企業工作學習心得（通用14篇）
當我們經過反思，有了新的啟發時，好好地寫一份心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？下面是小編為大家整理的企業工作學習心得，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
企業工作學習心得 篇1
01從工作角度談安全
我們要牢固樹立安全第一的思想。提高安全生產意識的前提一要認真嚴格落實各項安全管理機制和崗位負責制；二要不斷完善安全規章制度、建立健全安全制度體系；三要加大安全教育培訓力度。
加大安全教育培訓力度，首先要抓好新進場人員的三級教育，在新入職工腦海裡樹立安全意識和責任意識，使之在今後的工作中對對安全生產有足夠的重視。二要增強對危險源的辨別能力，只有充分了解哪些地方存在什麼樣的危險，應該採取什麼措施預防，發生安全事故該怎麼處理，才能真正避免事故的發生。三要進行安全操作規程的教育，由此班前會開展的意義就非常重要，班前會的開展使作業人員明白為什麼這麼做，違反操作規程會有什麼後果等。使作業人員將操作規程刻在腦子裡。從而提高安全管理的超前性。
02從個人角度談價值
對於一個畢業工作一年，各方面仍需努力學習的我來說，透過對公司會議精神的學習，更加明確了今後的工作方向和重點，同時也清楚地認識到自身在工作中存在的漏洞與缺失。為了使自己的工作更切合本職崗位職責要求，在今後的工作中需堅持做到“嚴管理、重落實”，切實做好本職工作。
從公司基層員工角度來講，對公司管理制度的執行取決於主動性和工作態度。員工的工作主動性是以員工對自己崗位職責清楚的認知為前提，只有在清楚地認識到自己在崗位職責要求的範圍內需要做什麼，應該做好麼，才能發揮其工作主動性。
普希金說過，“大石攔路，弱者視為前進的障礙，勇者視為前進的階梯”。我將打起十二分精神做好本職工作，勇於擔起自己的職責，克服工作中、生活中的種種困難，為維護公司安全穩定的發展成果儘自己的力量。
企業工作學習心得 篇2
《國務院關於進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔XX〕23號）對企業的安全生產進行了全面的部署和要求，同時，提出了許多的新的建設性意見，也給我們如何加強企業安全生產提出思考的空間。
千里長堤，潰之蟻穴！警惕與安全共存，麻痺與事故相連！在企業的生產中一定要警鐘長鳴。
首先是要從思想上對安全生產有全面正確的認識。以人為本不止是一句口號，更是一項原則，它是從人民群眾的根本利益上提出的。不斷提高廣大職工的健康水平，切實保障廣大職工的身心健康，就是堅持以人為本的具體實踐。任何時候生命都是第一位的，這是至高無上的真理。
其次是要從具體行動上重視安全生產。安全是以人為本的核心內容，有了安全才有其他。沒有安全，一切建設和發展都是天方夜談或紙上談兵。試想，社會不安全，國防不安全，交通不安全，住房不安全，生產不安全，樣樣都不安全，一個人還能幹什麼哪？因此說，無論做什麼工作，安全是首要的。企業在生產經營活動中必須堅決貫徹和落實安全第一的方針，特別是我們××企業，由於受地質和環境條件的限制，更應該對任何可能影響安全的事情提高警惕，時刻保持清醒的頭腦。絕不能因為這樣和那樣的理由，來影響我們堅持安全第一的原則。
第三是要有健全的工作機制。一是建立安全學習機制。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步昇華到“我會安全”的境界。二是建立安全管理機制。強化現場管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導幹部堅持現場跟班把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。三是建立安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體佈局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。
企業工作學習心得 篇3
我是技術部的xx，在接到精益辦的通知時，我比較詫異，因為平時雖然也對精益生產有所耳聞，這些年的工作經驗也就是知道了5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養），對這個系統化的學科並不是很瞭解。抱著試試看的態度，就開始這次的精益學習之旅。
作為第二期精益種子選手，領導安排參加每月3天的學習，剛好今年又是一個最熱的夏天，每次跑下來都是頭髮和工作服被汗水淋溼，但是一直跟在精益老師身後，老師沒有半點怨言，我也是深受鼓勵。老師都能堅持，作為年輕人的我就更加需要堅持。組內的其他同事都是一樣，認真聆聽老師的講解以及分享他的工作經驗。
透過這一段時間的跟蹤學習，我對精益生產加深了理解，說倒底就是減少浪費，提高工作效率。精益老師不是簡單的說理論知識，而是具體的現場指導，從現場製作流程中尋找問題，找出改善點，做到實踐與理論的互相結合，這一點非常厲害。也看出了老師的知識面之廣，工作經驗之豐富。尤其是講到精益生產中流程節拍控制，目的就是減少不必要的重複動作，每個動作都要有其明確性，一擊而中，透過各個環節的控制來提高時間的利用率，減少單件產品耗用的人力成本。其中老師還講到一個BACKUP計劃工序（備案），俗稱胎位，目的就是防止不可測的因素導致流程卡住，工件無法正常流轉。這個胎位的條件就是花較少的錢用最簡易的裝置，保證工件可以正常流轉製作，同時要對員工進行教育培訓，定期運轉。這個概念是第一次聽說，不得不佩服老師的未雨綢繆，將生產中出現的極端情況也考慮到了。
目前已經跟老師學習了5個月，不僅僅是理論的學習，更多的是思想觀念上的轉變，從一個事不關己只做好自己本職工作，到處處關心處處留意，現場製作有沒有改進空間的員工，真是應了老師的一句話：怎麼把工作做好？就是要有責任心，不管你在哪個公司哪個崗位，你有了這份責任心，精益生產絕對可以搞好，精益培訓只要你有了這種思想覺悟，這次的培訓就是成功的，後期的各種方法和技巧都可以自我學習提高，唯有這種思想覺悟是無法強行灌入的。
