輔警心得體會（精選12篇）
當我們對人生或者事物有了新的思考時，好好地寫一份心得體會，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼寫心得體會要注意的內容有什麼呢？下面是小編為大家收集的輔警心得體會，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
輔警心得體會 篇1
5月10日分局召開“對標找差創先爭優”活動動員部署大會後，我所全體民警、輔警認真學習了分局黨委及主要領導有關“對標找差創先爭優”活動重要講話精神，用上級黨委及主要領導的講話統一大家的思想認識;用先進單位的經驗做法作為自身對照檢查的鏡子;對照職責任務、對照建設標準、對照重點工作、對照上級要求;圍繞怎樣做人、做一個什麼樣的人開展了專題討論活動，並提出“做人要做有心人、做一個有作為的人”，要求全體人員工作生活中要樹立信仰、盡心盡責並能做到正直正派。
輔警隊伍是公安機關加強治安管理、維護社會穩定的一支重要輔助力量，在緩減警力不足、維護社會和諧穩定、加強警民聯絡溝通等方面發揮了積極作用。而派出所輔警素質的強弱、能力的大孝水平的高低，不僅直接反映派出所工作的質量和效率，而且還體現著本級公安機關的形象和權威。作為派出所輔警，如何提高自身的素質和能力，勝任本職工作，成為一名政治堅定、業務嫻熟、作風優良的優秀人員，本人結合“對標找差，創先爭優”，圍繞樹立“一個信念”、強化“四種作風”、提高“四個能力”，談幾點拙見。
一、樹立堅定的政治信念
政治信念是派出所輔警政治是否成熟的具體表現，起著決定和導向作用。所謂信念，是指一個人對一種思想、一種理論或一項事業堅定的信仰和長期的堅守。派出所輔警的政治信念，是其世界觀的客觀反映，它決定著每名同志的政治主張、政治立場和政治態度，決定著為誰工作、為誰服務。忠誠是政治信念的集中體現。“忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞臺”。作為派出所輔警要忠誠於組織、忠誠於公安事業、忠誠於本職工作崗位，更要忠於人民、忠於群眾。實踐證明，一個人沒有信仰和忠誠，就不會有良好的品質，政治就不合格，組織就不會重用，你個人越有能力，越與組織的需要背道而馳。所以，派出所輔警要始終圍繞“服務轄區、服務人民”的要求，做到心中有組織、工作為人民、辦事顧大局，在大是大非面前不糊塗、在政治原則上不動搖，始終做一名讓群眾歡迎的人，做一名讓同事信得過的人，做一名讓領導放心的人。
二、強化四種作風
作風是指在工作和生活中表現出來的態度和行為。作為一名派出所輔警更要強化“四種作風”，樹立基層輔警良好形象。
一要有無私奉獻的作風。派出所的性質任務，決定了派出所輔警大量的、經常的工作是為所隊服務，為轄區人民群眾服務。因此，要牢固樹立服務觀念，甘為人梯，時時處處以人民群眾為重，以輔警形象為重，在個人利益上，不斤斤計較、不患得患失。加班加點是輔警常有的事，失去了很多與家人團聚的時間，與朋友相聚的機會，常常受親人埋怨和朋友誤解;在工作中，為了堅持原則，有時還要得罪人，遭非議;如果沒有犧牲精神，甚至必要時的忍辱負重精神是不行的。
二要有細緻周密的作風。派出所輔警日常要做大量輔助性性工作，如接處警、日常巡邏、協助辦理各類刑事行政案件、協助民警深入轄區開展工作等，事情雖小，涉及面卻很廣。待人接物、說話辦事不謹慎，就可能直接影響到公安機關形象、影響到群眾信任度。有些事情處理不好，甚至會造成很壞的影響。因此，每個派出所輔警一言一行，一舉一動都必須細緻周密，做什麼事情都要力求天衣無縫，考慮問題儘可能周到全面，說話辦事儘量得體適當。
