創新教育管理論文
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創新教育管理論文1
隨著我國加入 WTO 和資訊化社會的逐步發展，我國的教育服務貿易正逐漸的深入，隨之而來的便是我國高等教育管理體制遇到的各種問題。探討我國高等教育管理體制改革的創新舉措，對高等教育管理體制的創新和提升高等教育國際競爭力具有極其重要的實際意義。
一、我國中央政府的宏觀管理措施
（一）高等教育立法。依靠國家立法對本國高等教育的進行控制是第二次世界大戰過後世界各國高等教育規範化的一個重要標誌。新中國建立以來，我國透過國家立法，使得政府和高等學府之間形成了有效的溝通體系，高等教育得以獲得國家的投資，高等學府有足夠的資金可以開設更多新的社會學科，透過這些，高等教育才能更直接的與社會聯絡起來，才能更有效的為社會的經濟建設出力。相反的，高等教育只有做到了這些，才能不斷的提高自己的社會競爭力。因此，國家一定要完善高等教育法規，努力維持相關法律法規的穩定性和執行力，讓所有的問題都可以做到有法必依。
（二）高等教育撥款。近年來，我國各個高校的科研和教育經費經費都呈現出逐年緊張的趨勢，因此，高等院校對政府的財政撥款的依賴性逐年嚴重，所以，現今高等院校的最重要的投資者便成為了中央政府，反之，財政手段也就成為了國家對高等院校施加權力、滲透意志、獲取利益的最佳場所。另一方面可以轉變政府對高等院校的投入方法，可以由政府全全負責改變為第三者代理式投入，或者進行合同制投入；政府也完全可以在高等院校的相關撥款中加入競爭制度，也就是說院校想要獲得更多的經費，就要靠本身的實際工作績效和科研成果。這種方法可以促進院校的科研能力發展，提高政府教育專項資金的利用率、促進教育資源的最佳化。
二、地方政府的統籌管理
（一）合理規劃。當今世界高等教育最為發達的國家當屬美國，美國之所以能夠在高等教育上有著這種國際地位，跟它十分重視高等教育的規劃有著十分緊密的關聯。在美國的教育總體規劃中有著這樣的規定：“州政府試圖確定現有各類公立學院的任務和服務範圍，確立新建學院的標準，決定物質裝置改造和建設的重點，以及依照潛在學生和公眾的需求批准新建教育計劃等等。”我國的高等教育目前是實行省級政府的整體統籌管理的制度，在實行次制度之後，就很難再以中央政府行政命令的方式進行高等教育的整體統籌管理了。目前來看，比較好的方法就是透過高等院校所在的地方政府進行統籌管理的方式，這種地方統籌的方法一定要從不同地方的經濟和社會發展需求出發，提出切實有效的教育發展目標，這樣才能不斷提高高等教育社會貢獻力，實現高等教育的短期效益和長期效益的協調發展。
（二）適當撥款。如果本地政府想要充分有效的實行對高等教育的管理，地方政府就一定要擁有一個行之有效的撥款制度。
當前地方政府需要做的就是改革高等教育事業費撥款這種老舊的撥款模式，撥款的多少不應該以單位人數為依據，應該先進行權威的高等教育評估，透過全面評估的結果來考慮撥款的多少，還可以透過學校的辦學效益來進行有效的調控，也完全可以將高等院校對本地區經濟發展的貢獻考慮進去，只有這樣才能真正意義上的做到撥款程式科學、公開、有效。地方政府還可以根據學校的重點學科的科研程度的不同給予針對性的專項撥款，對作出突出貢獻的學校，地方政府要給予一定的獎勵。對國家級重點科研專案或者重點學科，地方政府應當給予重點照顧。不僅這些，地方政府還可以在其他有一定社會影響力的方面給予專項的撥款或獎金，比如可以在當地高校之間評選出精神文明單位，或者優秀校園環境等等獎項。這樣不僅能夠使學校方面得到自己急需的資金，還可以從一個側面激勵學校各方面建設的熱情。
三、社會參與管理
在世界各國的高等教育管理體制改革中我們不難發現，由社會參與的管理有著重要的作用，這種情況在民辦教育方面的發展尤為迅速很快。社會參與管理的形式很多：投資企業的執行代表會參與高等院校的重大決策；也可以由社會各界代表組成專門的高校董事會，他們的主要認為就是幫助學校籌措相關資金，參與高校重大決策的制定，對學校的正常教學進行有效的監督等等方式。雖然社會參與管理是高等教育管理體制改革的一項重要措施，但是我國高等教育的中的社會參與管理卻十分缺乏，並且存在很多實際問題。由於我國一直是實行傳統的政府管理制度，致使高校對於社會的管理不會給予足夠的重視，高等教育的管理權仍然在政府和高校自身手行，這種現象特別是在公辦高校中體現的尤為突出。即使是在民辦高校中，企業參與的管理也並不理想，注重科研和生產是企業的特點，這些特點都決定了企業的參與者往往對教學質量不會給予足夠的重視，這會逐漸導致院校和企業之間出現分歧。所以，為了讓我國的高等教育管理體制改革得以完善，政府和高校就一定要做到適當的放權，讓更多的社會力量積極參與到學校的各方面建設上，這樣才能逐步的實現高等教育管理的社會參與，完善高等教育的管理體制改革。
四、發展高等教育中介組織
不論在哪個領域，建立有效的中介機構並充分發揮有效的作用，是一個領域健康發展的重要標誌，高等教育也如此。有效的高等教育中介機構是高等教育管理體制逐步科學化、民主化道路上的一個重要標誌。中介機構的重要作用是作為高校與政府、高校與社會之間聯絡的緩衝機構，主要是起到潤滑的作用。一方面中介機構能有效地將政府和社會各個層面的意圖傳達給高等院校，另一方面，也可以及時向政府和社會反饋高校的要求，中介機構可以有效約束政府和社會違背辦學規律的強制性干預措施，也可以在一定程度上制約高校有悖於政府方針和社會發展趨勢的錯誤傾向。歐美國家的高等教育中介組織相對我國來說都比較發達，而我國的高等教育中介機構則發展遲滯。這也是我國高等教育水平遠遠落後與歐美髮達國家的重要原因，我國只有逐漸的完善高等教育中介機構的組織和建立，不斷完善高等教育管理體制的改革，才能和發達國家之間拉短距離。
參考文獻：
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創新教育管理論文2
摘要本文結合學生管理工作實踐，對當前中職學生管理工作進行了一些探索和思考，闡述了中職生管理工作中的一些創新觀點。
關鍵詞學生管理創新思考
中等職業教育是國民教育的重要組成部分，中等職業教育是培養億萬有技術、有文化、懂操作、會幹活非常實用型的勞動者。中等職業學校的發展面臨嚴重的挑戰，招生生源嚴重不足，學生的自身素質直線下滑，招生市場惡意競爭。中等職業學校如何發展、如何保持特色，如何將招進的中職學生教好、學好、管好，培養合格而且用人單位非常歡迎的技能型人才，是職業學校學管工作者認真思考的課題。一切為了學生，為了學生的一切，學生管理工作的核心工作就是以提高學生職業技能和綜合素質為總目標，遵循“加強素質教育工作，完善學生管理體系，構建符合新時期社會發展需要的新型學生管理模式”，徹底改變單純說教、疲於應付、遇事救火的被動學生管理，探索一條充滿人文管理和多姿多彩符合當前中職學生身心發展需求的管理模式。
一、開展校園人文管理教育，全面提升學生人文素質