精益生產給我最大的體會就是，人人都有提高的機會與潛力，只要集團全員參與，那麼就能將公司推行精益化專案起到強大動力。讓我們從細節出發，從自身做起，人人堅守精益生產的理念，將身邊的一點一滴滲透到日常工作中，為公司的發展獻出自己的一份力。
企業工作學習心得 篇4
最近，結合工作實際，對《企業工會工作條例》進行了認真的學習，現將在學習中的一點體會總結如下：
《企業工會工作條例》是依據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》制定的。《條例》進一步明確了企業工會組織的地位、指導思想、工作方針、基本職責、工作目標、工作要求、基本任務、工作機制以及工會與企業黨組織、企業行政等關係，共九章六十條，《條例》涉及企業工會工作的方方面面，具有很強的可操作性。
當前企業各級工會組織，特別是各級工會機關和工會幹部要認真學習領會《條例》精神，積極推動《條例》的貫徹執行，並切實抓出成效，從而增強工會組織活力，增強在廣大職工中的凝聚力、號召力，為推動企業發展，構建和諧企業，發揮工會組織應有的作用。
一、克服依賴思想，增強獨立自主開展工作的能力。
企業工會組織長期以來協助黨組織，配合行政，圍繞企業的中心任務做了大量工作，並取得了一定成效。但是也逐漸產生了過分依賴黨組織的思維習慣和工作習慣，並做了許多黨委職能部門或行政主管部門的工作，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”。在一部份職工群眾中甚至黨政領導、工會幹部中對工會是幹什麼、怎麼幹認識不清。企業工會組織在職工心目中的威信不高，號召力不強，黨政也不夠重視。這種情況必須改變，否則工會組織的作用就不可能充分發揮出來。
企業工會必須緊緊依靠黨委領導，這種領導是政治、思想組織的領導，是大政方針的領導，不是事無鉅細包辦式領導。堅持貫徹《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》，圍繞企業的生產經營任務，切實維護職工的生產、生活權益和民主權力，獨立自主地開展工作。企業工會幹部要儘快轉變觀念，提高工作能力，企業黨委要大力支援工會獨立自主地開展工作，企業行政領導要為工會獨立開展工作創造必要的條件。
二、克服維權工作中的錯誤認識。
《條例》第三條明確提出落實“組織起來，切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。第四條規定企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關係，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。從總體上看，國有企業內黨委、行政、工會的利益和目標是一致的，但工作方法和形式不同。工會所代表的職工群眾相對於黨政是被領導、被管理者地位，無論是群體還是個體的利益，也難免不受到侵害。例如勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面，長期以來存在許多問題，由於工會幹部和職工群眾的維權知識缺乏，維權意識差，不知道去維權，也不知道如何維權，常被所謂暫時“不具備條件”的答覆而敷衍了。過去在國有企業工會工作中不敢明確提出“維權”，一提維權就怕站到與黨政組織的對立面，怕引起黨政領導的反感，這是不對的，維權是工會組織的性質所決定，作為工人群眾自己的組織，不維護職工合法權益那還有什麼存的必要？另外，企業行政管理組織在勞資關係上長期得不到職工群眾“維權”的有效監督，就沒有發展的內在動力，企業勞動效率就不可能有質的提高，生產生活條件也不可能有質的改變。
因此當前和今後一個時期，各級工會要努力組織廣大職工認真學習有關法律知識和維權知識，提高自身的維權意識，加大維權的工作力度，並爭取在勞動時間、勞動條件、勞動定額、休息休假等重點環節有所突破。
三、克服民主管理和民主監督的形式主義。
一些單位職工代表大會或工會會員大會往往都是走過常與會代表往往只是聽聽報告，看看材料，鼓鼓掌，舉舉手，很少有發言的機會。既使有，也只能是圍繞完成生產任務，表表決心而已。職工群眾參與民主管理與民主監督的氛圍沒有形成，職工群眾缺少這方面的熱情。
工會組織是群眾性組織，要發揮黨聯絡職工群眾的橋樑和紐帶作用，就必須發揮民主管理和民主監督作用，要嚴格按照《條例》規定認真開好職工代表大會和工會會員大會，認真履行這兩個會議所賦予的各項職權，認真對待職工代表和會員代表所提的各項意見，認真行使企業幹部的監督權及罷免，把主人翁權力落到實處。
四、加強機制和制度建設，增強工會工作活力。
工會組織履行維權職責弱，民主管理與監督作用差，服務職工群眾不夠，獨立開展工作能力不強等這些問題，有歷史的原因，有工會組織自身的原因，但更主要的是機制和制度方面的原因。為此，要在學習貫徹《條例》過程中特別注重增強工會工作活力的機制和制度建設。
一是加強自身建設。使企業工會在黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，成為密切聯絡職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
二是切實加強民主管理和民主監督機制建設。以按期召開工會會員代表大會和職工代表大會，認真落實這兩個代表大會的職權為重點，加強民主管理和民主監督，充分發揮職工群眾關心工會組織自身建設，民主參與企業管理的作用。
三是切實加強維權機制建設，儘快建立黨委支援、工會組織、行政參與的企業“勞動法律監督委員會”、“勞動爭議調解委員會”和困難職工幫扶中心，全方位維護職工權益，為職工生產生活提供幫助。
企業工作學習心得 篇5
20xx年1月公司召開了11年行政工作報告，報告上指出，以“綠色低碳發展年”為切入點，繼續加大管理整合、推進聯合重組應對挑戰持續發展為主導思想，全面策劃了我公司的發展戰略，重點安排了公司20xx年的工作。報告總結了20xx年公司取得的成績，客觀分析了11年存在的不足，明確部署了公司20xx年的生產任務和重點工作，堅持以科學發展觀為指導，以“綠色，服務，發展年”為核心的具體發展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：