三要有正派的作風。長期在基層工作，不少派出所輔警靠正派的作風，得到了群眾的肯定，贏得了人民的信賴，機關文職人員往往會把派出所輔警的一舉一動當成效仿的物件。因此，派出所輔警要有光明磊落、不循私情的寬廣胸懷;要有堅持原則、一絲不苟的嚴肅態度;要有嚴於律已的思想品德。一切言行以維護公安機關聲譽和群眾利益為出發點，對群眾一視同仁，做到不以個人恩怨、好惡待人，不謀取任何私利，做好榜樣，樹好形象。
四要有狠抓落實的作風。貫徹落實上級決策，抓好工作落實是派出所的重要職責。這就要求輔警在協助民警開展群眾工作時要具體、緊密結合工作實際，抓好落實。關鍵是提高自身開展各方面群眾工作的能力，沒有理論的指導，沒有認識的深化，就不會有自覺的行動。同時，要深入轄區接觸群眾，不斷增長群眾心中的知明知信度，善於交流和處事，善於探索把握規律。
三、提高四個能力
作為一名稱職的派出所輔警，不僅要精通群眾工作，還要具有較高的綜合素質，瞭解掌握整體公安業務工作，這就必須努力提高“六個能力”。
一是提高協助執法辦案能力。派出所輔警要主動參與協助辦案，在各類案事件發生後，不能光靠民警去辦理，要主動配合抓好資訊研判，主動發現和研究案件中有價值的資訊。同時，對每一個案件，善思考，善於學習如何面對嫌疑人切入案件關鍵;善模仿，開動腦筋，回想過去的執法辦案中有無類似案件，第一時間找到案件的關鍵點給辦案民警提供幫助;善總結，更好地掌握辦案規律，吃一塹，長一智，幹一事，進一步。
二是提高文語表達能力。語言文字表達能力是派出所輔警基本要求，更是其思維深度、知識廣度和靈敏程度的綜合反映。派出所輔警從事的是協助巡邏處警、協助民警執法辦案、接觸群眾的工作，離不開口頭表達和文字表達這兩種形式。協助巡邏處警、接觸群眾，大都是透過口頭表達進行的。口頭表達，要力求做到談吐把握分寸，說話講究藝術，語言恰到好處;文字表達能力是派出所輔警的基本功，或叫“看家本領”。一名合格的輔警必須具備較強的寫作能力，能夠熟練地駕馭文字，準確地表達言辭，作出主題鮮明、觀點正確、層次清楚、文從字順、簡潔明快的各種文章資訊。
三是提高調查研究能力。具備調查研究的素質和能力，是對派出所輔警的基本要求。這種能力主要表現在：對轄區情況的深入瞭解和透徹分析的正確把握上，從而得出具有真知灼見的正確結論，向所領導提供有價值的情報資訊，為所領導決策服好務。每位派出所輔警要堅持實事求是的態度，根據中心工作，深入群眾開展調研，尤其是維穩工作，把上級指示與本單位實際相結合，提供情報，作出解決，為上級機關的決策提供參考依據。
四是提高處理事務能力。派出所輔警是基層派出所的重要輔助力量，既要站在領導們的角度想大事，也要作好全所每項工作的落實，做到既要想大事，又要幹小事。努力在“快、準、狠、嚴、實”五個字上下功夫：“快”，就是領會領導的意圖快、工作落實快、完成任務快，對領導交辦的事項反應快速，辦事幹淨利索，雷厲風行，快節奏，高效率;“準”，就是準確領會領導的要求，準確掌握真實情況，準確地把握自己位置，吃透上級精神，正確地處理領導交辦的各種事項;“狠”，就是面對各類違法犯罪活動要本著服務人民的精神，堅決狠打嚴打違法犯罪活動，有效的降低各類案事件的發生;“嚴”，就是嚴格要求，嚴格標準，嚴格規章制度，嚴守工作紀律，嚴格檢查督促;“實”，就是求真務實，工作紮實，狠抓落實，做到說實話、辦實事、講實效，解決實際問題;做到“言必行、行必果”，工作有部署、有檢查、有迴音。
輔警心得體會 篇2
4月11日，委黨組中心組學習了市委、市政府《關於進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律的規定》，即：“七條禁止性規定”，黨組書記、主任董玉玲結合我委實際，就貫徹執行“七條禁止性規定”作了重要講話。委黨組制定了《關於全面執行“七條禁止性規定”的意見》，透過學習教育，感觸很深，下面談談自己膚淺的認識。