1、開展禮儀教育，全面提升學生的個人品行修養、職業道德修養。孔子曰：“不學禮則無以立”，在中職生開設禮儀課堂教育是當務之急。中職學生缺乏禮儀、禮貌、禮節導致學生求職失敗、面試失敗、言行失禮等遺憾的事情會經常發生。禮儀教育就是要求中職學生以禮待人、以理服人，與人為善、和諧文明
2、開展美育教育。美育教育是培養學生德、智、體、美全面發展。美育教育具有獨特的教育效果，能夠達到春風化雨，潤物無聲之境界。厚德載物、上善若水，在校內開展美育教育是當前中職學校學管理工作一項重要內容。
二、組織多姿多彩課外活動，豐富校園學生文化生活
中職學生正處於身心快速發展時期，他們青春陽光、精力旺盛、追求時尚、思想敏銳，盲從好動。學習目的不明確，人生目標定位不確定。過剩的精力使部分學生在課餘時間尋找自己的活動方式，有些學生沉迷於不利於健康成長的娛樂活動，給學生管理工作者帶來了很多問題。分析其產生的原因，有社會大環境的影響，有學校小環境的原因，有自身思想意識的驅動等等。因此組織學生開展豐富多彩的課外文化體育活動，雙休日第二課堂活動迫在眉睫，開展課外活動吸引學生主動參與，引導學生寓教於樂，在活動中培養學生的綜合素質。
三、強化創業教育培訓意識，樹立正確的人生價值觀。
隨著中國經濟高速發展，就業創業市場競爭更加激烈，人人要適應社會，人人要面對社會，人們的價值觀需要不斷地調整來適應社會。中國經濟高速發展需要億萬一線有知識有技能的勞動者。中等職業學校的職業教育理念在培養文化知識、操作技能同時，一定要加強價值觀人生觀教育，強化個人就業創業意識的培養，要使同學明白：畢業後進入社會不僅僅是就業，而且根據自己的能力實力還可以創業。當然中職生就業難，勞動技術含量低，是不爭的事實。 1、提高專業知識認識，強化職業意識教育。透過專業學習和操作實習逐步建立學生學習知識的重要性和就業目的認識，培養學生的職業意識和職業道德修養。
3、進行求職就業培訓。根據社會用人需求，向學生介紹勞動就業等相關資訊，指導學生參與應聘體驗，評價學生求職應聘的成功率和不足。請從本校畢業在就業、創業中成功的學生，回校介紹自己的就業創業經歷和經驗。
四、建立學管工作機制，激發班主任工作熱情。
科學規範學管工作機制，激發班主任工作熱情，加強班主任的工作的責任心，增強班主任管理服務意識，細化班主任工作職責，鼓勵班主任工作的超前性、預見性，發揮學生會的作用。呼喚師生互動真誠交往，精細管理、教書育人，服務學生、關愛學生。
1、制定可操作的學生管理制度，如學生綜合素質考評、學生行為規範細則、文明禮儀用語、班規班紀、獎懲制度、宿舍管理制度等。
2、推行班級目標管理。班主任需要用一定精力深入到班中和班幹部一起抓管理抓細節抓落實。講評班級目標管理時用標準說話、用具體資料說話，用事實說話。
3、引導學生會開展工作，充分發揮學生會的作用。
4、班主任工作折射出班主任的責任心、服務意識、管理水平，必須嫻熟地運用班主任工作規律開展班級工作和創新管理模式。選配班主任的條件，第一是素質全面、有活力、有熱情、有愛心；第二是進行崗前培訓；第三是明確職責；第四是嚴格管理和考評制度；第五是獎懲分明；第六學校也可考慮實行專職班主任或專業學科班主任制度。第七實行班主任競聘上崗制度。
總之，中職教育的發展，教育教學的改革，學管工作的創新。中職學校要求全員參與、齊抓共管，群策群力，以學生為本，一切為了學生，一切服務學生，細化學管理工作職責，鼓勵和發揮人的因素，堅持教育教學改革創新，堅持學生管理服務創新，呼喚每一個職業教育工作者去探索、去創新、去思考學管工作，才能開創學管工作新局面。
曹如合，男，湖北十堰市職業技術（集團）學校高職大專部教務科，講師，主要從事機械設計、機械類教學及教學管理工作。
創新教育管理論文3
摘要：財務管理人才培養需要高校和社會的共同努力。本文從財務管理人才的培養目標，素質要求，培養要求等方面，對財務管理人才培養的相關問題進行探討，並對財務管理人員的管理及後續教育問題提出自己的看法，以引起社會各界對財務管理人才培養的重視，不斷提高財務管理人才的素質水平。
關鍵詞：多樣化 人才培養 財務管理專業 創新教育體系
隨著經濟的不斷髮展，財務管理的地位日顯重要，財務管理在理論界和實務界的地位不斷提高。但我國從事財務管理的人員素質及綜合能力不高，高層次的財務管理人才饋乏。所以，如何進行財務管理人才培養，提高財務管理人員素質和應用能力，是我國會計介面臨的一個重大問題。
1、國家教育部高等學校工商管理類專業教學
指導委員會提出的財務管理專業的培養目標是培養德智體美全面發展，適應21世紀社會發展和社會主義市場經濟建設需要，基礎紮實、知識面寬、綜合素質高，富有創新精神，具備財務管理及相關的管理、經濟、法律、會計和金融等方面的知識和能力，能夠從事財務管理工作的工商管理高階專門人才。但這個目標過於泛泛，在財務管理專業的目標設定上可借鑑美國會計教育改革委員會對會計專業培養目標的定位，不要求學生在剛剛參加財務管理職業時就成為專業的財務管理工作者，而是讓學生具有作為財務管理工作者的學習能力和創造能力。因此，財務管理專業的培養目標可表述為：“培養德智體美全面發展，適應21世紀社會發展和社會主義市場經濟建設需要，基礎紮實、知識面寬、綜合素質高，富有創新精神，具備財務管理及相關的管理、經濟、法律、會計和金融等方面的知識，具有從事財務管理工作能力的高階專門人才。從事財務管理工作的能力包括健全的人格、全面的素質、良好的職業道德、高超的職業技能、準確的職業判斷力以及充分發展的潛能。”
2、財務管理人才的素質要求財務管理是一項價值管理和綜合性管理，對企業籌資、投資、營運和利潤分配等各個方面的管理。
因此要求財務管理專業畢業生要有較強的綜合能力，要能夠運用企業所提供的主要財務報表進行分析和決策的能力，以及進行綜合管理的能力。
（1）經濟學、管理學、金融學、投資學、等各方面的綜合知識，並能運用所學知識解決實際問題。
這些知識都是財務管理能夠學精學透學活的基礎，因此必須要加強專業基礎課的教學，為學生打好基礎。
（2）會計學等學科的相關知識。
財務管理主要是非程式化的管理工作，財務管理人員的核心能力是決策能力，企業的籌資決策、投資決策、成本決策、利潤分配政策的選擇等等，都沒有固定的程式遵循，相應要求財務管理人才具備較強的分析、判斷能力；電子計算機的廣泛應用要求財務管理的專業人才必須掌握熟練運用計算機的能力。財務分析與診斷、管理諮詢與策劃等財務管理的重要內容，要求財務管理人才除具備良好的分析能力外，還必須具備較強的文字功底。
3、財務管理人才的培養要求
財務管理工作的綜合性較強，財務管理人才的素質要求較高，在進行財務管理人才培養時，重點應做好以下工作。
3.1重視應用能力的培養
財務管理主要是非程式化的管理工作，財務管理人員的核心能力是決策能力。