一、對公司領導講話的理解與認識
一是從發展角度。企業生存靠發展，企業壯大靠發展。在年會報告中最主要的精髓就是發展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等我們只要戰略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現我們的目標，樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業管理水平直接決定了企業的生存與發展。報告中強調了各個層面的管理，實現了產品質量、質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全及能源管理體系等五合一管理。全方位推動了公司整體運營指標，提高了管理水平，增強了企業內功，確保了我公司穩步、持續、健康發展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、建設學習型企業、塑造成長型團隊
首先員工是企業最大的資產，公司為提高幹部員工綜合素質，積極倡導建設學習型企業，搭建了學習的平臺。第二，建立“人才梯隊”庫，透過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現的職務空缺，避免斷層現象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利於員工多方向發展，激發其潛在能力，又能在企業內部形成良性人員迴圈，使企業工作充滿活力。
2、為員工辦實事、謀福利
公司倡導“以人為本，快樂工作，和諧發展”的企業文化理念，圍繞“提升員工幸福指數”建立和諧企業。確保員工年收入10%的上漲，並且十件實事件件得到了落實。
在今年的工作中，我將銳意進取、紮實工作，為公司更佳的輝煌儘自己最大的努力。
企業工作學習心得 篇6
20xx年2月12日公司召開了09年度工作會議，工作報告上指出，以尋求變革 應對挑戰 持續發展為主導思想，全面策劃了我公司的發展戰略，重點安排了公司20xx年工作。報告總結了20xx年公司取得的成績，客觀分析了當前各門店、各部門存在的不足，特別是從五個方面分析了目前公司面臨的形勢，明確部署了公司總體擴門店發展的重點方向，堅持“市區高度覆蓋、縣區全線搶佔、周邊適度輻射”的發展思路不動搖，堅持五年發展成為中型區域連鎖戰略目標不鬆懈，按照蜂窩式市場格局，集中進行意向談判。這是公司三年的具體發展目標，我們會為了共同的夢想和成就一起努力。下面是我對報告的闡述：
一、對公司領導講話的理解與認識
一是從發展角度。企業生存靠發展，企業壯大靠發展。在年會報告中最主要的精髓就是發展，但不管從市場形勢、基礎條件、人才梯隊、管理模式等實現三年的戰略目標我們還需要一個過程。但只要戰略目標不動搖，一步一個腳印，我們絕對有信心實現我們的目標，樹立我公司的品牌形象。
二是從管理角度。企業管理水平直接決定了企業的生存與發展。報告中強調了各個層面的管理，如人力資源管理、商品管理、營銷管理、顧客服務、店面管理、財務管理、資訊資源管理等全方位推動公司整體運營指標，提高管理水平，增強企業內功，確保我公司穩步、持續、健康發展。
二、貫徹落實報告的重點措施
1、改善人力資源管理，塑造成長型團隊
員工是企業最大的資產，人力資源管理的實質體現在“選、育、用、留、裁”五個字，但要切實做好人力資源管理或規劃，確保公司在生存發展過程中對人力的需求。首先，控制人力成本，為公司對員工的錄用、考核、晉升、調整、工資等提供可靠的資訊和依據。第二，建立“人才梯隊”庫，透過有計劃的人員內部流動，合理填補公司近期內可能出現的職務空缺，避免斷層現象。第三，調整公司內部人員在未來職位的分配，有利於員工多方向發展，激發其潛在能力，又能在企業內部形成良性人員迴圈，使企業工作充滿活力。
要做好人力資源規劃，首先必須對現有人力資源進行全面清查，瞭解現有人力資源數量、質量、結構、預期可能出現的職位空缺，勞動市場狀況等。透過建立“人才梯隊”庫，才能切實保證公司未來對人力資源的需求。
2、改善培訓體系，增加培訓內容
在員工培訓中真正選拔出優秀專業講師，豐富培訓內容，讓員工掌握並熟悉公司的規章制度及操作流程，將學到的知識運用在實際工作中去，從而達到學以致用的目的。
3、切實增強顧客服務，健全服務體系
為顧客提供優質服務是顧客的需求，隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，顧客到超市購物不僅僅是購買商品，更需要享受服務。不僅需要價廉物美，更需要節約時間和精力，這就要求我們要明確服務標準，不斷強化員工的服務意識，圍繞人性化服務設施真正把顧客服務措施落到實處。
4、配合修訂考核制度
針對一線員工考核成績不能有效的與聘用、加薪、提升掛鉤，同級與下級考核難以公正對待的現狀，行政部將進一步明確獎罰、健全檔案記錄，明確量化，力求修訂完善的考核內容。
5、配合繼續建立、健全、修正、完善公司規章制度、規定、流程工作。
在今年的工作中，我將銳意進取、紮實工作，為百佳的輝煌儘自己最大的努力。
企業工作學習心得 篇7
20xx年將要以往，新的一年即將來臨。在新的一年裡，大家將再次緊緊圍繞企業中心工作，改正缺點，改善方式。深層次調查，把握真實情況。加強管理，改善服務專案。膽大探尋行政人事工作中新思維、新方式，促進行政人事工作中再上一個新高度，為公司的身心健康迅速發展趨勢做出更多的奉獻！
下邊依據年度工作情況與存在不足，融合現階段企業發展狀況和將來發展趨勢，行政人事方案從下一些層面進行20xx本年度的工作中：
全面提高行政部門辦公員工的綜合能力，加強理論學習、理論學習，加強服務專案與管理方法觀念，制訂對應的考評管理方案，明確職責，不斷加強工作主動性，使企業後勤服務管理方面再上新臺階；
進行企業各單位各崗位的工作分析，為優秀人才徵募與績效考評給予科學論證；
做好職工日常工作資訊的收集，進行日常行政部門招聘與配置；