禁令是鐵的紀律。加強和改進機關作風建設，核心的問題就是要有鐵的紀律，“七條禁止性規定”就是從源頭上預防和克服不正之風的有效辦法。這就要求我們機關幹部“有令就行、有禁就止”，堅持立黨為公，執政為民。做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，儘量少犯錯誤或不犯錯誤。“七條禁止性規定”把打麻將第一次寫進檔案並作為禁令，這說明市委、市政府對“禁賭”的決心，要做到這一點，對每一個人來說，無疑是一個嚴峻的考驗，作為一名共產黨員，又是委黨組成員，一定要帶好頭，按照規定條款，堅決執行。關於出臺獎勵政策的許可權規定，20xx年年終目標考核後，個別縣市區人口與計生局領導要求市上給獎勵政策，自己在沒有請示領導的情況下，擅自出臺獎勵政策。學習“七條禁止性規定”後，才意識到問題的嚴重性，自己一則無權、二則違紀，必須警鐘長鳴，堅決改正。
認真執行“七條禁止性規定”，樹立良好的風氣是當前的首要任務。如何在機關內部形成“有令就行、有禁就止”的濃厚氛圍，領導是關鍵。這就要求領導幹部要嚴於律己，率先垂範，用榜樣的力量去感化和帶動每一個職工。好的風氣，既是抓出來的，也是帶出來的。只有樹立了良好的風氣，才能帶動和促進機關作風的好轉，才能保證“七條禁止性規定”的正確執行。
制度是有效的保證。全面執行“七條禁止性規定”，必須要有規章制度來保證，有效的規章制度是加強機關管理的唯一途徑。機關以前制定的各項規章制度還須不斷完善。委主任辦公會對機關及事業單位財務制度進行了修改，從“帳戶管理、政府採購、支出審批、許可權規定、公開監督”五個方面作出了硬行規定，同時還完善了學習制度、會議制度、車輛管理制度。透過檢查督促，要確保已有的制度真正落到實處。
監督是落實的關鍵。失去監督，必然導致腐敗，失去監督，規章制度如同虛設。要在機關內部建立多種形式的監督機制，一是領導幹部定期進行述職述廉報告，把執行“七條禁止性規定”作為一項重要內容，對問題剖析要有深度，對改進措施要有力度。委黨組每年要召開1~2次民主生活會。二是在職工開展讀書談心活動，傾聽群眾呼聲，集思廣益，及時糾正決策在實施過程中的偏差。三是建立職工舉報制度，對重大事項、重大決策、重大開支實行公開監督，歡迎職工查詢、舉報、反映，要求在限期內予以解決和答覆。四是由紀檢組出面，徵求直屬事業單位和各縣市區人口與計生局對委機關工作人員遵守“七條禁止性規定”情況的反映，針對存在的問題，採取啟發教育和示範教育的方式，不斷改進和完善。
輔警心得體會 篇3
20xx年12月，公安系統招錄一村一輔警的訊息讓我振奮，不安於現狀的我，萌發了想挑戰自己的決心。報名後，是漫長的等待，在20XX年1月24日，歷經40天后，我們桃花源旅遊管理區17個村居的“一村一輔警”人員，經過筆試，面試，公示，政審，體檢等一系列考核，塵埃落定。我也光榮的成為了桃花源鎮官莊村的駐村輔警。
任職後，第一時間與村支兩委緊密靠攏，用最飽滿的熱情積極投入到工作中。在村支委的陪同下，兩次上門調解，讓我更深刻的瞭解到做好基層工作，要善於去聽取雙方的意見，然後以理以情去感動他們。所以兩次的調解都很成功。
任職後，正值年關，農村的集市變得異常的擁堵，蜂擁的人群，川流不息的車輛，給出行的人，帶來很多的不便，我們桃花源鎮的駐村輔警，主動到就近的各集市巡邏值班，疏導交通，得到群眾的認可，商販的讚揚，更有力的保證了交通的暢通!
任職後，建立了村級警務工作交流群-官莊村警民一家親，我的想法主要是為了後期工作的有序開展，不定期在群裡推送一些與本職工作相關的資訊，更重要的是透過下戶走訪後，與群眾建立好關係，透過群及時瞭解本村的情況。
在陪著孩子長大的同時，讓我深刻的領悟到，培養孩子的興趣，一定要隨心，隨性，不能把我們的想法強加於他們身上，因為興趣是的老師。我的少女夢已成為了現實，穿上警服，將是我一生的榮耀，我愛這身衣服，所以我也會全力以赴履行好穿上這身衣服的責任與使命!