要提高財務管理人員的決策能力，需要在教學中重視實踐能力的培養，具體可透過以下幾種方法解決：首先，加大財務管理案例教學的力度。財務管理作為實踐性很強的學科（楊宗昌等，20xx），在財務管理教學中使用案例方法已經成為一種公認的良好模式，它可以培養學生的創新意識、提高其職業判斷力，但由於我國財務管理案例研究的相對遲緩（王化成，20xx），很大程度上影響了案例教學在財務管理講授中的應用，因此可以透過實踐教學、課程實習等補充課堂教育的不足，提高學生的應用能力和解決實際問題能力。比如：我帶的財務分析這麼課程，最後用兩週的時間，讓學生自己查上市公司的財務報表進行分析，包括對營運能力、盈利能力、償債能力、發展能力，以及報表的水平分析、垂直分析和趨勢分析，最後學生做出的東西出乎我的意料，分析得比我期望的要好得多，很多學生把所學的知識融會貫通了，最後期末的考試也考得非常滿意。
3.2重視綜合能力的培養
財務管理不像會計那樣是個程式化的基礎性的管理工作，而是個綜合性很強的學科，因此在課堂上一定要加強學生的綜合能力培養。在講課的過程中，很多知識點是涉及到多門學科的，因此要綜合起來講，比如財務管理中資本結構問題與會計學中的會計恆等式是有一定聯絡的，恆等式左邊是投資，右邊是籌資，因此可以綜合起來講，還有股票股利和股票分割等內容如果能把會計分錄順便貫穿一下，效果會很好，不但讓學生容易理解，還有利於提高學生的綜合能力。
3.3注重職業道德和角色意識的培養
首先，財務管理工作是一項對職業道德要求很高的職業，在經濟領域很多營私舞弊都與錢有關，而財務管理主要就是對企業各項資源的價值管理，其中最重要的就貨幣資金的管理，因此在課堂上灌輸德育教育對提高我國財務人員的素質、最佳化財務環境都是至關重要的。
其次，財務管理工作是企業管理的核心工作，財務管理人員處於眾人注目的焦點位置，因此在進行財務管理人員培養時，一定注重培養其角色意識。在實踐中，企業中的會計方面的操作比較簡單，但中、高層財務管理人才應具備較強的管理意識、服務意識、法制意識、監督意識、保密意識。財務部門是一個單位管財、理財、用財的職能部門，必須從機制、體制等方面進行管理，所以應培養財務管理人員的管理意識；財務管理工作的特點決定了財務人員必須熟悉企業的生產經營和業務管理情況，參與本單位的預測、決策，為加強企業內部管理、提高經濟效益服務，因此，應培養財務管理人員的服務意識；依法理財是企業財務管理的根本，所以必須培養財務人員的法制意識；財務部門參與預、決策本身便是對企業經濟業務的監督過程，涉及到很多內幕資訊和商業機密，因此應注重培養財務管理人員的監督意識、保密意識等。
4、結語
財務管理是一門綜合性較強的學科，因此應該培養學生多樣化的能力，以適應財務管理對多樣化人才的需求，提高學生的綜合素質和實踐能力，為我國財務管理工作做出更大貢獻。
參考文獻
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創新教育管理論文4
一、醫學教育管理創新中的重要內涵
1.1從傳統思維中解放出來
傳統觀念雖然歷經長久的實踐有一定的可操作性,但是隨著時代的發展,陳舊的理念就會是阻礙體制創新,影響高校整體發展的絆腳石,醫學院校當前要從傳統的管理思維中解放出來,摒棄一些不良的管理思想,將服務、權責、競爭、創新有機結合。落實‘以人為本’的理念,增強學生自我完善意識,將學生臨床實踐技能的培養與職業醫師考試有機結合,有效提高學生實踐能力,提高學生運用知識、面向社會的能力。
1.2保持決策、行政、監督權利三者的平衡
權利的平衡,明確責任和權利的劃分是完善管理機制的重點,為了理順各部門權利關係,避免出現權利失衡的問題,尤其是改變過去權利相對集中在一人手中的問題,就要依靠三種形式改善當前院校的管理制度和過程。一是利用政策法規,二是依靠供求關係,三是完善部門決策機制,高等院校的部門劃分是十分嚴格的,如果要建立完善的決策機制,就需要利益相關者的參與,醫學院校只有保證利益相關者參與制定和維護管理體制,才能真正實現權利的平衡。
1.3提升人才創業積極性
首先要改革和完善績效分配製度,建立符合市場經濟要求的激勵機制,充分體現人才價值;其次要高度重視人才工作,在全院範圍內營造“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創造”的濃厚氛圍,形成創新人才成長的良好環境;最後要為創新人才提供好後勤服務,最大限度地調動人才幹事創業的積極性。
二、醫學教育管理創新之校品牌戰略思維
樹立品牌戰略思維不論對於企業發展還是醫學院校的發展都是至關重要的,他關係到醫學院校未來發展的態勢,戰略思維,是市場化教育的發展結果,除了打造品牌,更需要日後長久的維護。以下就具體探討幾個方面。
2.1要有明確的辦學思想
思想是實踐的指引,是未來發展的方向把握,醫學院校只有樹立自身的品牌戰略思想才能在當前競爭激烈的高校環境中有自身的競爭優勢,如何定位院校層次並樹立發展目標,在發展學術的基礎上發展科學研究,為社會輸送優秀、專業人才,是醫學院校要明確的問題。要結合自身實際情況,切不能為了攀比做不符合學校定位的事情,只有將研究基礎做紮實才能有好的發展成果,只有充分考慮歷史因素,結合當前自身優勢才能不斷提升教學層次,擴大師資隊伍,提升院校規模。因此有一個合理的定位是十分重要的。
2.2加強師資隊伍建設
師資力量是醫學院校實現長遠發展和永葆競爭力的重要保障,對於高校自身而言,既可以加強培養自身教師素質,也可以對外引進優秀的教師力量,不斷提升教師隊伍的整體素質,對於優秀的思想可以學習,改善自身不足,加強學校的核心競爭力,除了師資隊伍的建設模式,還要注意適度的開放也是推進教學改革的重要力量,保持教學思想的開放性和動態性,實現二者和諧統一,才能進行有效地建設[1]。
2.3透過市場擴張實現品牌影響力
從當前狀況看,高校的發展離不開市場的調節,打造一個優秀的教育品牌離不開市場規律的推動,對於醫學院校的辦學體制,要藉助市場調節下的資源配置和籌集資金的方式,合理配置人才、資金、市場、基礎設施,透過市場籌集資金進行高校之間的合併和擴張,提升品牌的影響力。
2.4特色增值運作方式
特色的增值也是提升醫學院校市場競爭力的重要方面,加強對於學生未來的職業教育,或者利用企業投資、聘請專家的方式,不僅可以實現高校收入的增加,還可以提升品牌知名度。
三、醫學教育管理創新之考評管理創新
相對於學校層面的醫學教育管理創新,學生層面上的醫學教育管理創新也是必不可少,該層面主要體現在考評管理創新上。
3.1考試方法的改革
(1)開卷考試與閉卷考試相結合。閉卷考試對檢驗學員的學習效果很有價值,但考察的知識面窄,考查點代表性差。而開卷考試則具有題量大,對教學內容覆蓋面廣、綜合應用題多等特點。二者搭配,使學生能夠對所學知識做到靈活應用。
(2)平時成績與期末成績相結合。將學員平時的學習筆記、回答課堂提問、課後作業、階段測驗等情況與課終考試成績評定掛鉤,將平時學習測評與課終考試一併評定學科成績可提高學員學習成績的客觀性和可靠性。並且部分學科加大平時成績所佔比例(20%～40%)。
(3)筆試與實踐技能考試相結合。我們經過各教研室的討論,對於臨床醫學專業的部分課程,包括內科學、外科學、婦產科學及兒科學,除筆試外要進行實踐技能考試,透過3～5名教師對學生進行操作考核,並進行直接評分此項實踐技能考試按一門課程單獨評定成績。
3.2嚴格考試製度,提高考試質量
