員工入職承諾書範例
在當今社會生活中，承諾書的使用頻率越來越高，承諾書是單方意思表示，不具有合同效力。相信很多朋友都對寫承諾書感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的員工入職承諾書範例，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工入職承諾書範例1
承吉林xx工程機械有限公司錄用，本人自願向公司鄭重承諾：
一、遵守國家、地方法律法規，服從公司工作調遣與指令。
二、嚴守公司商業機密；如違反公司制度，給公司造成經濟損失或信譽損害的，願接受公司或者法律法規處理並承擔責任。
三、本人合同期滿前因故必須離職時，願按《勞動合同》中雙方協定的提前日期儘早提出辭職申請，並經公司批准、交接完畢後離開工作崗位，否則願按公司規定接受處罰和承擔法律責任。
四、對所掌握的公司的重要技術和重要資源或其他重要秘密，或者公司根據合同對他方負有保密義務的商業資訊，嚴格保守，不得用於從事損害我公司利益的事情，也不得利用這些資源或商業秘密投靠我公司競爭對手或自己單獨開設同類公司。
五、不從事、不幫助別人從事與我公司有競爭關係的業務；不利用職務或工作之便，侵佔公司利益。
六、在公司任職期間，必須遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。公司的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密資訊，以保持其機密性。
八、離職之後仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬於公司或者雖屬於第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密資訊的義務，無論因何種原因離職。離職後承擔保密義務的期限為自離職之日3年內。本人認可，公司在支付給員工工資報酬時，已考慮了離職後需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。
九、員工承諾，其在公司任職期間，非經公司事先同意，不在與公司生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業公司、社會團體內擔任任何職務。
十、因工作需要員工必須持有或保管的一切記錄著公司秘密資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密資訊有無商業上的價值。
十一、員工離職或者公司提出解聘要求時，員工須返還全部屬於公司的財物，包括記載著公司秘密資訊的一切載體。
十二、本合同提及的技術秘密，包括但不限於：技術方案、營銷設計、管理方案、配方、工藝流程圖紙、技術指標、計算機軟體、資料庫、公司記錄等等。本承諾書提及的其他商業秘密，包括但不限於：客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等等。
十三、本人於公司任職期間發生下述行為的，公司有權追究本人責任：
1、誤導客戶：向客戶提供虛假資料或誤導性的宣傳說明，或曲意解釋規則、售後規則，或擅自修改、變更合同或資料、私自篡改或曲意解釋產品說明書內容，誇大或進行虛假承諾，向客戶隱瞞風險事實、不正當影響客戶意向選擇；
2、代簽名：在合同及各項正式檔案等公司規定需客戶本人親筆簽名的相關資料，非客戶本人親筆簽名、代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；
3、以公司名義修改或變更合同條款，簽訂、變更、廢除任何合約、款項；
4、提供虛假客戶資料，如假學歷、假身份證明、假擔保、隱瞞或偽造等行為；
5、參與商業欺詐：擅自以甲方名義簽發、修改、變更合同條款或與客戶簽訂附加合約；串通客戶欺騙公司等行為。
十五、因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交長春市仲裁委員會仲裁。
十六、如員工違反本承諾書任一條款，應當一次性向公司支付其年收入30倍的違約金；無論違約金給付與否，公司均有權不經預告立即解除與我的聘用關係。
十八、本承諾書自本人入職簽字之日起生效。本承諾書解釋權歸公司人事部門。
承諾人：xxx
身份證號碼：xxx
員工入職承諾書範例2
在承諾人加入有限公司之際，承諾人出於誠實信用，以真實意思向公司承諾，在加入公司之時：
1、對於商業秘密的保密義務
(1)對原企業沒有任何商業秘密的保密義務，如否則：
(2)對原企業承擔的商業秘密保密義務不影響完成在有限公司的工作任務，並且承諾人完全有能力和完全願意承擔上述商業秘密的保密義務。
2、對於競業禁止義務：
(1)與原企業沒有任何競業禁止協議，如否則：
(2)與原企業的競業禁止協議不會導致承諾人違反契約義務，更不會進一步導致有限公司侵犯他人權益。
未攜帶與原企業商業秘密、保密資訊等有關的檔案、工作日記、各種儲存介質、實物或其他任何物品。
