經驗分享：兩個月透過人力資源管理師考試
昨天查詢了考試成績，培訓班的老師用一種不可思議的輕快語氣(因為他沒有原本想到)告訴我：通過了! 說來也是，我們本地年度的透過率大約也就是30%不到，能夠一次考試透過的比例還略低於這個數字(因為有上年補考的)。 下面就介紹介紹自己複習考試的一點心得，大家共勉吧!
1、從事過人力資源工作對考試大有裨益。
我曾經在大型國有企業的人力資源部門工作過5年，在招、培、考、薪各環節的崗位輪換過，對人力資源工作有實踐上的一些認識，這對於理解和掌握書本上從實踐中提升出來的理論知識非常有用。在考試中能將實際工作中的例證舉一兩條精闢點的，對取得高分也相當有用!當然，這並不絕對，我相信沒有工作經驗朋友經過努力也能透過考試，這就是下文要說的內容。
2、堅持不懈的參加課程培訓十分重要。
各種對應的培訓班是透過各類考試的不二法門，要相信自己沒有拿到合格證書之前就一定是個需要學習提高的人，要謙虛且更要堅持。誰都知道培訓是有用的，但交納了不菲的培訓費之後，能夠熬過艱苦的培訓不遲到、早退、缺曠的人卻少之又少!每一節課對我來說都很有用，建議如果沒有十分必要的理由，大家就安心上課啦，多學知識畢竟是自己的嘛!(哇!好象是說教!倒!呵呵~~~~~~~)在課堂上每多記住一個知識點，就等於離成功又近了一步。
3、從課程中找到適合自己的複習方法。
我將基礎知識和工作要求結合起來看，原因很簡單：工作要求是基礎知識的擴充套件和應用。這裡面有很多的共同點，相信大家也能找到。對於人力資源各環節的理解，我覺得貫穿一條主線，那就是崗位分析。圍繞這一步驟，人力資源工作才能找到它的落腳點和入手處。
當然，對於書本上隆重推出的少數例題，要多看看，主要是學習解題的方法，考試時照搬方法會事半功倍(當然沒有內容的照搬，咱門出題的老師都不傻地球人都知道!)至於職業道德，這就非常靈活和寬泛，沒有必要投入大量的時間和精力，考前用兩天的時間以看故事書的心態瀏覽一遍即可。
關鍵是在答題的過程中始終一貫的保持一種人生態度(對工作的態度、對人和事的理解)，不要謀求某些題目隨自己心願、某些題目依社會共識。因為考職業道德就是看你對事物的理解認識是否真實、一貫，當然，凡事往社會認同的公理、價值趨向上答應該是盡善盡美了。另：對人力資源的理論一定不要鑽牛角尖死摳，這畢竟是一門實用科學，還得有一些白貓黑貓的'基本認識能抓住耗子是第一位的，不贊成其說法可以記住原理就行了。
4、適當的做題比濫做練習效果更好。
我也就是做了兩套練習(分別是上一年的考題和一套模擬題)，目的很明確就是了解題型、測試答題速度。本人認為知識掌握的牢固程度不一定透過大量的練習來測定。其實對於少數的練習，能從獨立的題目上跳開去，聯想到相關的知識點並馬上能考慮得到答案就可以了這也就是老百姓說的舉一反三。
5、考試的過程中調整答題順序。
客觀題部分沒有什麼多說的，只有一個原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時間答和檢查沒有把握的題。
主觀題沒有必要拿起來就做，化兩分鐘時間瀏覽一下，大致就可以知道自己對於每道題目需要答哪些方面，先將答案篇幅長的拿出來做掉，會給其他題目省出時間(經驗是：篇幅長、考核方面多的肯定分值高)。
迅速、流利、儘量工整的書寫，對完成較大的考試題量非常有益。當然，這個得從平時練起，從今天咱們就試著讓自己寫字快一些，有好處的!當然實在做不完，就按前面的辦法，丟低分值的題吧，畢竟不需要滿分透過。