在組建管理機構上,由教務處成立考試中心設立主考、監考和巡考。在試題組卷中,實行專人負責,密封保管、臨場啟封,確保試題的保密程度;在考試組織上,採取單人隔桌的方式;閱卷時,採用有條形碼的集體密封閱卷的形式。
四、結語
當前醫學院校要做的就是努力將理論層面轉化為實際教學層面,將辦學理念真正轉變為自身的辦學優勢,用理論做為前進的指引,提升管理人員的業務技能,透過加強師資隊伍的建設和獨特的經營擴張模式打造高校品牌,透過調動教師的工作積極性,增強創新意識實現醫學院校管理體制的創新。
創新教育管理論文5
摘要:伴隨著知識經濟時代的到來,文化在發展傳承結構中具有非常重要的時代意義,只有保障教育管理結構貼合時代需求,才能進一步確保教育管理模型向著健康且正確的方向行進。該文從人本管理、效能管理兩個方面分析教育管理創新的基本構架,並集中分析了教育管理創新的文化特徵,最後簡要闡釋了教育管理創新和文化制度創新的融合機制,旨在為教育工作者提供有價值的建議,以供參考。
關鍵詞:教育管理；創新；文化特徵；文化制度
教育理念的形成是一個漫長的過程,並且需要一定的社會基礎和文化基礎,只有保證具備相應的文化理念和文化基礎,才能真正發揮教育管理的實際價值。另外,在教育管理理念形成的過程中,評判管理價值的唯一標準就是教育管理理念的傳承性和社會認可度。也就是說,在滿足社會文化管理理念的基礎上,建立起來的教育管理理念才能充分發揮應有的教育價值,要求教育管理創新結構具有較為突出的文化特徵。
1教育管理創新概述
1.1透過人本管理實現教育管理創新
在教育管理落實過程中,要從多元化角度對教育管理結構進行深度分析和解構。人本管理過程是教育管理創新發展的重要基石,能借助人本教育管理充分發揮教師的工作積極性,並且實現教師的人生價值,從而創新發展並積極落實教育理念。另外,在執行人本管理框架的過程中,教師能在管理模式中實現教育教學水平的高效提升,確保文化傳播和繼承之間形成有效的平衡關係。第一,發揮教育的主觀能動性,給予教師充分信任。要想從根本上提高教育管理的實際價值,教師要從自身做起,具備更加貼合教育理念的創新能力和創造力,這就需要學校為教師提供有效的教育環境,並且組織教師進行教學科研專案落實,深度實施教學改革專案,從而一定程度上實現教育管理的最佳化創新[1]。第二,及時瞭解教師的實際需求。學校要給予教師充分的關心,不僅僅是教育措施和教育方法,也要集中關注教師的實際需求,利用有效的獎勵機制提升教育的工作積極性,進一步開展教育研究專案以及創新教學模式。在滿足教師實際需求的過程中,不僅要給予教師物質方面的獎勵,也要為教師提供培訓和專業能力提升的機會,從思想意識層面為教師提供最佳化的路徑,從而一定程度上提高教育創新的可能性。第三,積極落實教育管理的服務措施。教師要積極落實行政管理條款,確保行政執行結構和行政管控專案之間建立有效的平衡關係。特別要注意的是,在建立教育管理創新模型的過程中,人本管理要保證個人管理和群體管理雙管齊下。
1.2透過效能管理實現教育管理創新
效能管理是帶有工業特徵的管理模型,需要教師藉助高效管理結構和管理理念提升管理效果以及教學質量,在這個過程中,只有藉助更加靈活多樣的創新手段,才能進一步達到效能管理的實際目的。第一,建立貼合學校實際發展的教育管理模型。在教育管理創新專案建立和健全的過程中,要逐漸淡化垂直管理模型,有效提升管理策略的水平,並且將指導協助作為基本的管理層級,真正強化資訊動力、精神動力以及物質動力的多維度融合。例如,一些學校已經將管理決策權下移至年級組,真正落實了年級組責任制。第二,強化學校的規劃性建設力度。在學校管理過程中,要確保制度建設中權責分明,在原有的管理機構層級上進行有效調整,確保相應崗位人員能清晰地認知到自身的職責和許可權,充分發揮導向和診斷審計的功效[2]。第三,深度貫徹落實學校內部管控模型。目前,要實現教育管理創新,就要積極落實中層幹部競選上崗和教職員工競爭上崗的制度,並且在崗位管理過程中深度貫徹崗位責任制,以保證學校內部在有效制度管控下實現管理最佳化[3]。
2教育管理創新的文化特徵分析
2.1教育管理創新的文化相對性
從文化結構分析教育管理創新,也就是說教育管理創新需要藉助文化發展模型作為藍本,提升管理措施的時效性,也要順應文化執行的基本趨勢。文化背景意味著創新發展的整體走向,只有保證教育管理創新貼合文化結構和基本引數,才能真正最佳化管理教育創新的管控層級。沒有文化背景的教育管理創新會略顯空洞和低效能,這就需要教育管理創新結構充分融合文化要義,實現並行管理模式[4]。
2.2教育管理創新的文化自主性
教育管理創新式自主管理結構的執行,是一項自主活動,而並不是帶著功利心的行為,這就需要教育管理創新負責人員在實際管理模型建立過程中規避盲目推崇和強行實施特殊文化,在教育管理理念和管理模型升級的過程中,要時刻秉持教育和文化的獨立性。自覺自主的教育管理創新才能真正發揮其實際效果,進一步最佳化教育結構,在達到教育目標的同時,保證教育結構的自主性和管理價值。特別要注意的是,在教育管理創新發展的過程中,一定要尊重文化的自主性[5]。
2.3教育管理創新的文化品位性
教育管理創新發展的過程中,要保持文化的品味和基本價值,只有提升文化傳播的時代意義,才能真正發揮文化品味的基本含義。也就是說,教育實踐和科研活動要貼合時代發展程序中文化的基本特徵,實現高標準的文化最佳化。
2.4教育管理創新的文化本土性
在教育管理創新結構中引進有效的管理技術和管理制度,需要貼合實際需求和本土教育理念,確保制度是在原有結構基礎上創新發展而來的,並且要對整體結構進行最佳化和再設計。在管理模型和文化理念磨合的過程中,實現管理創新結構的逐步完善和最佳化。總之,在文化層面上選擇性發展,是教育管理創新的必經過程。
3教育管理創新和文化制度創新的有效融合
要想從根本上提高教育管理創新活動和文化制度之間的貼合度,就要積極探索當地民族和地區文化在執行過程中是如何影響人們價值觀形成的,也就是說,教育管理創新更加註重交流和溝通,文化結構和管理層級的變革,需要奠定堅實的文化基礎[6]。教育管理創新和文化之間具有非常重要的關聯作用,教育管理模型的改變也要緊緊圍繞學校的校園文化,確保組織和制度結構之間形成有效的平衡態關係。教育管理創新的組織結構以及制度模型要和執行環境相適應,學校的管理理念和教育追求要和國家的文化價值保持一致,只有這樣,才能真正建立和實施教育管理的最佳化創新。
4結語
總而言之,在教育管理創新的過程中,文化特性發揮著重要的作用,需要建立適合學生能力提升的最有效管控結構,確保整體管理模型貼合學校的實際發展需求,在不違背文化發展規律的前提下,提高人本管理和效能管理的實際價值。只有保證因地制宜、因人而異的教育管理創新模式,才能真正推動我國教育管理的最佳化發展,為教育管理創新奠定堅實的基礎。
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創新教育管理論文6