3、自加入本公司起，對公司的資料、資訊、文件不向第三方洩露，遵守公司的保密規定。
4、已經閱讀過《員工手冊》，知曉了公司的各項規定和政策，包括但不限於：關於工作的規定，制度裡個人的權利和義務並願意遵守各項規章制度的約束：
a.本人承諾遵守考勤的相關約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
(1)每天應在上午8：30以前，下午17：30以後打卡。如被派駐外地或國外出差或工作時,應遵守各駐外機構的簽到和簽退制度。
(2)於規定上班時間後15分鐘內打卡者為遲到，於規定下班時間前打卡者為早退;超過上述時間未打卡並未履行請假手續者按曠工1天處理。當月遲到和早退累計3次按曠工半天處理。連續曠工3天或年度累計曠工7天，應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關係並不需向本人支付補償金。
(3)公司不允許員工委託他人代打卡或代替他人打卡，如發現替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門主管證明其上下班時間並簽名後，交前臺文員。員工遲到、早退自當月第三次起，每發生一次扣100元。
b.本人承諾遵守請假的相關約定，本人明白公司在請假制度中主要有以下要求：
(1)因事或因病請假時,請假不足2小時按2小時計，超過2小時不足4小時按半天計算。
(2)員工外出、出差需填寫外出申請單、請假申請單、出差申請單。經部門經理或上級籤批後，交前臺，方可外出、出差。
(3)員工因事或因病請假時,需要事先履行請假手續,員工因病請假，除持《員工請假單》外，還必須由醫院開具的休假建議，經部門分管總裁批准並報行政中心備案後方可休假，如沒有醫院的.休假建議，一律按曠工處理。
(4)員工如因急性突發性疾病來不及請假，應於二十四小時內由本人通知所在部門分管總裁，並在次日憑醫院原始證明材料辦理補假手續，報行政中心備案，否則以曠工論處;員工在工作時間外出看病，需辦理請假手續，經部門分管總裁同意，報行政中心備案，事後交來醫院原始證明材料，外出看病時間作為病假處理，未經同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工;員工探親、請事假在外地患病，不能夠按時反饋，應及時(病發後24小時內)與所在部門分管總裁聯絡並報行政中心備案，返回時應持縣級以上醫院證明，方可辦理補假手續;員工因病住院，住院後應向所在部門送住院證明，經部門分管總裁簽字後，報行政中心備案，否則以曠工論處。出院後需繼續休息，請假手續按上述規定辦理;
(5)員工請假三天以內(含三天)，需經分管總裁簽字同意，無法當時簽字者，部門分管總裁電話通知行政中心經理，前臺文員記錄，方可休假;請假超過三天的，需報總裁審批，前臺文員記錄，方可休假。
(6)如員工請假未按前述的相關程式進行審批或審批未透過，則員工不能擅自休假，否則，公司有權視為員工曠工且員工曠工天數達到連續曠工3天或年度累計曠工7天時,應當視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關係並不需向本人支付補償金。
(7)一年內員工累計病假不得超過45天(含)或累計事假不得超過15天(含)。否則,公司可以提前三十日以書面形式通知員工或向員工支付一個月工資做為補償金後隨時解除雙方間勞動關係。
c.本人承諾遵守網路與安全的相關約定，本人明白公司在網路與安全制度中主要有以下要求：
(1)員工在工作期間如果瀏覽與本職工作無關的網站和資訊，公司有權第一次提出警告並扣除員工100元薪酬，第二次發現後公司有權對員工進行全公司通報批評並扣除員工600元薪酬，第三次發現後，公司有權扣除員工當月全部基本薪酬並視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關係並不需向員工支付補償金。
(2)員工未經公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上安裝任何非電腦原裝軟體，同時未經公司同意不得擅自在公司為其所配備的辦公電腦上使用光碟、行動硬碟、快閃記憶體盤等任何可能包含病毒的相關裝置，如因員工此種未經公司授權的行為造成公司侵犯他人智慧財產權或造成公司網路感染病毒、木馬、後門等危害網路和公司智慧財產權、財務資料安全的資訊時，則公司有權第一次進行全公司通報批評並扣除員工1000元薪酬，第二次發現後公司有權扣除員工當月全部基本薪酬並視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據勞動合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關係並不需向員工支付補償金。
但如果員工的前述危害網路安全的行為給公司造成損失達2萬元以上時，公司有權在第一次發現員工此種行為時就視為是嚴重違反公司規章制度，公司有權根據本合同第9.4.3條的約定解除雙方間勞動關係並不需向員工支付補償金。