最後我想說，工作對於我們來說不僅僅是一份工作，也是人生道路中不可多得的經歷和錘鍊，對工作的熱愛，對職業的理解，讓我們多了一份責任和使命，正是這份使命，促使自己，不斷提高業務能力，盡心盡責，出色完成各項工作，嚴於律己，嚴格遵守各項規章制度和紀律，在工作中，不斷強化服務觀念，加強服務技能，改善服務態度，提高服務質量，爭取以後的工作會做的更好。
輔警心得體會 篇4
我從小的夢想是能成為一名人民警察，然而時光流轉歲月有加卻未隨心願。2015年在機緣巧合下，我透過自己的努力成為了人民警察輔警隊伍中的一員，也算是讓我離自己的夢想更靠近了一步。我加入九龍縣公安局輔警隊伍已將近三個月，其中有太多的所聞所感，這是我人生中第一次離我理想的職業如此近，讓我感觸良多。
剛上班時我被分配在公安局110指揮中心，初來乍到，我對一切未知的事物充滿了新鮮感。新的工作壞境、新的工作性質以及新的同事都讓我感到新鮮和好奇。正式上崗之前，指揮中心負責人對新進人員進行了一週的業務培訓，剛開始培訓時，覺得這些業務並不是很複雜，聽起來都懂，但讓自己獨自操作時，又會覺得很陌生，常常因出現突發狀況無法處理而不知所措，只能請教有經驗的同事，感謝那些幫助過我的同事，讓我學會了很多業務知識和做人道理。
在還沒有到公安局上班以前，我一直以為我們所在的小縣城治安各方面都比較安穩，並不知道暗地裡有那麼多違法犯罪。上班之後才知道，九龍縣有這樣一支默默無聞，堅守崗位的人民警察隊伍，才保得縣城一方平安。其中，110指揮中心的作用不容小覷，這就要求我們在遇到報警電話時，第一時間瞭解情況，定位準確，要及時將資訊彙報給上級領導，並及時傳達領導指令和交辦事項，做好上傳下達。要做到謹言慎行，準確無誤，時刻注意自己的一言一行。以前自己的所作所為只代表個人形象，但自從加入公安局以後，我才懂得，個人的行為舉止直接影響著整個公安局，影響著人民警察的榮譽。
古人言：“才不稱不可居其位，職不稱不可食其祿。”對工作，抱有兢兢業業的敬業態度。對做人，我更注重自身的修養和言談，謹言慎行是我一直保持的做人習慣，這點在單位裡尤其顯得重要。
最近領導安排了新的排班制度，我在五樓的縣局辦公室裡學習了近一個月。剛開始到這裡上班時我還不太習慣，因為沒有夜班，上班的制度也變成朝九晚五，不用值夜班。和110指揮中心不一樣，但正因為如此，更應當保持認真、負責的態度。我每天都會接觸其它部門的同事和辦事的群眾，有蓋章、取檔案、諮詢事情。不管來的是同事還是群眾，我都熱情接待，問清事由。蓋章的，第一時間將檔案交給領導過目，由領導決定是否給予蓋章，執行好領導的指示;取檔案的，做好相關文號的登記，以及取件人的登記情況。
在工作上做到認認真真、一絲不苟，同時我也清醒地認識到自己需要學習和提高的地方還有很多，學無止境。俗話說：“師傅領進門，修行靠個人。”我剛來公安局時，什麼都不懂，110指揮中心和縣局辦公室裡的老同事對我耐心教導和幫助，經過這段時間的學習和實踐，我逐步掌握了業務上的知識和工作上的方法，相信我透過自己的努力和虛心的態度我會盡快成長為一名合格的九龍縣公安局警務輔助人員。
輔警心得體會 篇5
數年前，我有幸成為一名普通的輔警。輔警不是警。身份不顯，任務不輕;待遇不豐，經歷不淺。輔警也是警。也有責任，也談奉獻;歲月曆練，五味雜陳。回顧“警”事，心緒難平。略加總結，也談幾點粗淺體會。
辛勤付出是一種別樣收穫。“世事洞明皆學問”。在這段不算太短的輔警經歷中，因為共同戰鬥，交下了一幫親密無間的戰友;因為接警處警，學會了許多待人處世的道理;因為服務群眾，體驗了執法為民的艱辛;因為熱愛，我已深深愛上“輔警”這個並不響亮的稱謂。在我的平凡生活中，“輔警”不再是一份簡單的工作，她已流入歲月、內化昇華，成為我內心深處一份樸實無華的人生追求。從最初的青澀，到如今的成熟，在基層派出所永不停歇的奔波忙碌和摸爬滾打中，我付出了汗水和心血，收穫的卻是一種甘苦般的成就感和幸福體驗。