考慮到職工福利，搞好團隊激勵工作中，搞好職工職業生涯規劃，塑造員工主人翁意識和獻身精神，提高團隊的凝聚力。
剛擺脫學校大門的我，走入社會發展，走入工作中。對於我而言，一切都是全新的，對自然環境的融入，對作業的瞭解每日都各有不同。透過一年的工作中，使我少了些許孩子氣，多了一些完善。少了些許挑燈夜讀，多了一些奔忙勞苦。少了些許天真開心，多了一些義務在身。
公司辦公室行政後勤後勤管理針對我來說是一份新的考驗。透過一年的探索，我慢慢了解並融入了自個的崗位，慢慢產生了自已對公司辦公室人事工作的一些瞭解和觀點。做為企業六部一室中的非業務流程類單位，公司辦公室在企業中起著溝通交流左右、融洽上下、聯絡多方、呼應裡外的功效。
企業工作學習心得 篇8
從院校邁向社會發展，從銀裝素裹的北疆飛到溫暖的南方地區的我，主要遭遇的問題就是角色轉換。從大學生轉換為企業職工，在觀念的層次上，務必瞭解到二者的角色定位中間普遍存在著很大的差別。上學時僅僅簡單的學知識，而社……
從院校邁向社會發展，從銀裝素裹的北疆飛到溫暖的南方地區的我，主要遭遇的問題就是角色轉換。從大學生轉換為企業職工，在觀念的層次上，務必瞭解到二者的角色定位中間普遍存在著很大的差別。上學時僅僅簡單的學知識，而社群實踐活動則代表著繼續學習，並將專業知識運用於實踐活動，上學時可以自已挑選戀愛的目標，而社會人士則大量的被別人所挑選。諸此諸多的差別。數不勝數。但只是在觀念的層次上了解到這一點或是遠遠不夠的，反而是務必在具體的作業和日常生活全身心感受，並主動的開展這類人物角色的變換。特別是在就是我這類專業和所擔任的工作中一點也沒有聯絡的。
初邁入崗位的我，對任何的物體都覺得新鮮。但最新鮮的與此同時，接踵而來的就是困惑，儘管之前也在一些企業工作中過，但卻和如今擁有各有不同，在這兒每日的所做、所言、所失，都和自身的技術專業截然不同，只能一味的實際操作，最怕朋友們說些專業名詞，因此從執行的第一天起，我便紀錄著每日工作中的一點一滴。紀錄就是我很多年培養的習慣性。
慢慢內心上已漸漸地的融入了，有一天總辦朱珍珍要我寫一篇關於企業學習培訓新員工的通訊稿件，並給了我一本《新外運》時的那一刻，我又想到了剛工作中的那一段時間的我害怕觸碰與新聞報道相關的事兒，由於我的技術專業是——新聞學。例如看報紙、電視機等，由於報紙版面的編寫，電視欄目的影片錄製、影片剪輯及影片後期製作對於我而言非常容易。因此返回住的地區翻著《新外運》惦記著自身的技術專業的我痛哭了一場，看見如今惦記著過去，心確實有點痛。
實際上自身一直是很頑強的女生，也許是在大學畢業前那一段時間遭受的事兒過多，人、心遭受打壓，眼淚漣漣，越來越脆弱。剛有一定的轉好，隨著即來的就是獨自一人離鄉背井。人一直要分的，並且還會繼續越分越來越遠。
但是即然自身當時挑選了這一家，就要愛它，告知自身要做就做，不必對沒做了的事兒說沒意義。新無止盡！
在倉間儘管只工作中了一天但開電動叉車工作人員之穩、快，盤貨工作人員之準，讓我看到了效率高、高品質的工作中。
操作中心，這是我這三個月一直工作的地區。在這兒第一個瞭解的人就是嚴周玲，她跟我一樣學過的專業和貨運物流、出口報關無關，可是因為小嚴較我提早來，教會了我許多工作方面的物品，我就在一直稱她為師傅。
我一直在審報打印出處工作中，這兒是磨鍊人細心的地區，尤其是在訂單多，網速很慢的情形下。每日我害怕網速很慢，訂單多，所以我都是會很早以前的到企業，領到報副本後，開四十多個對話方塊，就是這樣有的情況下對話方塊都是會不足用。我與另一個審報的朋友幾乎每日下午全是大家那邊最後一個用餐的，由於我們要把早上全部的訂單都推送完，在別的朋友睡覺前能開單就出單，要不就得直到中午。大家不求他人誇獎都不求其他哪些，但求不必還有許多訂單的情況下說成大家的緣故。
以上就是我實習期工作上的一小部分，但並並不是我學過到的所有。低頭工作之餘我都虛心請教朋友們，汲取大夥之長填補自身之短。在與朋友們的溝通交流中，讓我懂得了一個很重要的生活哲理：出去工作中，要先學會做人，再學辦事！
20xx年是一個充斥著熱情的一年，在以後的工作上，我將全面提高本身素養，擺脫不夠，向著下列好多個方位勤奮：
1、學無止鏡，時期的發展趨勢變幻莫測，各種各樣綜合知識日新月異。我將鍥而不捨地認真學習各種各樣貨運物流出口報關專業知識，並用以具體指導實踐活動。
2、行成於思而荒於嬉，在日後的工作上堅持學習專業知識，根據多看看、多學、多練來持續的提升自己的各類業務流程專業技能。
3、持續鍛練自身的膽略和恆心，提升自己處理具體問題的工作能力，並在作業環節中漸漸地擺脫急躁情緒，積極主動、激情、細膩地的看待每一項工作中。
企業工作學習心得 篇9
物業管理工作形成的檔案主要有兩大部分，即物業管理公司日常運作形成的普通管理檔案和物業管理實際操作接收和形成的多種專業性檔案，這些檔案完成了現行功能之後，就過渡為物業檔案。
隨著房地產尤其是物業管理市場的建立和完善，現代物業企業對檔案資源的依賴程度逐漸增強，檔案資源已經成為現代物業企業經營管理不可或缺的重要資源。在現代物企業裡，企業的重大決策、服務品牌和人事管理、提高企業服務能力和競爭力、建立和傳承企業文化等都離不開檔案，離不開對檔案資源的管理。
一、加強檔案管理，經濟效益上水平
實現經濟效益是企業追求的目標，物業管理企業也不例外。檔案管理的重要地位不容忽視。
一方面檔案資源可以發揮證據作用，為物業企業防範風險挽回經濟損失。比如：1999年10月16日下午，馬樂與同學到天津市河東區麗苑小區雲麗園盪鞦韆，在玩耍中馬樂不慎被鞦韆頂端的軸夾破手指，後經手術，右手中指末節部分被截指。馬樂因此將該鞦韆購置單位小區開發商與天津市幼教用品實業公司以及小區物業管理公司告上法庭。要求賠償原告醫療費、殘疾者生活補償費、精神損害賠償費、陪伴費等經濟損失共計60417.8元。後經查證，物業公司於20xx年1月1日正式接管該小區進行物業管理，事發時物業公司尚未對雲麗園進行物業管理，所以法院不支援原告要求物業公司進行賠償的主張。
再比如，20xx年7月18日碧華里小區5號樓4樓房屋漏水，將屋內木地板泡了起鼓，為此該業主要求物業公司賠償其經濟損失近10萬元。物業公司經過查證該業主辦理入住手續時的《房屋驗收單》，證明入住時該房屋各項設施裝置完好。該業主在鐵證面前無言以對。