目前，隨著我國高等教育體制的不斷改革，高等教育管理工作模式的改革與創新受到了越來越多的社會關注。高等教育在我國經濟社會發展中佔有非常重要的作用，市場的競爭也就是人才的競爭，只有不斷完善高等教育管理工作模式，才能不斷提高高等教育管理水平。但是，從目前我國高等教育管理工作模式現狀來看，依然存在很多的問題，比如，教育管理觀念陳舊、教育管理體制僵化、教育管理方法落後等，這些問題直接影響了我國高等教育的水平，因此，各大院校應該充分認識到高等教育管理的重要性，不斷創新教育管理工作模式，創新教育管理理念，創新教育管理體制，並不斷堅持“以人為本”原則，體現民主性，尊重教師和學生的地位，從而保證為社會培養出更多優秀的人才。
1 高等教育管理工作模式中存在的問題
1.1 教育管理觀念陳舊
從目前我國高等教育管理工作模式的現狀來看，教育管理觀念陳舊，很多教育管理人員都把高等教育管理當成了行政管理，從而使得高等教育管理工作流於形式，沒有深入理解高等教育的目的。缺乏對教學和管理關係的認識。與此同時，很多高校都普遍重管理輕服務，沒有重視教師和學生的要求，沒有傾聽他們的訴求。另外，很多高校違背了“以人為本”的原則，從而影響了教師的工作熱情和學生的學習積極性。
1.2 教育管理體制僵化
首先，近年來，我國高等教育管理方式都是照抄政府的行政管理模式，從而使得教育管理體制僵化，沒有真正落實教育管理的作用。其次，很多高校的教育管理制度都比較剛性，把教學課程、教育方式都統一化，使其缺乏個性。再次，缺乏先進的教學管理評價標準和指標，教學評價還比較傳統，從而影響了學生的學習積極性。最後，由於我國高等教育管理工作與國外發達國家相比，依然很落後，傳統思想根深蒂固，比如，教研型大學、研究型大學都追求大規模的目標，根本沒有考慮自身發展實際情況，這在很大程度上影響了高校的教育管理水平和質量。
1.3 教育管理方法落後
與國外發達國家相比，我國高校的教育管理方法還比較落後，缺乏先進的教育管理理論知識，教育管理方法比較單一。同時，部分學校的管理方法比較機械化，管理中見物不見人，缺乏相應的標準化規章制度，沒有認識到教育管理人員的主體地位，從而在一定程度上抑制了高等教育管理水平的發展。
2 高等教育管理工作模式的改革與創新措施
針對以上高等教育管理工作模式中存在的問題，學校應該充分認識到高等教育管理工作的重要性，不斷創新高等教育管理工作模式，堅持“以人為本”原則，從而促進高等教育管理的發展水平。下面我們就來總結下高等教育管理工作模式的改革與創新措施都包含哪些方面：
2.1 創新教育管理理念
對於高等教育管理工作模式的創新來說，創新教育管理理念具有非常重要的意義。我國高等教育管理起步比較晚，因此，為了提高我國高等教育管理工作水平，就應該與時俱進，不斷以教育思想的突破為先導。首先，高等教育管理人員應該堅持“以人為本”理念，體現平等民主精神，改變以往的傳統教育管理理念，尊重教師和學生的個體差異性。其次，高等教育管理人員還要明確高等教育管理與政府行政管理的區別，熟練掌握高等教育管理的規律，不要一味地照搬照抄政府行政管理知識，要充分理解高等教育管理的特有內涵，從而促進高等教育管理工作模式的發展。再次，還要樹立服務意識，定期加強對教師和學生的溝通，儘量滿足教師和學生的需求，從而促進高等教育管理工作的順利完成。最後，還要正確理解高等教育管理工作的本質屬性，營造良好的校園工作環境，提升教師的工作熱情和學生的學習積極性，爭取把服務育人作為每個高等教育管理工作者的神聖職責。
2.2 創新教育管理體制
要想提高高等教育管理工作水平，就應該不斷創新教育管理體制。俗話說得好“無規矩，不成方圓”，高等教育管理工作也不例外。要想創新完善的教育管理體制，就應該從以下幾點做起：
第一，要結合高校的實際情況，明確學校的發展方向，定期對市場做整體的調查，從而培養出能夠適應社會發展需求的人才，並制定科學合理的課程，從而突出人才的培養特色。第二，要擺脫政府行政管理機構設定模式的束縛，建立屬於自身發展的高等教育管理工作模式。第三，要建立完善的“黨委領導、校長行政、授治學、民主管理”管理制度，並聘請國外發達國家的相關教育管理專家，讓教育管理人員吸取工作經驗，遵守其中的管理規章制度，從而保證高等教育管理工作的有序進行。第四，要建立教育管理機制，發揮院系的管理主動性，並適當地降低教育管理重心，改變以往的重管理輕服務的局面，定期傾聽教師和學生的心聲，從而落實教育管理機制。第五，要創新富有人性化的教育管理制度，根據不同教師和學生的差異性，應該制定出相應的教學計劃和考核方式；同時，還用明確教學的評價目標，恢復教師在課堂上的主動權，從而提高教師的工作熱情。
2.3 創新教育管理方法
創新教育管理方法也屬於高等教育管理工作模式的改革與創新中一項非常重要的措施。高等教育管理人員應該不斷地創新教育管理方法，堅持與時俱進，從而提高高等教育管理工作的效率。創新教育管理的方法主要包括以下幾點內容：
第一，目前，隨著我國科學技術的不斷髮展，高等教育管理工作應該也要跟上時代發展的步伐，不斷利用現代的先進管理資訊處理技術，創新教育管理資訊平臺，從而達到教育管理資訊資源共享的目的，方便教育管理人員能夠與時俱進。第二，在具體的高等教育管理工作中，還要多從教師和學生的角度出發，換位思考，尊重教師的引導地位、尊重學生的主體地位，並改變以往傳統的教育管理方法，調動教師和學生的主觀能動性。第三，要懂得利用ISO9001質量管理體系，根據自身學校的實際情況，制定出符合學校發展的高等教育標準化管理目標，從而更好地為教師和學生服務，最終提高學校的社會影響力。第四，要不斷髮揮工會組織在高等教育管理中的紐帶作用，不斷加強與教師和學生的溝通交流力度，吸收良好的建議來創新教育管理工作，體現民主化，從而促進高等教育管理工作的發展。
2.4 創新人才培養模式
我們都知道，高等教育管理的最終目的就是為社會培育更多優秀人才，因此，高校應該充分認識到高等教育管理工作的重要性，不斷創新高等教育管理工作模式。
首先，要制定較為靈活多變的教學管理制度，根據不同學生的學習情況和個體差異性，制定不同的選修課程，不斷落實選課制和學分制，保證學生的特長能夠充分有效地發揮出來。其次，要定期對市場做整體的調查，根據市場對人才的需求來改變學生的學習方向，並開展專業設定寬口徑、課程設定實用化等創新活動，從而提高學生的學習興趣，爭取培養出來的學生能夠滿足社會發展的需求。再次，要不斷完善學生的綜合素質、學習成績、個人特長等方面的考核評價機制，從而提高學生的學習熱情，對於那些表現良好、學習成績優異的學生要給予適當的獎勵，最終為學生的自我發展提供科學的導向。最後，要改變以往的教育管理方式，摒棄重理論輕實踐的教學弊端，加強校企合作關係，從而提高學生的動手實踐能力；同時，還要重視學生的就業發展教育，幫助學生能夠順利完成社會化角色的轉變，最終保證學生能夠更好地適應社會的發展。
3 結束語
總而言之，高等教育管理工作是一項非常嚴謹的工作，學校應該充分認識到高等教育管理工作的重要性，不斷總結以往的工作經驗，不斷創新教育管理理念，堅持“以人為本”原則，不斷創新教育管理體制，並創新人才培養模式，從而提升高校的市場競爭力，實現可持續發展戰略目標。
創新教育管理論文7
摘要：調查發現，在本科教育管理仍然存在一些問題，需要進一步豐富大學生本科教育管理的內容和形式，提高本科教育管理教師工作隊伍的能力與水平，才能真正走出一條全新的本科教育管理實踐模式。
