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送貨員崗位聘用協議書

送貨員崗位聘用協議書4篇

  在充滿活力,日益開放的今天,很多情況下我們需要用到協議,簽訂協議能夠較為有效的約束違約行為。什麼樣的協議才是有效的呢?下面是小編收集整理的送貨員崗位聘用協議書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。

送貨員崗位聘用協議書1

  甲 方:_____________有限公司 (用工單位)

  代表人:___________ 身份證號碼:______________

  住 址:____________ 聯絡電話:______________

  乙 方:______ (勞動者)

  代表人:______ 身份證號碼:______

  住 址:______ 聯絡電話:______

  為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務質量,保證送貨及時,經甲乙雙方自願平等協商,本著長遠真誠合作的共同願望,就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議:

  一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作範圍:

  甲方聘用乙方為公司送貨員,負責以下工作:

  1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

  2.貨款按次結算並及時上交,如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

  3.及時收取經銷商有關的資質材料。

  4.收集客戶資訊、意見,建議並及時向公司反饋。

  協議期限:協議期限共_______年。自______________年________月 ________日起至_______年 ________月________日止

  試用期為一個月,自_______年________月________日起至_______年________月________日止。

  四、勞動報酬:______

  1.工資標準:______甲方每月_______日支付上月工資。試用期_______元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內無休息日,試用期內無請假申請,重大特殊情況可協商並經甲方批准同意,否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

  2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方_______%,乙方_______%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

  3.工資結構:______ 元

  工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

  考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

  (1).基本工資:______ 元,指已進行績效工資核算時

  (2).崗位工資:_____________ (採購部經理按10條,每條10分,滿分發放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數,否則按實際分數比例發放崗位工資)

  (4).績效工資:_____________

  <1>滿勤工資:____________元(每週休息時間為一天,休息時間選在週六或週日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

  <3>.保密工資:_____________元(堅守職業道德,對企業的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監控,做到不外洩漏)

  五、甲乙雙方的權利和義務

  (一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

  (二)乙方應遵守國家的法律法規,自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

  (三)在乙方沒有提出改進和合理化建議,雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的,乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

  (四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協商,並根據協商結果作出相應調整。

  (五)試用期滿後,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫宣告(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

  (六)如因工作需要和客觀情況,,甲方有權調整乙方工作崗位,調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  七:違約責任

  1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣_______元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按民法典規定給乙方2%滯納金 。

  3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的,按培訓協議執行,以培訓協議約定的內容為準)。

  八:其它

  1、本協議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備註:為保證甲方的商業機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發生爭議糾紛,乙方可執原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本協議中未盡事宜,雙方協商解決,並另行簽定補充協議。

  3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院

  (備註:本協議共五頁,為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋)

  甲 方(蓋章):____________________

  代表人(簽字、按指紋):_____________年 ________月 ________日

  乙 方(簽字、按指紋):______ 年 ________月 ________日

送貨員崗位聘用協議書2

  甲方:(用工單位)___________________________________

  法定代表人或主要負責人:_____________________________

  住所:_______________________________________________

  乙方:(勞動者)______________________________________

  證件型別:___________________________________________

  證件號碼:___________________________________________

  戶籍所在地及郵編:___________________________________

  經常居住地及郵編:___________________________________

  聯絡電話:___________________________________________

  受聘崗位:___________________________________________

  一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作範圍:

  甲方聘用乙方為公司送貨員,負責以下工作:

  1、保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

  2、貨款按次結算並及時上交,如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

  3、及時收取經銷商有關的資質材料。

  4、收集客戶資訊、意見,建議並及時向公司反饋。

  三、協議期限:協議期限共____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。

  試用期為一個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

  四、勞動報酬:

  1、工資標準:甲方每月____日支付上月工資。試用期_______元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內無請假申請,重大特殊情況可協商並經甲方批准同意,否則按《____________________有限公司員工試用期協議》執行)。