一個物業企業在管理、服務等過程中，透過對檔案資料的開發利用，減少了內耗，相對地節省了人力、物力、財力和時間，本身就是降低成本、提升利潤的表現。
另一方面加強檔案管理可以防止知識流失。員工是物業企業人力資本，也是“知識資本”或“智力資本”，作為一種無形資產和源泉，其掌握物業知識和管理經驗儲存在人的大腦裡，尤其是物業管理作為一種共生性的服務工作，服務受眾對服務者的認可度是需要時間和過程的，如果不及時加以保留和儲存，一旦人員流動或變化，企業將承擔知識流失的風險和高額人力資源成本。
二、加強檔案管理，領導決策上水平
北宋皇帝本著“明乎得失之跡，存王道之正，垂鑑於後世”的宗旨，責成司馬光編著了歷史史卷《資治通鑑》。檔案資源是歷史的活化石，使歷史經驗和教訓的總結，對於企業決策、制定戰略具有借鑑作用。借鑑以往的經驗，吸取以往的教訓，可以使企業領導的決策更加適應市場要求，更加有利於企業發展，更加受到員工擁護。檔案資源在企業的決策過程中，扮演著參謀的角色，為領導的決策提供了重要依據。另外，借鑑其他物業企業的成果，利用物業協會和物業辦他人的知識資訊和資源，為企業發展決策服務也是很重要的。這需要物業企業密切與開發商、業主會、行業主管部門和其他物業企業的關係，獲取更多的學習和獲取知識的機會，為我所用，更好地充實企業檔案和發揮檔案的參謀作用。
首先是檔案人員不但要在領導決策前根據決策要求，收集所有檔案資訊，提供相關原始資料和準確完整的資料，還要在決策執行過程中，當好領導的參謀。為領導提供有價值的材料，供領導借鑑；其次在決策落實後，更要做好收集、整理工作，將決策執行全過程所形成的各種檔案資料，及時立卷歸檔，作為新的資訊資料儲備在檔案之中，以便日後查考。
三、加強檔案管理，競爭能力上水平
物業企業的發展主要靠市場開發和提高原有專案的收繳率兩個基本途徑，檔案管理對這兩個方面都是有幫助的。
加強檔案管理，輔助市場開發。比如，20xx年7月10日在東麗區政府招投標過程中，東麗區政府採購中心負責人專程到我公司檔案室參觀考察。規範的檔案也證明了我公司不愧為一級資質的科學管理的大型的物業管理公司，令東麗區政府採購中心負責人刮目相看，規範的檔案為在物業的招投標中脫穎而出，一舉中標起到一定的作用。
挖掘檔案潛力，提高物業收繳率。物業企業應在檔案的基礎上，及時總結，建立企業自己的資料庫，包括服務教材、對法律法規的解釋、對某一共性問題例如裝修、業主繳費等業主有疑問如何解釋等。這樣的資料多了，就形成了企業自己的無形資產，它的實際作用是巨大的，可以產出可觀的經濟效益。當服務人員遇到任何問題時，只要一查，所有的必要資訊和相關流程、作業方法、經典案例等都能瞭解和掌握，同時，員工也可以在網上隨時儲存相關資訊，並化為行動。這樣的服務功能，不僅工作效率提高，而且客戶滿意度也會提升。
物業企業競爭已經上升為知識競爭，透過從檔案和資料庫或資料庫獲取所需的知識資源，更為迅速、省錢、便捷，更重要的是切合企業需要。因此，知識、經驗的獲取和積累對企業競爭力的幫助極大，可以培養企業的創新能力和集體創造能力。
四、加強檔案管理，企業文化上水平
物業企業是典型的服務企業，企業文化的建立與傳承決定了這一企業的發展是否長遠，因此有必要對檔案加強管理，因為它對企業文化是有幫助的。
開發檔案資源不僅能產生經濟效益，也能起到穩定企業的作用。面對時下盛行的物業人員跳槽風，跳槽人員帶走管理經驗怎麼辦？更重要的是業主對新管理人員有一個認識熟悉過程，在這一過程中滿意度肯定會下降，直接影響收繳率。應認識到問題的嚴重性，首先要做好管理人員的人事檔案工作，從中發現問題，向領導建議解決流動性強的問題。其次是對管理人員日常的業主檔案、使用的工程檔案、尤其是好經驗、好做法注意收集整理、及時歸檔。保證了企業在人員跳槽的情況下能照樣服務照樣發展，為企業的穩定和發展解決了後顧之憂。從某種程度上可以說，一個企業檔案資源開發利用的程度決定著企業的生存與發展。
培訓工作是物業企業發展的必要而迫切的事情。學習的內容除了其他企業好的經驗，利用企業檔案資源進行開發和享用，也是很重要的方面。由於物業工作的往復性和受眾宏觀上的一致性，決定了物業服務經驗的可重複性。利用典型案例、經驗講解、舉案說法等形式經常性地開展培訓教育活動，不斷更新員工的知識，提高其綜合素質和創造能力。
物業企業應重視以企業商標檔案為代表的企業文化檔案的管理工作。隨著經濟發展，物業企業面臨新的機遇和挑戰，在提高自身競爭力的同時，必須注重企業商標檔案的管理。因為註冊商標是企業形象的標誌，是企業的無形資產，也是企業財富的主要組成部分。而商標檔案是確立和保護馳名商標專用權的憑證，首先要提高對商標本身價值的認識，重視對商標檔案的宣傳和管理，以在競爭中贏得商機。其次是收集應完整準確，因為商標的形成經歷了較長時間，要多方合作。最後商標的利用多為原件查閱，從保護角度，要規範查閱和借閱制度，由專人專管。
五、加強檔案管理，社群和諧上水平
物業企業在經濟建設、文化建設、綜合治理和環境綠化等多方面為社群做出了很多有益的工作，物業檔案有利於維護社群安定，便利居民生活，保障群眾利益，方便居民再就業，為轄區居民提供豐富多彩的文化生活。物業企業進入或撤出某一社群，是一件關係到老百姓的日常生活的大事。檔案管理在這兩個關鍵環節上起到的是重中之重的作用。
由於近年來社群發展過程中不可避免地要協調居委會、物業公司、業主委員會三者之間的關係，物業公司和業主委員會的相關資料也就成為搞好社群發展所必備的參考資料，因而社群檔案還應該包括物業管理部門和業主委員會在實踐中形成的檔案；居委會、物業公司和業主委員會之間的關係並不是非常融洽，尤其是業主委員會和其他兩家之間的矛盾不少。而且業主會相對比較鬆散，居委會是社群的全面管理者，而物業企業是社群專業服務者。因此，物業企業必須加強對檔案的管理，這不僅是對企業負責，也是對轄區業主負責，對社群負責，對社會負責。
總之，檔案工作是物業企業的一項基礎性工作，物業行業的大發展，還是需要全體行業人踏踏實實從基礎做起。
企業工作學習心得 篇10