熱情工作是一種“醉人”享受。人生一世，需要激情。幾年的輔警工作中，既有數不清的“雞毛蒜皮”，更有驚心動魄的“擒賊捕盜”;既有起早貪黑的接警處警，更有披星戴月的連續奮戰;既有口乾舌燥的調解勸說，更有握手言和的皆大歡喜;既有一日三餐並作一頓的無奈，更有協助辦案成功告破後的欣慰……當我們發現線索、跟蹤調查、抓獲嫌犯時，我體會到連續作戰後喜悅上心頭的痛快;當我們跳入河中、齊心協力、成功營救垂危的生命時，我體會到驚心動魄後的寧靜;當我們唇槍舌劍、多方遊說、調解糾紛矛盾後，我體會到喜笑顏開的欣慰……回放這一幕幕場境，正是戰友們的這份激情在時時感染、薰陶我沸騰的熱血。
學會盡責是一種人生境界。基層派出所是一本服務群眾的教科書，在學習這本書的“服務課”上，輔警不是“旁聽生”。在派出所這個戰鬥的集體中，身邊的戰友每天都在上演一堂又一堂以履職盡責為主題的“服務課”。無論民警、輔警，都深深懂得，服務就是盡責，盡責需要境界。幾年的工作中，看著一撥又一撥老前輩們為民服務、為民辦事、為民盡責，我耳濡目染，逐漸學到了許多工作經驗和處世道理，學會了什麼是無私奉獻，懂得了人生需要積極向上、健康生活，需要多一份責任、少一些索取，需要用盡責來提升為人處世的境界。
“輔警”這份工作給了我受用終生的東西，無論何時何地，她都將成為我人生中難以忘懷的一部分。
輔警心得體會 篇6
本週是玉山中隊學習《輔警之星》周。星，乃光芒智慧也。在這些星中，有勇救落水者，有抓獲網逃者，有面對歹徒臨危不懼者，有堅守酷暑敬業者。凡此種種，不一而足。大凡被冠以星者，必有過人之處。其言談舉止沉穩端莊，與同事相處和諧默契，生活作風正氣凜然，故才有楷模之稱謂。
認真學習《輔警之星》，我有三個深刻的'體會或叫做心得比較貼切。
一,學習先進，反省自己。學習與反省既是統一的又是對立的，學習到反省就是一個反芻的過程，既要吸收消化又要認真檢討自己日常的一言一行，還要把吸收的營養恰當地運用到工作中來，服務群眾，回饋社會。
二,學習先進，凝聚力量。每一項偉大的工程都無法靠一己之力去完成，有句話是這樣說的，要想走得快，那就一個人走。要想走得遠，大家一起走。玉山中隊就是這樣的一個團體，一個這樣的大家庭。要想立足於老城區，把老城區路面工作做好做精，就得依賴於我們大家庭中的每一位成員，而凝聚力量，服從統一指揮又是顯得非常之必要。
三,學習先進，爭當先進。先進，先進，領先進步。先進者的業績是大家有目共睹的，先進者亦是大家爭相學習的榜樣。在輔警的龐大隊伍中，每月相繼有“星”的誕生，而每顆星的出現必將給輔警天空增色添彩，並帶來積極的正面影響和效應。星星相映，星星相牽，星星相惜。因此，我決心以“星”的事蹟為榜樣，學習先進，爭當先進。
這就是我本週學習後的寥寥感言，請領導和同事們監督我，鞭策我，鼓勵我。我們有理由相信在不久之後，玉山中隊在孫隊的領導下，全體輔警必將以嶄新的面貌呈現在政府和廣大市民面前。崑山是一個希望之城，崑山的輔警也將有一個燦爛的美好的明天！
輔警心得體會 篇7
“自我剖析、集中整改”階段，公安分局著力在抓深化、求實效上下功夫，針對執法中存在的突出問題，認真剖析根源，有針對性地採取整改措施，突出“活、實、嚴”，有力地推動了大討論活動向縱深方向發展。
一、查漏補缺，突出一個“活”字
針對部分輔警對“創新服務、加快發展”大討論活動認識不高，學習態度不端正，不善於學用結合，沒有形成良好的學習習慣和學習風氣等現象，分局採取“兩補”措施，透過輔警自我剖析和整改，使輔警達到四知(知目的意義，知目標任務，知階段步驟，知工作要求)、四有(有學習筆記，有心得體會，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的認識提高，參學意識提高，實踐積極性提高)。“集中補”，輔警因公辦案，未能參加集中學習，分局組織缺學人員集中補課，達到教育學習目的。“結對補”對組織紀律散漫以及素質較低的重點輔警，分局採取“一對一”結合輔導方式，由所在隊領導監督補課，力求提高其政治思想素質和工作能力。
二、對照檢查，突出一個“實”字
分局採取多種措施，出實招，認真查詢執法中存在的突出問題和不足，一是互動查。分局採取自己查、組織評、群眾提、相互幫等形式，對照“六查六看”，深刻剖析和深挖問題根源。每名輔警結合自身實際，寫出了剖析材料。二是開會查。分局先後召開組織生活會和全體人員會議，在逐人剖析根源的基礎上，局領導進行點評，深刻分析思想根源，明確努力方向。
三、邊查邊改，突出一個“嚴”字
