如何正確處理職場關係
導讀：人的一生要經歷許多不同的角色擔任。在不同的場合不同的背景下面對形形色色的不同人，我們應該如何把握好人與人之間的關係?
如果你是一個八面玲瓏的人自然不會有這個問題，那麼優先處理好直屬上司和與你工作有交叉的同事關係就最重要了，其他人就看心情看精力吧。
尊重別人
應善於運用禮貌語言，禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話雙方心心相印的`導線。人們對禮貌的感知十分敏銳。如：請、謝謝等簡單的詞彙都會營造和諧的氣氛。俗話說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”把這條樸素哲理運用到社會交往中，可以說，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實就是尊重你自己。
如果你在詢問某種問題，對方隱蔽不回答時，不要再繼續追問。如果談話的對方，為某事特別憂愁、煩惱時，就應該首先以體諒的心情說：“我理解你的心情，要是我，我也會這樣。”這樣，就會使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
應善於使自己等同於對方
人類具有相信“自己人”的傾向，一個有經驗的談話者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，並排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。
心存感激
生活中，人與人的關係最是微妙不過，對於別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此經常跟有埋怨別人的心裡是很常見的。經常想一想吧：你在工作中覺得輕鬆了，說不定有人在為你負重。如果在職場中，有遇到磁場不合的同事，不要有口交之爭，也不要心存芥蒂。懷著一顆感恩的心做好自己份內工作，實在不喜歡，儘量避免有太多的接觸。
真誠讚美
中國人見面時喜歡問一句：“吃了嗎?”
外國人見面開口就是對地方的一句讚美。無論從服裝，從外形，從妝容，甚至從你的髮型，總之都能抓住你的美誇上一句。 還在為處理不好職場關係而發愁嗎 6點讓你學會如何應對 還在為處理不好職場關係而發愁嗎 6點讓你學會如何應對
林肯說過：“每個人都喜歡讚美。”讚美之所以得其殊遇，一在於其“美”字，表明被讚美者有卓然不凡的地方;二在於其“贊”字，表明讚美者友好、熱情的待人態度。人類行為學家約翰·杜威也說：“人類本質裡最深遠的驅策力就是希望具有重要性，希望被讚美。”因此，對於他人的成績與進步，要肯定，要讚揚，要鼓勵。當別人有值得褒獎之處，你應毫不吝嗇地給予誠摯的讚許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨。
大度寬容
人與人的頻繁接觸，難免會出現磕磕碰碰的現象。在這種情況下，學會大度和寬容，就會使你贏得一個綠色的人際環境。要知道，“人非聖賢，孰能無過”。因此，不要對別人的過錯耿耿於懷、念念不忘。生活的路，因為有了大度和寬容，才會越走越寬，而思想狹隘，則會把自己逼進死衚衕。
職場中也一樣，對於同事的過錯，無需太過於責備，點到為止，聰明的人自會領悟。
善於溝通
最後，想告訴大家最為重要的一點，善於溝通是職場人家關係裡必不可少的一部分。溝通能拉近彼此的心，讓同事之間減少陌生感和排斥感。如果有工作上的問題，也要學會及時溝通，及時處理!