6月20日人力資源管理案例與解析
案例1：生產型企業普工不夠，用應屆大學生代替，行得通嗎?
江蘇崑山某生產型加工企業，由於近年普工招工難，公司連續兩年組團，從內地高校招聘應屆大專生來補充普工。2012年共計簽訂三方協議60人次，報到50人次，現在剩下不到10人。大學生畢業工作一年後，大家覺得自己也有工作經驗了，紛紛流失了。應屆生普遍認為公司安排大學生到生產線，然後不聞不問，他們需要更多的空間。總經理對此深深苦惱，一方面應屆生的離職，校園招聘的成本打了水漂;更麻煩的是，應屆生辭職經常很快走人，導致生產流水線工作安排不了。生產線普工不夠，用應屆大學生代替，行得通嗎?請結合本案例分析。
知識點：招聘渠道是組織招聘行為的方式。招聘渠道包括：內部招聘，網路招聘，現場招聘，獵頭，現場招聘，校園招聘等方式。招聘渠道好壞的主要評價指標，包括：目的性，經濟型(成本可控性)，可行性。
案例解析：本案例中，透過招應屆大學生來補充普工的方式是不可取的。普工的特點是，工作標準化，簡單化，容易上手，沒有技巧，工作價值低。應屆生的特點是，喜歡動腦筋，思路活躍，知識工作者。顯然，兩者是不匹配的。應屆生透過訓練，可以勝任高階的技術和管理工作。另外，從長遠的角度而言，由於工作簡單，缺乏挑戰性，應屆生不會穩定，安心的做生產線工人。所以，校園招聘不符合普工招聘渠道的選擇，目的難達成，經濟成本高，不可行的特點。普工的招聘一般採取，現場招聘，職介所中介，勞務市場輸出等渠道招聘。
案例2：結構化工資，社保購買的基數怎麼算?
深圳市某高新技術企業M公司，工資按照不同的級別，分解為基本工資，職位工資，績效工資三部分。員工小吳的月度工資組成如下：基本工資3000，職位工資2000，績效工資2000。按照公司的《薪酬管理制度》，社保按照四個級別購買，專員，主管，經理，總經理。小吳的級別是專員級別，公司購買社保按照2000基數進行購買，高於公司所在地要求的最低工資1500。小吳離職後，要求公司按全額工資購買社保，補發不足部分。公司認為，在勞動合同已說明，小吳也簽了合同，表示認可。小吳申請勞動仲裁，會否得到支援?請結合本案例分析。
案例解析：本案例中，小吳的要求是合理的，仲裁申請會得到支援。公司應明確結構化工資的概念，其中績效工資是浮動工資，其他為固定工資。基本工資高於最低工資，也不能夠按照級別工資購買社保。應當按照實際工資繳納保險(最高不超過上年度本市在崗職工月平均工資的3倍)。不繳納保險或不足額繳納保險屬於違法行為, 可以要求單位補繳或作相應經濟補償。本案例中，雖然公司按照了不同的級別進行了區分，在公司的制度裡面做了規定，並在勞動合同中有約定，但是，公司的做法依然是違法的。本案例中，社保的繳交基數是5000，既不是基本工資3000，也不是級別工資2000，更不是最低工資1500。
案例3：退休人員如何安排，滿足公司發展的需要?
深圳某領軍技術企業M，張某曾任公司總工程師，技術副總，2008年6月退休。最近，技術部門的嚴經理因為公司調薪沒有達到他的要求，一直要求離職，公司儘量安撫。同時，公司也啟動的招聘，由於公司的產品比較特殊，業內資深人士比較少，一時半會也找不到合適的。嚴經理知道後，提出離職申請，要求一個月內完成離職交接。這個時候，公司副總經理馬上想起了張某，要是要張某回來，一定不會是這個局面。請結合本案例分析，退休人員如何合理配置，滿足公司發展的需要?
知識點：返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的.勞動合同。勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，這就是普遍存在的退休返聘。退休返聘使得勞動力資源得到最大限度的發揮。
案例解析：本案例中，由於薪資調整的問題，技術部門經理要求離職。由於沒有人能夠接替工作，公司技術部門陷於管理混亂。由於張某退休前是M公司的總工程師，技術副總，他是可以完全勝任本職工作的。因此，公司考慮再次聘任張某，張某任公司技術顧問。除了負責熟悉的技術工作，同時，張某還可培養技術骨幹人員，為公司的技術人員建設梯隊。不過由於張某已經退休，所以，張某屬於返聘性質，雙方應簽訂勞務協議，明確約定雙方的工作責任和義務，勞動報酬等。退休人員由於在本行業工作中經驗和資源的積累，往往在技術方面、客戶資源方面有不可或缺的價值。
案例4：員工“試用期”不交社保，失業保險怎麼辦?
2008年元月，王小姐應聘到某商場品牌鞋櫃從事營業員工作，雙方簽定了為期2年的勞動合同，雙方口頭約定試用期2個月，試用期間，王小姐個人參保的費用自理。試用期滿後，公司將予以報銷。2008年12月底，因“招商進場”的鞋廠撤櫃，王小姐失業了。當王小姐要求用人單位兌現試用期承擔社會保險金的承諾時，遭用人單位的拒絕。在辦理失業手續時，又由於單位繳納的社會保險不足12個月而不能享受2個月的失業保險金後，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司交付社保並承擔失業保險金。王小姐的請求會得到支援嗎，請結合本案例分析。
案例解析：我國勞動法律明確規定，勞動關係雙方訂立勞動合同時，可以約定試用期，試用期包含在勞動合同期內，用人單位應為試用期職工繳納社會保險。王小姐勞動履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續繳納社會保險金10個月，由於用人單位試用期間未繳費，王小姐的失業保險繳費未滿一年，又由於王小姐“個人參保”後不能重複補繳的規定，王小姐根本無法從社會保險經辦機關領取2個月的失業保險金。根據因用人單位原因，造成職工社會保險金損失的，其損失部分由用人單位承擔的相關規定，王小姐的失業保險金應當由該用人單位承擔。