針對暴露出來的問題，分局採取三條措施，及時、嚴格、迅速地進行了整改。一是改進管理模式。分局進一步完善和落實了領導分工負責制，對部門領導進行捆綁考核。二是改進管理機制。分局實行績效考核機制，建立了輔警學習檔案和執法檔案，明確了輔警各項工作任務、考評標準和範圍，把輔警的績效考核作為評優受獎和幹部提拔任用的參考依據。三是完善監督機制。分局進一步完善執法監督員、警風警紀監督員制度，公開舉報電話，24小時接受群眾的控警、投訴，廣泛接受社會各界的監督。
輔警心得體會 篇8
從9月份開始，薌城大隊組織我們這批交通協管員進行培訓，加強交通協管員業務素質、科技文化素質、體能素質等。
我是這次新招收的輔警，對於交通管理方面的業務知識知之甚少，而交通安全的法律法規更是不熟悉，很多程式都是遇到一項學一項，在勸導群眾的同時，我更應該加強自身的學習，在面對交通情況日趨複雜、勢必要求我們要有業務強，素質硬才能勝任本職工作。
在這兩個月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與佇列的訓練，另一種是開展法律法規和業務技能的培訓。前者是鍛鍊了我們的身體，磨練了我們的意志，促進了我與同事們的感情，更是在鍛鍊我們的心態，在面對困難時不急不躁的心態，有效的改善了我們的精神風貌，提高了我們的綜合素質。後者則是對我們加強了思想教育，並讓有關領導培訓我們業務上技能和一些相關的法律法規。在會上，許大隊長也對我們輔警提出了四個要求：珍惜工作、自信、自強、爭當表率。
透過這兩個月的體能訓練和專業知識的培訓，個人素質方面得到了很好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確的職業觀，對工作的熱愛，對職業的正確理解，讓我更多了一份責任感，也正是這份責任感促使我努力學習，不斷提高自己的業務能力；促使我盡心盡責，出色完成了各項工作；促使我嚴於律己，嚴格遵守各項規章制度；促使我在工作中不斷強化服務觀念，提高服務效率，力爭做一名合格的交通協管員。
輔警心得體會 篇9
輔警是政府出資組建、公安機關直接管理使用的社會性專業化警務輔助力量。我縣輔警隊伍起源於上世紀八、九十年代的治安聯防組織。近年來，隨著經濟社會的快速發展，面對日趨嚴峻的治安形勢和警力嚴重不足的實際，全縣公安機關積極構建新型警務輔助力量，輔警隊伍發展逐步呈現職業化、正規化的良好態勢。
一、我縣輔警現狀
我縣公安輔警隊伍建設在縣委、縣政府的高度重視下，經費保障、教育管理等機制得到不斷完善，隊伍規模逐年壯大，目前我縣公安輔警隊伍已發展至378名。同時，教育管理日趨規範，各項工作取得了長足發展。主要表現在：
一是職責逐步予以明確。為確保輔警人員更好地履職盡責，更好地發揮輔助公安管理的作用，我縣專門出臺了輔警隊伍管理規定，進一步限定了輔警在非執法、非涉密類崗位從事技術保障、輔助管理等工作範圍，明確了工作職責。目前，輔警主要從事治安巡邏、交通秩序維護、110接警、治安監控監看以及打字、駕駛、制發證件等工作。
二是經費逐步得到保障。目前我縣輔警人員按照崗位技術要求和工作量，分類確定工資標準，並按國家規定辦理社會保險，保障其在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。同時，實行國家規定的工時制度和休假制度。近年來，在縣委、縣政府的重視關心下，公安輔警經費標準正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我們本著“先審批、後使用”和“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，進一步明確了各單位的輔警管理要求。同時，出臺了定期體檢、傷病慰問等善待輔警舉措，努力從政治上、工作上、生活上更好地關心輔警，增強他們的職業榮譽感和歸屬感，營造拴心留人的工作環境。
二、目前輔警隊伍存在的主要問題