我失驕楊君失柳，垂柳輕颺直上重霄九。枯藤老樹昏鴉，小橋流水人家，古道西風瘦馬。夕陽餘暉，斷腸人在天涯。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。木鑫鑫以向榮，泉涓涓而始流。兩句三年得，一吟雙淚流。剛擺脫校門，我便很榮幸地變成合肥格力企業中的一員，滿懷自身極致的希望和從零開始的心理狀態，開始了自身人生道路的新的征程。
為了更好地使我們迅速地掌握企業、融入工作中，企業特意從xx月xx日逐漸對大家完成了為期一週的新進員工崗位培訓。此次學習的材料十分豐富多彩，關鍵有企業發展歷程、企業組織架構與公司文化詳細介紹、公司領導專題講座、各部門負責人授課有關基礎知識和本身經歷的教給、安全性、體系管理及其檔案保管等諸多方面的系統學習。透過七天的學習培訓，使我還在最少的時間段裡掌握到本公司的基本上執行步驟，及其企業的發展史與公司文化、公司現況和一些我之前從沒觸碰過的專業技能等。透過此次學習培訓，使我受益良多、深有感觸。
一、掌握企業發展歷程與企業組織、公司文化
逐漸學習培訓的第一天便是詳細介紹企業的發展歷程，芮鎮長詳細介紹得很詳盡，好像帶著大家重踏過這50很多年的風吹雨打，印證公司的演變，也掌握到了在其中的艱苦。這使大家更為愛惜此時得來不易的今日，鼓勵大家更為勤奮去基本建設光輝的明日。
在同一天，張鎮長為大家講解了企業此時的組織架構，使大家從宏觀角度上掌握企業的各種單位以及關鍵職責，為之後聯絡工作中，提高工作能力搞好埋下伏筆。張鎮長還為大家詳盡地詳細介紹了本公司的公司文化。在我工作的3個月來，我感覺企業的團隊氛圍、與人相處乃至是走在企業的道路上全是有激情而又釋放壓力的。有激情是由於在工作上能學習培訓到許多的專業知識與方法，釋放壓力則是心理狀態上的，這恰好是“工作中著並快樂著”的覺得，要我覺得非常的達到。
二、學習培訓使我對企業關鍵業務流程擁有基本上的認知與瞭解
我還在企業的檔案庫房工作中，校園內學習培訓的也是專業的檔案資料專業知識，可以說，針對勘測精確測量這方面而言，我徹底是個外行人。這一次學習培訓，就是我第一次系統軟體觸碰這方面的專業知識，真的是獲益許多，學得了許多新的專業知識。
通過幾回專業技能的學習培訓，我大概瞭解了企業的關鍵工作目標，大約分成勘測、精確測量、岩土工程實驗、檢測這幾個層面，並各自有相應的機構承擔。例如技術工程師公司辦公室關鍵承擔地質工程工作中，關鍵有勘測、設計方案、整治、檢測、監測；檢測中心關鍵承擔原點檢測、樁基礎檢測這些。而且我對其關鍵工作內容及其一些專業術語也有大概的掌握，終於不容易像剛到的情況下一樣，連企業的首要業務流程都不明不白了。
三、學了企業的安全監管與體系管理層面的專業知識
用了一天的時間，大家系統學習了安全性層面的專業知識與專案管理體系層面的專業知識。我覺得這針對大家應屆生而言，或是非常生疏的專業知識。我覺得其目標也是為了更好地一、確保生產安全；二、提高工作能力、三、提高企業品牌形象。最後的目標便是使權益化。在這裡基本上面有許多基礎理論的專業知識與規章制度，這還必須我們在日常的工作上就留意，例如安全性，在任意一個細微的過程中我們都要確保安全的問題，例如人走關閉電源、防火安全、防盜，也有出現特別是在施工工地的一些安全用電、工作人員安全防護等。這種在具體工作中以後很有可能才可以注意到大量問題，並載入規章制度，是安全工作更為標準。
企業是行業第一批得到體系管理三標合一的企業，並有迎合企業具體場景的管理方法戰略方針。在學習中大家學習培訓到了一個處變不驚的管理機制，也就是PDCA迴圈：從play(方案)到do(執行)到check(剖析查驗)到action(持續改進)。無論是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一迴圈系統自始至終貫徹在其中。細心看，這一迴圈系統也適用大家日常生活各層面，這實際上也就是一個工作經驗累積的全過程，從不容易到會，從不太好到好，從好到更快的一個全過程。我堅信，這一簡易而確立的迴圈系統會隨著我一生，變成我不斷提升的尺標。
四、學了企業檔案資料與人事部門層面的專業知識
最後一天大家最先學了企業的檔案管理制度及公司檔案庫房的關鍵職責。因為我是在檔案庫房工作中，而且早已開展過2個月的見習，對這一方面較為了解。我覺得檔案資料的意義取決於運用，在他人必須材料的情況下，能迅速立即地尋找所需材料是檔案資料是檔案工作人員最首要的崗位職責。企業的檔案庫房已經有了50兩年的歷史時間，規章制度完善，倉庫歸類確立。在見習中，我便深深地的體驗到，我並沒有挑錯企業。有好的基建專案，有好的老師傅，真真正正的讓我可以融會貫通，並能透過實踐活動感受能夠更好地把握基礎知識。企業檔案庫房還兼任著標準與雜誌期刊的管理方法，並有專業的閱覽室，是專業技術能及早掌握新標準把握領域最新訊息。
人事部門層面，李主任關鍵為大家講解了新員工入職的工資待遇、假日、技術職稱等問題。我覺得這也應該是大家很關注的一個話題討論。李主任詳細介紹得很詳盡，各自講述了各單位的薪水場景，我就感覺越全透明越公平公正，越公佈越不比較敏感。我非常關心技術職稱的問題，檔案資料系列產品的技術職稱是要上社會發展去考的，我覺得從此刻開始就理應把握住專業技能不釋放壓力，爭得能早日更上一層樓。
五、學習培訓中領導幹部對大家明確提出的規定
此次學習培訓中我學習到了許多專業知識，但感受深刻的是每一位領導幹部通常都提及一個規定，那便是學習培訓、學習、在學習培訓。一刻也不可以釋放壓力，不僅要轉研本技術專業的專業知識，還需要掌握別的技術專業的專業知識，例如我自身，就理應多掌握瞭解勘測、精確測量等層面的專業知識，那樣有益於我掌握檔案檔案，提高工作能力與品質。除此之外，便是期待能儘早地進到執行狀態，搞好思想觀念的.變化，從接受者轉化成施者。我覺得我還在這方面做得也較為及時，終究早已通過了2個月的見習，覺得此時也漸漸地步入正軌了。最後便是期待大家能踏踏實實的工作中，培養優良的工作任務與生活方式，為自身累積資產、為企業造就權益。
到此時才行我已經在集團公司工作中了3個月了，此次的職前培訓要我對企業擁有更加深入的掌握，提高了許多專業知識，更主要的是要我對自身擁有新的瞭解與新的長遠目標，“水不流則腐，人逆水行舟”，在以後的工作上，日常生活我將翻倍地學習培訓，不斷提升自身的素養。在企業走“新、特、精”強企之途之時，我做為企業的一員，也需要有這種的核心理念，發展趨勢自己的“新、特、精”，為融入企業飛速發展的要求完善自己，爭得保證自身對企業收益的化。