關鍵詞：本科人才培養；管理；創新；實踐
一、引言
對於人才的創新培養是發展創新型國家的核心，而對這一目標進行實踐與施行的便是本科教育，各個型別的本科學校都應對這項基礎性工作基於高度的關注。近些年來，許多大學紛紛提出自己的建設口號，以爭創高水平大學為己任，在與時俱進、開拓創新教育理念指導下，透過對教學質量的嚴格要求，促進學生對於學生方面的自我監督、不斷追求自身的個性化發展與進步，力求在本科教育管理領域不斷的進行開拓創新，發展更為人性，更為先進的教育管理理念，對現有的教育教學制度進行更為全面，更加完善的改革與革新，更好的對教育教學內容和教學質量進行把握，為實現教育教學改革的深入化、創新性以及個性化而不斷努力，在實際執行過程中，要逐步將管理中心向為社會提供高素質創新人才上來。
二、以人為本、因材施教的人才培養模式
而就目前的發展情況來看，本科管理當中有關人才創新領域的個性化培養方案與最佳化是人才創新發展整個過程中最為重要的環節，而且這也是本科學校教學管理當中的重中之重。而在近幾年來，以浙江大學為首的“精英大學”不斷提出要培養具有開闊視野的國際化高層次人才的目標，在對現有的本科教學架構與教學方案進行改革的同時，要不斷深化學生的全面化與個性化發展，提出現有管理方案的整體最佳化方針與策略，為保證學生能得到更為完善的、符合時代發展的教育而努力。在對本科學生教育教學管理體系的構建當中，對於現有教學內容與課程架構體系的完善與改革是對人才培養管理創新方面進行完善過程中最為核心的內容，就目前的情況來看，許多本科院校都在這項改革過程中採取了穩中求變的發展策略，對不同專業不同學科的創新人才培養體系及教育教學方案進行了多次修改，建立起了包括通識、大類、專業及個性化等四個方面在內的課程體系。而透過課程體系的不斷完善與最佳化，可以逐步建立起通識教育與各個學科內進行內容方面交叉，加強本科生與碩士生、博士生之間的無縫銜接，這樣就可以對學生的個性化發展與特長培養起到了顯著的效果。
三、創新學生管理制度實施柔性化管理
在創新學生管理制度的實施過程中，要時刻秉承著以人為本，教書育人的初衷，並在管理過程中不斷強化柔性化的管理模式，而且要以學生的個性化發展需求為核心，對管理的模式與流程進行靈活的、符合學生髮展要求的設計與最佳化，在教育教學管理制度方面要不斷進行強化與創新。而學校在教育教學的各個不同環境上要積極營造環境與氛圍，為學生提供廣闊的、符合多樣化發展的成人成才的渠道與空間。同時要對本科教育管理體系進行不斷的完善與豐富。目前，許多大學業已採取了一定的措施，對目前正在執行的本科教育管理體系進行了最佳化與完善。在學校層面上進行學術改革委員會的建立，與此同時，學術改革委員會下設日常教學指導機構，該機構主要對學校內部的日常教育教學及其課程體系建設與改革工作提供相應的指導性建議。教務處，作為本科院校對教育教學工作進行日常管理的院校管理職能部門，它需要對校級層面針對不同的學科所制定的教學任務的執行。而在學校的層面上，也需要相應的設立教學管理委員會，為院校日常教學工作提供一定的指導與諮詢服務。而在院校下級的各個學院，同樣需要設立“系”教學單位，並將其作為實際教學工作的實踐與執行機構。在“系”下面進行課題組及相應機構的設定，透過課題組進行教育教學工作的實施。
四、推動研究型教學改革著力培養創新人才
而對於研究性教學的嘗試則會為本科學生在未來研究生、博士生生活中更好的進行工作學習而提供了便利的條件和契機。研究型教學的主要特點就是將研究教學實踐充分的融入到教學過程當中，這種教育模式有利於對學生的潛力潛能進行有效的激發，培養學生進行科學研究的濃厚興趣，增強了學生進行獨立思考的能力，並強化了學生的創新意識。近些年來，許多學校透過創新學習環境的構建、並在教育管理中加強創業創新的教育，為研究性教育的改革提供了積極的引導和大力的推進。另一方面，就是進行不同層次、不同維度課堂的教育課堂建設。在一些院校當中，需要對課堂中的教學內容進行擴容，逐步提高教育教學方面的革新。同時要不斷對網路學習環境的硬體基礎設計進行完善，在廣大本科學生中大力提倡和宣傳網路教學資源，提高網路教育資源的使用頻率，以增加學生進行自主學習的可能性和深入程度。而對於學生型學習氛圍的營造，則可以進行小範圍內的研討交流，透過學生之間彼此想法與觀念的交流與碰撞，使這種學術氛圍得以加強和擴充套件。還有就是對學校範圍內人文氛圍的建設，透過學校、院系等不同層面的風氣建設，使得具有正能量的校園文化得以形成，並促使學生逐步形成良好的品格與學習習慣。
五、建立教學質量監控體系提高人才培養質量
為了保證學生在日常所接受的教育的質量，因此在必須建立科學有效的教育教學監督管理體系，對日常教學的教學效果與質量進行實時監督，並積極掌握學生在日常教學過程中的反饋，對日常教育教學管理中存在的問題與弊端進行不斷完善。
六、結語
為了能夠對教育教學過程中存在的問題及時發現，本科教育管理必須實現不同措施的聯合應用，建立對於日常教育教學質量的實時掌握與反應。例如，如果在日常的課堂教育過程中出現了一些無法預測的事故或緊急狀況，則可以對其進行快速的反映，確定方案並進行實施。近些年來，許多學校都嘗試進行中英雙語的課程教學，並設定專門崗位對其的質量的效果進行監督和評估，以實現對於雙語課程的教學情況的及時瞭解與掌握，同時透過教學管理基礎設施的不斷完善與豐富，保證了雙語教學質量，並不斷提升學生的踴躍程度。
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創新教育管理論文8
摘要：隨著高校在近些年來的不斷擴招，中職院校的生源素質因此降低不少。導致了許許多多的問題，也給中職院校班主任的工作帶來了許多麻煩。班主任在中職院校的教學工作中起著十分重要的作用，但隨著生源素質降低，班主任當前的.工作能力和工作態度都無法滿足教學要求。本文針對現階段中職院校學生的心理特點以及其對班主任工作的影響等方面，闡述了提高中職院校班主任教學能力的一些措施，可以對當前班主任工作和管理起到一些幫助。
關鍵詞：班主任；教育管理；創新
中職院校不是高校，中職院校主要培養學生某一方面的特殊技能，在素質教育的基礎上培養實用的人才，比大學教育的實用性更強。也是因此，學生的文化素質可能較低，在接受一些教育上存在困難，這是班主任工作中一個大問題。中職院校班主任要先完善、提高自身工作能力，才可以滿足教育改革的需要，培養出高水平的人才。
1.當前班主任工作存在的問題
由於中職院校生源素質相比普通高中生卻是略有不如，文化思想，個人修養等方面均有不足，在心理生理各方面容易出現各種問題，給班主任各種帶來了一些壓力，導致班主任對他們的管理也存在一定困難，其水平達不到學校的教育管理要求。
1.1專業能力不足