一是進入把關不嚴，整體隊伍素質不高。一部分是經熟人介紹進人，一部分是經過了嚴格篩選，同時文化程度、道德修養、法律意識及社會閱歷不同，直接影響了整體隊伍的素質的參差不齊。大多數輔警在工作中各方面素質表現得確實很好，但有一部分輔警心態不正，出發點不對，這部分人，思想素質不高，紀律性不強、自由散漫、工作態度差、甚至有特權思想，不願意做群眾工作，自認為穿上制式服裝，就可以在老百姓面前耍威風，以管理者自居，不注意說話口氣，舉止粗魯，對群眾態度粗暴，上崗執勤時不注意儀表姿態，形象不佳，引起群眾反感。甚至有極個別輔警加入輔警隊伍的目的就不單純，認為進入輔警隊伍就和公安機關沾邊了，就享有了公安執法工作中的“權力”，能管人、有人求、能撈到好處，以在公安機關工作為幌子，吃、喝、拿、要，謀取小惠小利，在社會上造成不良影響。
二是骨幹年齡段輔警流失率高，隊伍不穩定。這是當前輔警隊伍存在的最為突出的問題，也是長期以來困擾輔警隊伍建設和管理的一個難題。全縣378名輔警中，30歲以下的年輕輔警有74人，約佔19.6%，其中大部分為失業青年及應屆畢業生，因各種原因一時找不到工作，把輔警作為一種過渡性工作，一旦積累了一定的工作經驗、豐富了社會關係，就辭職不幹，另謀高就。輔警工作只是權衡一時之宜，對輔警這個崗位的依賴度、認同感不高，導致進出頻繁，隊伍不穩。
三是輔警隊員因經濟待遇偏低心理失衡。很多輔警因工資待遇低、勞動強度大、職業風險高，認為盡的義務和享受的待遇不平等，心理失衡，產生懈怠情緒，影響工作，導致了執行力不強等問題的出現，有的乾脆離開，這也是隊伍不穩定的重要原因，
四是老隊員積極性難以提高，得過且過。目前輔警隊伍中有一部分是企業下崗人員，這些人年紀大都超過40歲，有的甚至過了50歲，因為年齡大、健康差，覺得沒有其他上升空間，因而工作積極性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被動應付，個別人甚至出工不出力，許多工作任務得不到落實，既影響了其他輔警，也給隊伍管理帶來一定的難度。
三、今後輔警隊伍建設管理的設想
目前我縣城鄉輔警共有378人，距省綜治辦、省公安廳要求的專職治安輔助力量佔總人口的比例達到萬分之十五的標準還有很大的距離，為此，我們打算透過以下幾個方面的努力來實現這一任務。
一是加大依法用工力度。我們將進一步規範輔警用工制度和勞資管理，嚴格督促用人單位依法簽訂、解除、終止輔警勞動合同，依法確定輔警工資待遇結構，依法繳納輔警各類保險、公積金，依法辦理輔警工傷保險，使用工更加符合《勞動法》相關規定。同時，嚴把“進人關”，以保證隊伍整體素質。
二是加大經費保障力度。建議縣、鄉兩級財政進一步加大輔警經費的保障力度，力爭使今年我縣輔警經費達到蚌埠市經費標準。同時，透過努力，明年起輔警可支配收入達到全縣城鎮居民平均可支配收入水平，以此進一步調動輔警的工作積極性，保持隊伍的穩定。
三是加大善待輔警力度。進一步落實好各項善待輔警措施，大力培養、選樹各個層面的先進典型，加大先進表彰獎勵力度，激發隊伍的爭先創優熱情，增強他們的榮譽感、歸屬感；主動向各鄉鎮黨委推薦優秀輔警黨員擔任基層黨組織幹部、到村（居）任職等途徑，為優秀輔警發展提供平臺，以此激勵隊伍。
四是加大嚴管隊伍力度。進一步規範輔警隊伍的教育和管理。建立健全輔警教育培訓和苗頭性問題預警機制，對隊伍中暴露出的問題，及時組織自查自糾和教育警示，確保苗頭性問題及時整改，防止發生違法違紀問題。對確實存在問題的，堅決予以清退，嚴肅追究責任，保持隊伍的整體形象。
輔警心得體會 篇10
4月11日委員會黨組組織研究了市委、市政府“關於進一步加強建設風格，嚴肅工作紀律”的規定，即：“七禁止性規定”，黨委書記，董主任由實際玉玲，正在開展的“七禁止性規定”發表了重要講話。委員會黨組成立了“七禁止性規定”的全面實施意見”，透過學習教育，深刻的感情，談論他們的膚淺理解。
這一禁令是鐵的紀律。加強和改進機關作風建設，核心問題是鐵的紀律，“七禁止性規定”是最有效的方法預防和克服不健康的趨勢從源。這就要求我們的幹部”，已經禁止”，堅持立黨為公，執政為民。權力用於人民，愛人民，人民的計劃，儘可能犯錯誤或不犯錯誤。“七禁止性規定”首次寫入檔案，禁止打麻將，這表明市委、市政府確定的“禁令”，要做到這一點，對於我們每一個人來說，是一個嚴峻的考驗，作為一個普通生產黨員，和委員會，必須是一個不錯的，依照本法規定的條款，堅持下去。許可權獎勵政策規定，20xx年年終目標考核後，翼個人和人口和計劃生育局領導要求市場獎勵政策，在沒有領導的指示的情況下，擅自獎勵政策。學習“七禁止性規定”後，意識到問題的嚴重性，他的第一個無權，紀律，必須警鐘，堅決糾正。