  2、試用期過後經考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

  3、工資結構:_______元

  工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

  考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

  (1)、基本工資:______元,指已進行績效工資核算時

  (2)、崗位工資:________(採購部經理按10條,每條10分,滿分發放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數,否則按實際分數比例發放崗位工資)

  (4)、績效工資:

  <1>滿勤工資:_____元(每週休息時間為一天,休息時間選在週六或週日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

  <3>、保密工資:_____元(堅守職業道德,對企業的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監控,做到不外洩漏)

  五、不定時工作制:即因經營特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所採用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外,甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

  六、甲乙雙方的權利和義務

  (一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天____%的標準向乙方支付滯納金。

  (二)乙方應遵守國家的法律法規,自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

  (三)在乙方沒有提出改進和合理化建議,雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的,乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

  (四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協商,並根據協商結果作出相應調整。

  (五)試用期滿後,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫宣告(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

  (六)如因工作需要和客觀情況,,甲方有權調整乙方工作崗位,調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  七、違約責任

  1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣_____元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規定給乙方____%滯納金。

  3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金________元(簽訂培訓協議的,按培訓協議執行,以培訓協議約定的內容為準)。

  八:爭議解決

  因本協議引起或與本協議有關的爭議,雙方應友好協商並簽訂補充協議解決。協議不成,雙方均有權向合同履行地的人民法院起訴。

  九:其它條款

  1、本協議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備註:為保證甲方的商業機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發生爭議糾紛,乙方可執原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。

  用工單位(公章):________________

  勞動者(簽名):__________________

  法定代表人(簽章):____________

  簽訂日期:______年_____月_____日

送貨員崗位聘用協議書3

  甲方、

  代表人、

  住址、

  乙方、(勞動者)

  代表人、

  身份證號碼、

  住址、

  聯絡電話、

  為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務質量,保證送貨及時,經甲乙雙方自願平等協商,本著長遠真誠合作的共同願望,就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議、

  一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作範圍、

  甲方聘用乙方為公司送貨員,負責以下工作、

  1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

  2.貨款按次結算並及時上交,如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

  3.及時收取經銷商有關的資質材料。

  4.收集客戶資訊、意見,建議並及時向公司反饋。

  協議期限、協議期限共年。自20 年 月 日起至20 年 月 日止

  試用期為一個月,自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

  四、勞動報酬、

  1.工資標準、甲方每月15日支付上月工資。試用期元人民幣,試用期為一個月(可以縮短試用時間,試用期內無休息日,試用期內無請假申請,重大特殊情況可協商並經甲方批准同意,否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

  2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

  3.工資結構、

  工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

  考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

  (1).基本工資、指已進行績效工資核算時

  (2).崗位工資、(採購部經理按10條,每條10分,滿分發放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數,否則按實際分數比例發放崗位工資)

  (4).績效工資、

  <1>滿勤工資、100元(每週休息時間為一天,休息時間選在週六或週日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

  <3>.保密工資、100元(堅守職業道德,對企業的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監控,做到不外洩漏)

  五、甲乙雙方的權利和義務

  (一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

  (二)乙方應遵守國家的法律法規,自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

  (三)在乙方沒有提出改進和合理化建議,雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的,乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

  (四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協商,並根據協商結果作出相應調整。

  (五)試用期滿後,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫宣告(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

  (六)、如因工作需要和客觀情況,,甲方有權調整乙方工作崗位,調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  七、違約責任

  1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規定給乙方2%滯納金。

  3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的,按培訓協議執行,以培訓協議約定的內容為準)。

  八、其它

  1、本協議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備註、為保證甲方的商業機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發生爭議糾紛,乙方可執原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本協議中未盡事宜,雙方協商解決,並另行簽定補充協議。

  3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院

  (備註、本協議共五頁,為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋)

  甲方(蓋章)、_______________ 乙方(蓋章)、___________________

  甲方代表簽名、_______________ 乙方代表簽名、___________________

  地址、_______________________ 地址、___________________________

  電話、_______________________ 電話、___________________________

  傳真、_______________________ 傳真、___________________________

  日期、______年______月_____日 日期、_______年_______月_______日

送貨員崗位聘用協議書4

  甲方:_______有限公司(用工單位) 乙方:_______________(勞動者)

