2017勞動仲裁調解協議書
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2017勞動仲裁調解協議書1
甲 方：(註明名稱、地址、法定代表人等)
乙 方：(註明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)
上列雙方因××××引起爭議，乙方××於×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現雙方協商，自願達成協議如下：
一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;
二、乙方於簽署本協議三日後(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。
三、在xx勞動爭議仲裁委員會核准乙方撤回仲裁請求後 日內，甲方一次性支付乙方 方經濟補償金(違約金) 元;
四、在甲方依本協議約定支付全部款項後，甲、乙雙方的所有爭議即告終結，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權利，否則乙方應無條件返還甲方已支付的全部款項，且不得已本協議作為其主張權利的依據。
五、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章後生效;本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委託代理人：
年 月 日 年 月 日
2017勞動仲裁調解協議書2
申請人：xxx，男，漢族，19xxx年6月7日出生，住xxx省xxx縣xxx鎮xxx村xxx號，系死者xxx之子。
被申請人：xxx公司。
法定代表人：xxx，職務：經理。
申請人與被申請人經友好協商，就申請人申請確認xxx與被申請人勞動關係一案，就相關賠償自願達成如下協議：
一、申請人親屬xxx與被申請人存在勞動關係;
二、申請人與被申請人認為xxx於2010年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx鎮xxx高速入口輔道發生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動關係存續期間的任何其他責任。
申請人保證xxx其他親屬同意該協議書，否則由xxx承擔責任。
本協議書一式叄份，申請人與被申請人各執一份，xxx市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。
本協議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人：
年 月 日 年 月 日
法律解讀：
亮點一 勞動爭議仲裁 不收費
相關條款：“第53條規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。”
解讀：該規定將大大減輕爭議當事人，特別是勞動者的經濟負擔。以前，當事人申請仲裁，應當按照國家有關規定交納仲裁費。沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取300元至500元，有爭議金額的則實行累加收費。申請人在規定的期限內不交納仲裁費的，按撤回申請處理。實施新規後，勞動者再也不會望“天價仲裁費”而止步了。
亮點二 部分爭議 實行“一裁終局”
相關條款：“第47條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”
解讀：終局裁決是新法的.最大創新之一。新法中，實施“一裁終局”的這兩大類案件，前一類是關係到勞動者生活、生存情況的爭議，後一類是標準比較明確、爭議較少的情況。對於此類爭議案件，如果勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟，或者用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回，仲裁裁決為終局裁決，當事人可依裁決書向人民法院申請執行。
亮點三 仲裁時效期延長
相關條款：“第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
解讀：仲裁時效也是一個明顯變化。原來規定申請仲裁的時效為“自勞動爭議發生之日起六十日內”。這一時效規定是為了儘快解決爭議，但實踐中，由於不少勞動爭議情況複雜，勞動者往往難以在時效期限內申請仲裁。
另外，針對一些勞動者擔心失去工作崗位，不敢透過仲裁主張權利的情況，還特別規定了勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效的限制。
亮點四 仲裁審理期限縮短
相關條款：“第43條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”
解讀：根據以往規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出，經批准可延期30日。為提高效率，新法縮短了仲裁審理時限，減少了勞動者維權的時間成本。
亮點五 用人單位 應提供部分證據
相關條款：“第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”
解讀：此條款將有效解決用人單位“有證據不提供”的問題，比如工資發放記錄、考勤記錄、規章制度等，可有力遏止不法用人單位的惡意規避行為。