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我和我的人力資源管理故事新啟航

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2013年人力資源管理工作總結

2013年對於我來說,是不平凡的一年,雖然接近歲末,但人力資源管理工作卻是我新起點。首先,我的工作重心隨著工作分工的調整有了新的任務和目標,工作內容從原來的人事、行政一把抓到下半年的'人力資源工作專管,開始了我在百豐公司職業生涯的又一個新徵程。正常來講公司正式的人事工作從公司成立之初到現在一直在進行,但是公司人力資源管理這項工作從今年的九月份才正式開始,我們的職責也隨之單一的人事工作向有計劃、流程性發展,不只是數量上的滿足,更要綜合素質上適應公司、部門以及崗位的實際需求;表現在日常工作狀態中,也由原來的疲於應付非計劃性的人員缺口,向有計劃的展開人事工作,預測未來需求或可能產生問題,並適當做出防禦措施等一系列轉變。

接下來就公司整體人力資源工作做一下工作總結:

一、招聘工作:

(一)招聘制度、流程進一步完善,招聘資料統計工作,梳理各項人事工作流程共計10項,修改、制定人事基礎表格16個,統計報表5個,全面整理、完善人事基礎工作,統計人事工作基礎資料。

1、招聘人數(資料截止到2013年11月30日)

截止2013年11月份,共計招聘人員入職390人,離職人數為197人。

情況

總經辦

綜合部

財務部

百豐內貿

百豐外貿

網銷部

進豐商貿

興豐物流

立豐

入職

3

9

15

21

9

7

17

61

39

209

佔比

0.77%

2.31%

3.85%

5.38%

2.31%

1.79%

4.36%

15.64%

10.00%

53.59%

離職

1

4

9

16

7

2

9

29

24

96

佔比

0.51%

2.03%

4.57%

8.12%

3.55%

1.02%

4.57%

14.72%

12.18%

48.73%

其中立豐與泰詳細的各部門情況如下

部門

綜合部(綜合後勤、裝卸、保潔)

業務部

財務