人力資源部HR背景調查三步驟

人力資源部HR背景調查三步驟

人力資源，簡稱HR，即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。下面是小編幫大家整理的人力資源部HR背景調查三步驟，希望能夠幫助到大家。

一、調查前應做的工作

1、準備結構化電話背景調查問題。

2、選擇諮詢物件和詢問重點。

3、如果詢問候選人的現任經理，必須徵得候選人的同意。

4、在面試時向候選人說明，背景調查的'滿意度會直接影響公司的錄用決定。

二、調查諮詢來源

1、應聘者在《應聘登記表》中填寫的證明人/推薦人。

2、透過其它渠道瞭解到的相關人員，如原單位的人力資源部人員、原上級主管或同事等。

3、儘量避免詢問應聘者目前工作的單位。

三、調查諮詢內容

1、在各任職機構的服務時間、職位。

2、實際工作內容和責任、業績評估情況。

3、現任職位的薪酬福利狀況。

4、工作能力、態度和性格特徵等。

5、他的優缺點是什麼、擅長什麼，哪些地方需要改善。

6、他為什麼離開公司。