小企業人力資源工作的煩惱
員工與企業放在天平的兩端，人的普遍認識是企業比員工的分量重，因為企業擁有錄用與解聘權、漲工資與升值權等等，一句話企業掌握著員工的生殺大權，因此企業與員工之間，企業處於有利的位置。
員工與企業放在天平的兩端，人的普遍認識是企業比員工的分量重，因為企業擁有錄用與解聘權、漲工資與升值權等等，一句話企業掌握著員工的生殺大權，因此企業與員工之間，企業處於有利的位置。我在一家有近四十人的私營企業裡幹了好幾年的.人力資源工作，體會卻是與此相反的，反而是企業經常處於被動的局面，充當冤大頭的角色。
昨天一個搞開發的員工辭職了，他負責的一個開發專案已搞了快一年了，馬上就要結束了，公司為這個專案也投資了不少錢，在快要結果子的時候提出了辭職，對公司來說損失很大，他在職期間，公司沒有對不起他，該發的工資獎金一分都不少，反而是他的專案工期一拖再拖，公司都給予了容忍，在他第三次承諾的工期結束後，專案進度又遲延了好多天，結果還是測試出很多bug，針對bug部門經理說了他，他就受不了了，說不幹了，我作為人力資源的負責人，對他好言相勸，況且部門經理批評他也沒有說錯，如果就這樣走了，公司的損失會很大，他還是執意要走，公司能拿他怎麼辦，大不了最後這十幾天的工資不給發，但是對專案的投入來說，這是九牛一毛，毫無意義。我只想說做人要講究良心，不要太自私了，太自私總有一天會遭報應的，而且更重要的這種態度的人在職場是沒有任何希望的。
這種不負責任辭職的員工，我一年能碰到好幾個。痛中思痛，企業能做什麼?對於這種人企業真的沒有辦法，只有充當冤大頭的份，企業不能把你像神一樣天天供著吧。當然小企業普遍缺乏清晰的戰略目標，沒有市場競爭力，前景不清晰，對於個人來說沒有安全感，提升空間有限，但是你總該把你該盡的責任盡到吧，起碼的職業道德總該有吧?
話又說回來，在大公司裡也不一定讓你每天舒舒服服的工作，是企業就有市場競爭，有競爭就有說不盡的困難，很輕鬆很舒服的工作基本不從在，況且年輕人應該多吃苦，多受挫折，勇往直前，講享受舒服是沒有希望的，那是老年人的事。記得有一個世界級的管理者說過一句話，原話不記得了，大意是不要頻繁跳槽，每個企業都一樣，都有問題，踏踏實實的幹工作成長的機率要大得多。