堅信自身能行，證實自身真行！為有放棄多豪情壯志，敢教日月換新天。大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。山氣日夕佳，飛鳥相與還。失之千里，差之千里。民不畏死，怎奈以死懼之。
企業工作學習心得 篇11
時光如梭，一眨眼我工作實習期已貼近序幕。這是我人生道路中難能可貴的歷經，也為我留下來了精彩紛呈而難忘的回憶。
還記得初到企業時，我對公司的認識只是限於企業官網的簡便詳細介紹，此外，便一無所知了。因此，實習期中如何去了解、掌握並瞭解自身所擔任的領域，便變成我的重中之重。
在這裡一個多月的時間段裡，勤勤懇懇搞好本崗位工作中，不晚到不曠班，並積極主動主動運用節假日日參加企業的加班加點工作中。嚴格執行企業的各類管理制度，認真履行崗位工作職責。努力學習職位職責，專業能力獲得了一定的提升。
到公司的一天，我榮幸參與了企業舉辦的工作報告，獲益匪淺，覺得這也是一份關榮而附帶考驗的工作中。學習是獲得一切發展的先決條件和基本。在這段時間裡我努力學習了企業各相關資料，並從網際網路上攝入了大批次的有效素材內容，日常工作中的累積使我對企業擁有比較深入的瞭解，也認識到了企業的發展壯大對我國的網際網路技術電商物流所具有的重要功效。
我所屬的市場部是一個充斥著熱情和考驗的單位，我想努力學習職位職責，做自己的做好本職工作，認真完成好每一項工作目標。在以後的工作上，我將全面提高工作能力，擺脫不夠，向著下列好多個方位勤奮：
1、在日後的工作上堅持學習專業知識，根據多看看、多學、多練來持續的提升自己的各類業務流程專業技能。
2、提升自己處理具體問題的工作能力，並在作業環節中漸漸地擺脫急躁情緒，積極主動、激情、細膩地的看待每一項工作中。
在這段時間裡大夥兒提供了我充足的包容、適用、激勵和協助，要我充足體會到了帶領們堅定的信念，與同事們積極樂觀的精神實質。在對我們讚歎不已的與此同時，也為我有機遇變成企業宣佈職工而覺得光輝和激動。在領導幹部與同事們的細心關愛和具體指導下，根據自己的勤奮努力，各層面均獲得了一定的發展。
希望在下面的時間段裡我可以維持如此的拼勁，再接再厲，做一名合格的職工！
企業工作學習心得 篇12
光陰荏苒，一年的時間稍縱即逝。回望將要過去了的xx年，有領導幹部的關注與教導，有朋友的適用與幫助，有克難攻堅以後的愉悅與高興，也是有寂寥迷茫以後的無悔選擇。儘管我還是一個從業銀行職員剛2年的輔助職工，如今早已變成分行攬儲層面銷售業績第一名。現將我一年中的執行情況作如下所示彙總：
一、進一步學習，提高本身素養
一年來，我可以努力學習金融機構層面的專業知識，持續提高自身的基礎理論素養和業務流程發展潛力。在瞭解的歷程中，我慢慢彙總出了迎合本身特性的學習的方法，即較為學習培訓。跟別的朋友比，我本人缺乏的便是我必須瞭解的；跟別的分行比，大家欠缺的便是我必須加強的；跟別的金融機構比，與大家不一樣的便是我必須探尋的。
二、開拓進取，找尋新的銷售市場突破點
僅有持續開發設計高品質顧客，拓展業務流程，提升儲蓄，才可以提高產量。我運用本人的社會發展人脈關係，與拆遷公司緊密聯絡，透過拆遷公司，我明白了大量具備存款潛力的客戶資訊。隨後逐一拜訪，回絕、鄙夷乃至謾罵難以避免，可是非常值得高興的是，透過這類方法，我還在原來的營銷推廣和維護保養本人顧客，幫助顧客投資理財的根基上，還發掘了許多新客戶，吸引住了鉅額新的儲蓄。
三、忠實固執，為分行工作發展趨勢恪盡職守
金融機構就是我上學時就無知而求的工作場所。大學畢業以後，我十分好運的獲得了這一份滿意的工作中。可是要變成一名達標的金融機構工作員也並非一件十分簡單的事兒，必定要不斷學習培訓、不斷的磨鍊。工作中一年多後依然並不是金融機構宣佈職工的客觀事實讓親人有一些憂慮，她們乃至為我找了她們覺得更強的發展方向。是堅持不懈自個的理想化，或是理解親人的體會，坦白說我彷徨過、分歧過。可是客觀的思索以後，我毅然決定留到分行，再接再厲，我用的考試成績實踐活動自身當時的想象，也消除親人的顧忌。
新的一年裡，我來為自身制訂了新的總體目標，為了更好地讓自已趕快發展為一名達標的銀行職員，我將主要從下列一些層面鍛練自身、提升自己。
1、業務流程層面。不斷創新自身的商業銀行知識庫系統，既要了解傳統式業務流程，又要立即把握新起業務流程；不僅有較高的基礎理論水準，也需要有精通實際操作實際業務流程的發展潛力；既要學習培訓自身崗位工作職責內的專業技能，也需要積極掌握金融機構的借款、儲蓄、清算等其它方面的相應專業知識。
2、素養層面。培養明顯的崗位職責認識和服務態度，認真完成每一位消費者。嚴於律己，品行端正，自重自愛，主動維護保養金融機構管理人員的整體形象。
3、心理狀態層面。持續承受磨鍊，理性應對挫折和不成功，把行程安排完善、穩定的心態做為自身的發展總體目標。
來年，我能勇於探索、開拓進取、恪盡職守、盡職盡責，自身發展的與此同時，為分行工作的進步作出屬於我的一份奉獻。
企業工作學習心得 篇13
思想政治工作物件是人，本質是做人的思想工作。做人的思想政治工作，需要人與人之間的交談和溝通，而人與人之間的交談和溝通必須以情感為前提。人是有感情的，只有觸及肺腑，把握脈搏，才會感而動情。基於此，我們應該抓住情感這一本質，把企業思想政治工作做到人的心坎上，把我們的良好動機與正確的思想方法有機結合起來，注重感情投資，使思想政治工作產生心理主動的情感效應。