當前，很多中職院校的班主任沒有受過相關專業的培訓，導致他們作為班主任的教育管理能力不足，甚至欠缺基本技能。中職院校的學生與普通高中生不同，更於高校學生不同，不能用平常的思維來管理中職院校的學生，否則就會導致一系列問題問題。中職院校學生是一個特殊群體，管理他們的班主任應接受相關專業的訓練，認識到其中的問題，不是一個普通教師就可以來從事中職院校班主任工作。中職班主任是學生日常學習生活中接觸最多的人，既要組織日常的班級管理，又要給他們的專業課學習給予一些幫助和指導，也因此必須具備相關的專業知識和實際技能，能夠在學生遇到問題時幫助他們解決。
1.2責任心不強
不論是在中職院校還是其他院校，有些班主任工作的責任心不強，對很多事都是愛管不管的，對學生的教育也十分欠缺。這在班主任工作十分重要的中職院校尤為突出。因為中職班主任工作的內容不僅包括像普通學校班主任那樣重點關注學生的學習知識，加強學生的安全，心理，素質教育管理，更需要重視中職學生在實際操作中存在的問題，加強對他們的實際工作能力的管理和重視程度，要及時發現及時解決。在中職院校，學生如何將學到的知識用在實際操作和工作中，是重中之重，如果知識掌握了專業知識，卻不能夠學以致用，那是不能滿足教育要求，這也是班主任工作中需要關注的一個點。只有抓好他們的實用效能力，才是滿足中職院校教育要求的。
1.3學生素質，學習慾望較低
由於中職院校學生的各方面能力都較差，學習素養什麼的都較差。許多學生考不上學習，來到中職院校也有很多事很不情願的，因此這一部分學生在學習中很容易產生厭學心理，而將生活重點放在了其他事情上。又因為年齡太低，心智各方面不成熟，處理事情不到位，容易引起各種麻煩。學生對學習生活的態度都比較消極，對生活沒有熱情，沒有慾望。而同時，中職院校的學生也自知不如別人，更加消極的面對學習，毫無自信心，容易自我否定，產生挫敗感。中職院校的教育方式與普通學校又有所不同，更加造成了他們難以融入學習生活中。
2.班主任管理工作的提高與創新
2.1班主任提高自身專業能力
中職班主任的專業能力體現在顯性和隱效能力兩個方面。前者指的是中職院校班主任自身的專業素質和能力，就是班主任工作能力的外在體現；後者則是指班主任的人格魅力和素養。能夠起到不同於專業能力的效果。發展這些能力就可以提高班主任的專業能力，從而提高班主任的工作管理水平。同時，班主任也不能滿足於眼前的能力，而要把眼光放得更加長遠，樹立自己的目標，一點點提高自己的能力，加強在學生中的威信和聲望，從而更好的管理和影響他們，也加強了學生的素質。
2.2加強對學生的就業指導
中職院校培養學生的專業效能力和實際操作能力，培養能力是一方面，培養讓學生能夠更好就業的各方面素養更為重要。而這就是中職班主任工作的重中之重，能夠讓學生在畢業後得以更好就業，才能滿足中職院校的教育要求。第一，在學生入校之時就要明確中職院校的教育目的即培養學生的實用效能力，使學生更好的就業。而這個時候，他們很可能正因為中考成績不理想，來自家庭的壓力而情緒低下，自信心不足。這個時候，班主任就要引導學生走出這樣的困境，讓他們明白在中職院校一樣可以擁有美好的未來。對於極個別有突出問題的學生，可以和他們單獨溝通了解，引導幫助他們。能夠使他們儘快走出困境，融入中職院校的學習生活中來。第二，由於中職院校學生年齡相對較低，承受失敗的能力不夠，容易因為一兩次失敗就放棄，喪失信心。中職班主任就要相應的增強他們的抗打擊能力，提高他們面對困難迎頭而上的能力。在畢業時要告訴他們，職場有很多苦難，堅持不懈就能獲得成功，不要因為幾次失敗就輕言放棄，要明確自己的強處和不足，在職場中打磨和提高自己的能力，儘快適應社會上的生活，能夠自立，自給自足。
2.3班主任要端正心態
首先班主任要端正自己的教育心態，要明白中職教育也是教育，作為教師就應該有教師的覺悟。不應該因為中職院校的學生成績等各方面比較差就產生歧視心理，對他們的教育管理也不放在心上。而應該透過自己的工作對他們進行學習及生活上的指導，做好自己的工作，幫助學生樹立信心，提高自我。也要對自己的教育方式存在信心，不能因為一段時期的教育沒有起到作用就放棄這種方式，而改用其他教育方法，這樣可能會適得其反，使得教育效果越來越差。管理是長期的工作，做好長期的準備和計劃，付出足夠時間，相信一定可以達到預期的效果。
2.4進行合適的創新教育
由於中職院校學生的各方面素養和學習能力都較差，如果只是進行平常普通的教育教學，很可能需要很長的時間才可以起到一定的作用，因此，班主任可以根據自己的特長以及本班學生的特點進行一系列創新教育。例如，從他們各方面素養較差這一點入手，可以組織學生進行名著和現當代著作的閱讀，引導他們從中汲取養分，提高自己的素質和文化，這對於他們的學習生活以及日後的就業都有一定的好處。
3.總結
中職院校由於生源各方面素質較差，對班主任的工作能力和態度都有很大考驗。班主任要明確認識到學生素質方面的不足，並承擔好自己的責任，在管理學生時要有耐心。學生年齡較低，如果管理太過嚴厲，學生無法接受，可能產生心理問題，班主任要把握好度，堅持科學管理。注重學生的專業實用能力，加強就業形勢教育的教育，培養滿足中職院校教育要求的學生。
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創新教育管理論文9
摘要：隨著我國教育事業的不斷髮展，各個院校也在不斷擴大辦學規模，增加招生人數。在藝術院校教學中，由於學生的人數不斷增加，給學校的教育管理工作帶來一定難度，需要學校不斷完善創新教育管理制度，使學生能夠按照制度內容完成藝術學習。故此，藝術院校應當根據學校的發展現狀，採用適宜的教育管理模式，提高學校的教育管理質量。本文就藝術院校學生教育管理制度的完善與創新進行簡要論述。
關鍵詞：藝術院校學生；教育管理制度；完善創新
藝術院校是我國教育事業發展的重要組成部分，為我國藝術行業提供源源不斷的人才。為了確保藝術院校的穩定執行，應當制定科學的教育管理制度，使學生能夠按照制度內容進行學習，提高學生的學習效率。故此，藝術院校應當在原有教育管理制度的基礎上，不斷完善創新制度內容，使教育管理制度能夠適應藝術院校的發展模式，明確藝術院校的教學目標，從而加強藝術院校對學生教育管理的力度，促進藝術院校的執行發展。
一、明確學生教育管理制度的目標
藝術院校在完善創新教育管理制度時，首先應當明確學生教育管理制度的目標，根據目標內容進行針對性修改，可以提升教育管理制度的使用效率，推動藝術院校教育管理工作的發展[1]。藝術院校教育管理制度的目標如下：第一，明確藝術院校的學生的來源，藝術院校的招生範圍較為廣泛，透過明確學生的來源，可以提高教育管理制度的落實效率；第二，明確學生的學習態度，學習態度對學生的學習能力影響巨大，透過明確學生的學習態度，可以引導學生積極開展教學，改善學生的學習問題，提高學生的藝術學習能力；第三，明確學生的思想觀念，學校的教育管理制度主要是針對學生的思想觀念進行管理工作，透過明確學生的思想觀念，可以逐步實施適應學生的教育管理制度，使學生能夠透過根據管理制度學習藝術知識。透過明確學生教育管理制度的目標，可以按照目標內容逐一落實教育管理制度，使學生能夠按照制度內容進行藝術學習，提高學生的學習效果。
二、實行以人為本的教育管理理念