  代表人:________________________ 代表人:________________________

  身份證號碼:____________________ 身份證號碼:___________________

  住址:___________________________ 住址:___________________________

  聯絡電話:______________________ 聯絡電話:______________________

  為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本,提高工作效率及服務質量,保證送貨及時,經甲乙雙方自願平等協商,本著長遠真誠合作的共同願望,就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議:

  一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係,乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

  二、乙方的工作職責及工作範圍:

  甲方聘用乙方為公司送貨員,負責以下工作:

  1、保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

  2、貨款按次結算並及時上交,如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

  3、及時收取經銷商有關的資質材料。

  4、收集客戶資訊、意見,建議並及時向公司反饋。

  三、協議期限:

  協議期限共______年。自_______年_____月______日起至_______年______月______日止。

  試用期為___個月,自________年______月______日起至______年____月______日止。

  四、勞動報酬:

  1、工資標準:甲方每月15日支付上月工資。試用期_______元人民幣,試用期為_______個月(可以縮短試用時間,試用期內無休息日,試用期內無請假申請,重大特殊情況可協商並經甲方批准同意,否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

  2、試用期過後經考試合格填寫轉正審批表,雙方簽訂勞動合同,自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分),甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔,甲方20%,乙方8%,以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

  3、工資結構:元。

  工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

  考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

  績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

  (1)基本工資: 元,指已進行績效工資核算時

  (2)崗位工資:採購部經理按10條,每條10分,滿分發放全額崗位工資,未做或遺漏扣該項全部分數,否則按實際分數比例發放崗位工資。

  (4)績效工資:

  ①滿勤工資:100元(每週休息時間為一天,休息時間選在週六或週日,漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

  ②獎勵工資:100元(對公司的相關管理費用合理控制,提出合理化建議並採納,簡化了工作程式和節約了相關費用,否則無此工資)。

  ③保密工資:100元(堅守職業道德,對企業的相關管理制度、細則,對本部門的相關資料嚴格監控,做到不外洩漏)

  ④提成獎勵:按企業每月制定指標,完成或超額完成的相關提成。

  五、甲乙雙方的權利和義務。

  (一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資,逾期3天無故不支付,則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

  (二)乙方應遵守國家的法律法規,自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。

  (三)在乙方沒有提出改進和合理化建議,雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的,乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。

  (四)乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議,甲方需積極與甲方進行協商,並根據協商結果作出相應調整。

  (五)試用期滿後,雙方應立即簽訂勞動合同及崗位聘用協議。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行(不簽訂勞動合同和崗位聘用協議的可填寫宣告(公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情),公司對該員工按試用期員工對待。

  (六)如因工作需要和客觀情況,,甲方有權調整乙方工作崗位,調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。

  六、違約責任。

  1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗,甲方只為乙方提供基本工資(按通遼市最低工資標準)。

  2、乙方必須保證按時正常的工作,若乙方私自造成空崗影響本職工作的扣100元/天,若甲方未能夠按期支付工資,則按合同法規定給乙方2%滯納金 。

  3、本協議委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約,違約方須支付違約金5000.00元(簽訂培訓協議的,按培訓協議執行,以培訓協議約定的內容為準)。

  七、其它

  1、本協議一式二份,自簽定之日起生效。甲留存一份,檔案留存一份(備註:為保證甲方的商業機密的安全性,乙方可隨時到檔案管理處查閱,如發生爭議糾紛,乙方可執原件解決,甲方無權干涉)。均具有同等法律效力。

  2、本協議中未盡事宜,雙方協商解決,並另行簽定補充協議。

  3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院。

  備註:本協議共五頁,為保證協議的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋。

  甲方(蓋章):______________________

  代表人(簽字、按指紋):_____________ _______年_______月_______日

  乙方(簽字、按指紋):_______________ _______年_______月________日