坐得穩”後，摔門離開。
“我真奇怪，怎麼招了這樣一個沒水準的`人？根本無法共事。”lisa向副總抱怨。副總勸她忍一忍，想辦法把她調離現在的崗位。可就在上個星期，聽說老總準備提升副手當人事總監了。lisa只好準備辭職。
共事策略
lisa的副手仗著與老總是朋友，就狐假虎威。遇到這種同事，別先顧著生氣或吵架，更不能向老闆告狀，那隻會招來更大的麻煩！既然已經成為同事，為了日後工作順利，應嘗試著與她交朋友，想辦法改善關係，儘量不要發生正面衝突。如果意見有分歧，先溝通，不成功可採取書面形式與上司交流，千萬不要一味指責對方。還有，要有防範意識，學會“留一手”，化被動為主動。實在不行再考慮跳槽不遲。
故事二：遭遇“工作狂”
張曉燕，總經理秘書，30歲
張曉燕做秘書已經5年多了，見識過許多老闆，也深諳秘書之道。她到目前這家公司才一個星期，還沒有完全適應，只是聽說這位老闆是個精力異常“旺盛”的人：他可以連續一個星期每天只睡5個小時；他可以剛下飛機就進行談判、參加酒會、準備檔案，完了再坐飛機回來；他經常有一些創意，而且喜歡親歷親為。和這樣的老闆“合作”，張嘵燕自是苦不堪言：“他是超人，可我們是凡人啊！”
一次，老闆帶她到廣州，中午1點下飛機，2點人已經在工廠裡了，晚上6點再趕到東莞工廠，晚飯是在去東莞的路上隨便吃的。回到賓館，已經是凌晨2點了。第二天早晨8點起床，又去察看市場。
兩天的緊張忙碌接近尾聲時，張曉燕心想，這下可以鬆口氣了。在準備離開廣州的前3個小時裡，老闆突發奇想，又要到福州的工廠去看看。
類似的情況經常發生，張曉燕只能默默配合，她曾試圖儘量讓自己適應，但最終覺得實在“不能勝任”，便主動提出辭職。
共事策略
遇到這種“工作狂”老闆，你就自認倒黴吧，辭職絕對不是明智之舉。當一個好秘書，原則就是老闆沒喊累時，你千萬別喊累。老闆是工作狂，你也得跟上他的腳步，加班是家常便飯，這是秘書的職業準則。秘書一定要保持一顆平常心：老闆能做到的，我也能做到。就當是對自己的磨練吧。
故事三：被上司搶功
kevin，市場部業務員，23歲
kevin大學畢業一年多，在一家剛成立的電腦公司做業務。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司裡掙扎活命。可一段時間以來，他發現，自己辛辛苦苦聯絡的客戶，在老闆眼裡都成了部門經理的業績。
kevin的部門經理資歷頗深，有著多年的市場銷售經驗，曾創下公司銷售第一的輝煌業績，老闆對他另眼相看。因為kevin是新人，經理便以“老鳥”的身份處處“關照”，就連kevin的業績也不放過。
kevin每次與朋友們說起這些事，最常用的一個詞是“鬱悶”。如果不是就業形勢不樂觀，他已準備尋找新公司了。
共事策略
說實話，遇到這種愛搶功的上司，這口氣的確難以下嚥，與其自己恨得“咬牙切齒”，不如想辦法對付他。平日不妨儘量在閒聊中透露自己的工作進展，讓其他同事知道你在做什麼。有機會與其他部門的領導接觸時，也要多談談自己的工作，讓上司無機可乘。事實上，一味忍氣吞聲，只有自己受苦。