5、本人已經知道要在本承諾書籤字之日起7日內處理好個人在原單位的社會保險關係;如屬於新參加社會保險者的，也要在本承諾書籤字之日起7日內將本承諾書附件一所列明的材料交到人力資源部;如因個人原因未按期提交材料而延誤辦理社會保險，由此所造成的一切不利後果均由本人自行承擔。對此，本人沒有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。
7、本人承諾在入司後及時將個人人事檔案轉入公司(不晚於入職後60天)。本人認可檔案入司為雙方勞動合同簽署和生效的必要條件，該必要條件是雙方的約定條件。如果本人在入司後未將人事檔案轉入公司，根據公司制度和本承諾書，本人認可公司有權不與本人簽署勞動合同，也有權不為本人辦理社會保險。
承諾人：xxx
身份證號碼：xxx
員工入職承諾書範例3
入職單位xxx，為明確本人在入職前和入職期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下保證：
1、承諾所提供給公司的入職登記表、學歷證、身份證等相關入職材料真實、有效，不存在造假。
2、承諾人無任何病史，不存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。
3、承諾服從企業安排，接受企業安排的本職工作內容，因工作需要服從加班安排和相關崗位調配。
4、在公司期間，不在外兼職，如有兼職本人願意獨立承擔一切法律後果，均與公司無任何關係，公司不承擔任何連帶責任，若給公司帶來的損失，我本人全部承擔損失，公司有權隨時解除承諾人的勞動合同，公司不需任何賠償。
5、遵守公司保密規定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶出工作場所，不向他人洩露公司秘密，保證不散播不利於公司的言論，不做有損公司的事情，自覺維護公司聲譽。
6、承諾認真學習公司規章制度和崗位職責，並嚴格遵守和履行公司各項規章制度;若有違反，自願接受公司相關處罰，觸犯法律的自願承擔法律責任。
7、在職期間遵規守紀與同事和睦相處，相互協助，如出現打架鬥毆、尋釁滋事等違法違紀事件，自願無條件接受公司處罰或辭退處理，自願放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因本人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失。
8、承諾入職前與上一單位已辦理完畢全部離職手續，不存在任何勞動關係、勞動糾紛，無任何競業限制約定。若存在隱瞞，本人願意獨立承擔一切法律後果，均與公司無任何關係，公司不承擔任何連帶責任，給公司帶來的損失，將由我本人承擔並有權隨時解除本人的勞動合同。
9、承諾認真履行崗位職責，在職期間不兼任任何第三方公司職務獲取利益。
10、承諾在職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪汙舞弊，不洩露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信檔案等不正當手段來從事其他活動。
11、自覺維護公司利益，不侵佔公司、同事或客人的財物。無故損毀公司財物，自願接受公司的調查和處理。
12、在工作時間內必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，並保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則折價賠償。
13、個人意見或建議等，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或採納時，保證以書面形式逐級向上級反映。如確需當面反映時，保證在工作結束後進行。個人意見或建議等如違反反映流程，無條件自願接受公司處理。
14、承諾在職期間，因故申請離職時，將按公司離職流程申請、辦理，並做好各項交接手續，在規定時間內辦理完成個人社保關係、戶口遷移、人事檔案等;若擅自離職，自願承擔由此給公司造成的經濟損失。
15、離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和詆譭公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源經營任何業務;若有違背，則願承擔一切法律責任。
承諾人鄭重宣告：以上承諾系本人真實意願之反映。本承諾保證書可作為本人與公司簽訂的《勞動合同》附件。本人如有違反承諾保證書的行為，公司可依據制度規定按違約論處，無條件同意公司解除與本人的勞動合同，自願放棄相關權益與之爭議的申訴抗辯權，承擔並賠償因本人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失。
承諾人：xxx
身份證號碼：xxx