以德育人。“德者，才之帥也”。中國道德文化的力量是如此之大，以至社會可以主要不靠武力，不靠宗教，乃至不靠法律而維繫兩千年一以貫之的“大一統”局面。以德治天下，是中國文化獨有的智慧，“德”是做人最起碼的標準，是思想政治工作重要的前提條件，無德就是沒有感情，也就無法做思想政治工作，在依法治廠的今天，我們要特別強調以德育人。堅持以德育人，首先要做好德育教育工作。抓好以德育人，就必須加強社會主義精神文明建設，加強馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的教育；就必須加強愛國主義、社會主義和集體主義思想教育；就必須加強社會公德、職業道德、家庭美德教育。要在單位營造一種發揚優良傳統，建設優良道德的良好環境和氛圍，以此去教育人、引導人、陶冶人。其次，要堅持以德育人，要以德正已。俗語說“村看村，戶看戶，群眾看幹部，幹部看支部”，俗語又云：“上樑不正下樑歪”，這就要求領導者以高尚人格去感動和影響教育物件。領導者高尚的人格包括崇高的理想，堅定的信念、高尚的情操、優良的作風，特別是恪盡職守，清廉自重、樂於奉獻的道德風範等等。它如粘合劑，可以把正直的人們團結在自己的周圍，它如清潔劑，可以把幫助人們清除自己身上的不良習氣；它如催化劑，可以激勵職工把工廠的事業推向前進。
當今我們企業也有些領導幹部，把自己看成一朵“花”，把別人看成“豆腐渣”，把人民賦予的權力當成謀取私利的籌碼，搞“權錢”交易，抱著“有權不用過期作廢”的思想，喪失了起碼的人格和道德。試想：難道這種人職工會對他有感情嗎？有這樣領導的企業能搞好嗎？！
以誠見人。“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。至誠而不動者，未之有也；不誠，未有能動者也。”（《孟子離婁上》），誠即真誠不欺。與誠相近的是真實、懇切。做人的思想工作完全屬於意識形態範疇，必須以誠為前提，只有真誠而不是做戲，以誠相見，以誠相待，以心換心，才能使教育者與被教育者產生共鳴。共和國第一任總理周恩來為什麼在全國人民乃至世界人民的心目中佔有那麼高的位置，享有那麼高的威望？原因之一就是他不僅有高尚人格，而且對同志像春天般的溫暖，對鄉親、對勞苦大眾十分關心、體貼，以心換心，以情相待。他所做的思想政治工作往往能收到事半功倍的效果。
誠還體現在為群眾排憂解難，辦好事、辦實事，解決實際問題。群眾是很容易滿足的，我們的幹部幫助職工辦了一件小事，職工可能會念一輩子，所以我們要堅持為職工辦實事。為職工辦實事，有的需要花錢，如修路蓋房等，有的不需要花錢，如廠務公開，深入車間、班組、家庭調解各種矛盾，多做釋疑解惑、耐心說服工作等。為職工多辦了一件實事，就等於增加了一份感情和信任，只有最大限度地急職工所急、想職工所想，幫助職工排憂解難，才能順民心、暖民心、穩民心，思想政治工作才能有了力量源泉。
恰恰相反，我們有些企業領導幹部，確實也想“正宗”地去做一些思想政治工作，可他們與職工之間缺乏真誠的交流。一面是振振有詞的官話套話；一面是裝模作樣的“雷厲風行”；群眾對這類幹部只有敬而遠之。可見，誠懇是連線人與人之間關係的橋樑，是真實感情的一種體現。
平等待人。棋高一籌，平等為尚。人生下來是平等的，職業沒有貴賤之分，只有分工不同，可見平等人際關係是十分重要的，也是思想政治工作中不可忽視的一個重要前提條件，是感情的反映。一個思想政治工作者，必須待人平等。平等待人首先要尊重人、愛護人，把自己置身於群眾之中，做到了這一點，你才能夠建起魚水深情的人際關係。企業強調領導者要以人為本，職工要以廠為家，樹立起廠衰我恥，廠興我榮的主人翁精神。企業的活力來源於廣大職工的積極性和創造性。既然職工是當家作主，是主人翁，我們企業領導就要把全體職工看成一家人，堅持抵制和反對分親疏、分遠近、分幫派、劃圈子的選人用人不良風氣。要敢於堅持原則、敢於主持公道、敢講真話，該辦的自覺主動辦好，不該辦的寧可得罪某些人也絕不去辦。只有待人平等了，“一家人才不會說二家話”，職工才會把心裡話講給你聽，你才會瞭解到真實情況，為你制定政策，確定工作方針提供有力的依據。這樣，你的決策才會有群眾基礎，群眾樂於接受，變成群眾的自覺行動，才會一拍即合，一通百通。外國許多有名的企業家把自己的所有員工不稱作“下屬”而稱作“夥伴”，就是注重感情投資的一個很好的事例。
總之，在改革不斷深化的新形勢下，新情況新問題層出不窮。人們的思維方式各有差異，如何加強和改進思想政治工作，是廣大思想政治工作者需認真探討和回答的課題。在深化企業改革的今天，我們的企業領導幹部必須與職工建立以德為重，以誠相見，平等待人的新型關係。向職工們毫無保留地獻上一片愛心、赤子之心，真正實現“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”。只有這樣，企業的思想政治工作才能生動活潑、踏實有效，才能增強凝聚力和感召力，使企業興旺發達，和諧穩定。
企業工作學習心得 篇14
不知不覺我以來到興隆企業有20天的光景，這多半個月以來，給我最大啟發的就是我的同事和領導，我向同事領導學了好多的東西，對自己的工作有非常大的幫助，自己覺得學到的最重要的就是，一個人一定要養成一個良好的習慣，特別是學習的習慣，凡事從點滴做起，對工作真的有好大的幫助。我所知道的是工作它是一成不變的，但是我們要變，將來還要跟著客戶變，才能實現雙贏，這才是我工作的重中之重。現總結了三條我自己的工作心得。
做事
對人的一生而言，每個人都可以換大量的工作，但是可能做不成一件事情，相反，如果一輩子只做了一件事情，也許就可能做成了。現在的這個條件是支援我不斷前進不斷奮鬥的精神支柱，也是我要求我自己所必須具有的工作理念。圍繞著自己的工作的核心和重點，全力以赴，哪怕最終還是失敗，但到最後我一定能夠比碌碌無為收穫得更多。當前，支撐著自己前進的動力就是把目前的平臺當做我將來人生要做的事情。
目標
全力以赴要做的事情，勇往直前的態度是一種精神，如果我現在還是做不到全力以赴，不知道什麼是勇往直前，那麼就是說我還沒有找到自己的人生的目標。我想每個人的人生的目標不是簡簡單單的就能找到，找到人生的目標及努力方向是在一種工作、全身心投入中得到的，工作與事業就是一個讓我找到人生方向的最好平臺。兄弟姐妹們，從現在把工作做好，把人生目標抓住，讓我們大家一起前進吧。
計劃
現在的生活與工作的計劃會讓我的思維變得更加理性，理性的思維會指導我在紛雜的事務性工作中解脫出來。有了明確的工作計劃，那麼我想我就向成功邁向了一小步。計劃的重要性不在於言，而是在於行。即使最科學的計劃沒有一個堅韌的執行態度也是紙上談兵。為自己制定發展規劃，培養自己做事的計劃性，我必信會令自己一生受益。
最後我感謝：幫助過我的所有的兄弟姐妹們！一起加油、努力、奮鬥吧！