領導是群眾的例子。認真落實“七禁止性規定”，建立一個良好的風氣是當務之急。政府如何在“，已經禁止”厚厚的大氣層，領導是關鍵。這就要求領導幹部紀律，規範廉潔地，用榜樣的力量去影響和幫助每一個員工。好心情，並帶來。只有樹立一個良好的風氣，推動和促進機關作風好，以確保適當的“七禁止性規定”執行。
系統的有效保證。全面實施“七禁止性規定”，必須要有規章制度，以確保有效的規章制度是加強機關管理的途徑。之前制定的各項規章制度還必須不斷提高。委員會主任辦公室修改許可權和業務單位的金融體系，從“賬戶管理、政府採購支出，審批機關規定，公眾監督”五個方面做出強硬的規定，而且提高學習系統、會議系統、車輛管理系統。透過檢查督促，確保現有系統真正實現。
輔警心得體會 篇11
在我們參訓的7天裡，天氣多變，但我並沒有因為雨天或者烈日影響訓練的熱情，因為我深深明白，作為一名公安輔警，雖然我們不是正式的民警，但是我們卻要用一名正式民警的要求來要求自己，收穫成功經驗，吸取他人沉痛教訓，學習業務知識，鑽研警務技能，是做好本職工作的起碼要求。在整個訓練過程中，再苦再累沒有怨言，不願浪費一分鐘的時間;訓練時刻苦做好每個動作，不吝嗇一身汗水;一刻也不偷懶，我不能為自己所在的團隊抹黑。
在這次訓練中，我收穫了一份成熟，而更重要的是，我明白了一個道理，人生學習最重要，訓練是不僅僅是民警的必須課，也是我們輔警必不可少的訓練課。即使培訓結束後，我仍要繼續學習，不斷提高。我要不斷加強學習和訓練，以保持健康的身體，熱情的鬥志，適應新情況，解決新問題，積極做好領導分配給我的工作。這就是我參加縣局十五天應急處突訓練已經過去七天的實戰技能培訓的收穫。
回到自己工作崗位後，我將會繼續保持這次戰訓中養成的良好作風，認真學習各項法律法規，提高辦案和執法、服務群眾的能力和水平，樹立人民警察良好形象，時刻以一名正式民警的要求來嚴格要求自己，履行好一名人民警察的神聖職責。
輔警心得體會 篇12
自大隊集中開展執法教育整頓活動的安排部署，透過學習的有關檔案精神，結合自己近兩年的實際工作情況，個人對照活動要求，就當前執法現狀行為，從公正執法、規範執法等方面進行了自查自糾，找出問題。
一、路面執勤執法中存在的問題
1、執法過程中態度不好導致警民關係緊張。
2、查糾是否存在隨意執法、亂作為行為。主要是執法程式不規範，不及時、不認真;適用法律、法規錯誤，法律文書製作使用不規範。
二、剖析原因
執法現狀以及警民引發矛盾的根源。城區交通管理的現狀：每天除了負責城區各路段交通秩序外還擔負著城區巡邏，執勤等工作，由於當前車流量大，警力不足等各方面原因，因此有些駕駛人只要在沒有執勤的路段或路口，無視交通訊號存在，隨意行車，有的甚至為逃避違章時監控的抓拍，故意用光碟遮擋住車牌。儘管中隊開展多項專項治理活動，但取得效果只能起到短暫的作用，沒過多久便會出現反彈現象，加之廣大群眾法律意識淡薄，甚至有些群眾認為糾其違法行為是在故意找茬，不給予配合，認為自己有關係，辱罵民警，對民警實施暴力，因此警民關係一直很緊張。
三、採取各項措施方法，把執法為民融入到整體工作中去
(一)、規範執法行為，提高執法水平。對不符合法律要求的違法行為實行嚴格查處，查糾過程中，首先要改變執法態度。糾正違法行為先敬禮，告知駕駛人違法行為後，實施處罰，填寫法律文書的時候書寫工整，字型規範，運用法律文書正確無誤。面對不理解的群眾，耐心的對駕駛人解釋。
(二)、端正執法態度，改變執法觀念，全心全意為人民服務。作為xx，我們更應該認識到自覺服務於群眾的重要性。把權為民所用，情為民所繫，利為民所謀理念運用到日常工作中去。工作中徹底消除冷、橫、硬、推，工作之餘，要用換位思考的方式，以自己是一名普通的群眾查詢自身不足，提高認識，做到言行舉止文明。
透過開展執法監督自查自糾，使自己充分認識到自身在工作中存在的缺點和不足，透過不斷加強對法律知識和業務知識的學習，加強自身紀律作風修養，查缺補漏，切實提高自身執法水平和作風修養，在人民群眾間樹立良好的形象。