藝術院校在落實教育管理制度時，應當注重以學生為主體制定製度內容，透過實行以人為本的教育管理理念，可以充分發揚學生的個性，使學生能夠積極配合制度完成藝術學習。傳統的教育管理制度主要是使用強制性語言規範學生的行為，使學生受到制度的限制難以實現個性化發展，阻礙學生的學習進步。故此，為了充分發揮教育管理制度的作用，藝術院校應當改變傳統制度的內容模式，尊重學生的主體地位，貫徹以人為本的教育理念，打破傳統模式對學生的限制，使學生能夠在教育管理制度的影響下，張揚自我提高學生的藝術學習能力。藝術院校在制定教育管理制度時，可以積極聽取學生的想法與建議，尊重學生的學習特點，將制度內容與學生思維相融合，使學生能夠感受到尊重，從而使學生能夠配合制度開展學習。透過實行以人文字的教育管理理念，可以完善創新教育管理制度，使教育管理制度能夠解決學生的問題，提升教育管理制度的實用性。
三、細化學生教育管理制度的內容
藝術院校教育管理制度主要是針對學生進行制定，透過細化教育管理制度的各項內容，可以確保教育管理制度能夠為學生提供服務，滿足學生的學習需求[2]。故此，藝術院校在細化教育管理制度內容時，首先要按照學生的學習興趣制定制度內容，使教育管理制度能夠為學生的學習發展提供幫助；其次要使學生明確制度涉及的範圍，避免學生在學習過程中觸犯制度的規定，嚴格遵守制度的相關內容；再次教育管理制度應當適當給予學生自主的權利與自由，使學生能夠在教育管理制度中實現個性化發展；最後藝術院校要合理運用教育管理制度，開展適宜學生的藝術活動，使學生能夠在實際活動中認知自我，明確自身的發展方向。
四、建立適宜學生髮展的教育思想
藝術院校在制定教育管理制度時，應當建立適宜學生髮展的教育思想，使學生能夠透過教育管理制度的引導，掌握藝術知識內容，為學生日後的學習發展奠定基礎。建立適宜學生髮展的教育思想，要及時聽取學生的想法，根據學生學習需求制定適宜學生的教育管理制度，使學生能夠掌握藝術教學內容，提高學生的學習效率。同時，藝術院校應當改變傳統的教育思想，透過加強對學生的素質教育，有利於學生適應社會發展的要求。藝術院校在建立教育管理制度時，可以適當增添價值觀念的教育內容，使學生能夠在教育管理制度引導下，形成正確的價值觀念，提升學生的道德品質。透過建立適宜學生髮展的教育思想，可以完善教育管理制度內容，使學生能夠掌握藝術學習的綜合技能。
五、以就業為導向實施教育管理
學生學習的本質目的是適應社會完成就業，藝術院校在完善創新教育管理制度時，應當以就業為導向實施教育管理，使教育管理制度能夠為學生實施就業輔導服務。藝術院校教育管理制度內容可以結合藝術學生的就業需求，透過培養學生的藝術技能與綜合素養，可以提升學生的整體素質，使學生能夠適應社會就業的要求[3]。同時，藝術院校可以與工作單位建立聯絡，組織學生進入單位進行學習培訓，使學生能夠掌握就業的知識內容，為學生日後步入社會提供便利。透過以就業為導向實施教育管理，可以完善藝術院校教育管理的工作內容，制定適宜學生的人性化制度內容，使學生能夠透過教育管理制度掌握就業要求。
六、結語
綜上所述，藝術院校在完善創新教育管理制度時，應當分析原有制度的不足，透過明確學生教育管理制度的目標，實行以人文字的教育管理理念，細化學生教育管理制度的內容，建立適宜學生髮展的教育思想，以就業為導向實施教育管理，可以提高教育管理制度的實用性，使藝術院校教育管理制度能夠切實為學生提供服務。
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創新教育管理論文10
技術學校如果有著長久的發展目標，就必須要儘量的培育創新型的新人才，適應這個快速發展的社會和高速運轉的科技。與此同時，培養創新型人才儼然作為了中國技術教育之中一項十分龐大的工程。
這篇文章就是以技術學校的教學情況來結合實際，分別從不同的角度，比如教學觀念，學生管轄治理方面，還有學生的生活環境這幾個層面，來進一步剖析研究創新型人才和技術學校教育的管轄治理的變換之路。
伴隨著時代的發展和經濟的快速進步，技術學校不單單是需要培育應用型技術人才，還要培育創新型人才。
技術學校在教育方式，教育的管轄治理等方面來改革，從而提高學生們的創新水平和整體素質。
一、教育觀念的改革。
(一)改變學生的看法。
技術學校在培育學生的時候應該使用全新的教育模式，老師最好是根據學生的實際情況來講課，根據教材來授課。與此同時，老師需要關注每一位同學的學習狀況，然後根據各自的長處來進行課程上的教學，讓他們充分認識到每個人與生俱來的優點。而且，老師一定要去關心學生們的心理狀況，不斷的鼓舞他們，從而讓他們得到質的提升。
(二)改變教學的觀念。
技術學校需要老師轉變自己的引導方式。無時無刻不以學生為主，要善於在學習中積極地引導學生的思考方式，讓學生儘快擁有學習上的自主解決問題的能力。在日常的生活中，更要鼓勵學生學會把知識運用到實踐當中去。
(三)改變評論判斷的觀念。
最終的評價要區別於以往傳統方式上的評價，而這種評論的模式並沒有與把學生的全部成長包含在內。當下的形式在評判學生的同時，不能只看學生的學習成績，因為比學習成績更重要的是學生取得成績的過程，思考的步驟和眾多綜合方面的發展。優秀的教育判斷方法，最好是以學生的自我評判為基礎，同學和老師的評論為輔，因為這樣的方式對學生改善自己的不良行為有好處，從而也為他們的學習提供了動力。
二、教育管轄治理體系的改革。
(一)管轄治理方式的層面。
技術學校在改革學校管轄治理方式的同時，需要以本身的特徵來說，設定科學，優良的綜合管理機制。在創新型管理機制這方面，應該鼓舞所有的老師及其他的人員來共同出謀劃策，一起解決學校在管理方面面對的困難。根據老師參加的層面來看，更要注重創新。從老師的講課這方面來看，應該遵循教育發展的規律，從多個方面來進行管理。
(二)教育的規章層面。
首先是，改革創新教學管轄治理的規章，成立和培育創新型人才相吻合的規章。技術學校要擴大和眾多企業單位的配合，讓學生能夠有充分的實踐機會，這樣才能夠快速的提升學生的工作實力。再一個就是，創新老師的管轄管理制度，設立知識和專利相結合的積分規則，讓學生能夠更好的受到啟發。
(三)考查規章的層面。
考查規章的創新包含了學生和老師兩個部分。在考查老師的時候，不單單是考驗帶出來的學生成果，還要觀查教學方式是否具有創新性。創新型人才的考查檢測應該以多樣化的制度之上。就這個形式來看，技術學校應該把教學能力為焦點，然後，改革傳統普遍的考查檢測制度，建設好各種各樣的模式的考查檢測模式。
三、學校環境的改革創新。
(一)培育具有創新能力的老師。
具有創新能力的老師一定要重視學生的創造能力，鼓舞學生積極開拓自己的思維，加強學生的信念。與此同時，具有創新能力的老師，一定要學會怎樣積極地引領學生去主動的自己克服困難，從而提升生源的整體水平。
(二)為學生創造開闊思維的機會。
培育創新能力需要一定的時間空間。老師可以採用舉辦一些比賽的方式來進一步提升他們的創新能力。讓學生們充分發揮自己的優點和長處，從而提高學生的整體創新意識。
(三)完善學校的教學資源。
第一，當地的行政部門應該積極的配合學校的工作，完善學校的學習生活環境。還有眾多的娛樂活動設施，保障學生們的安全。
再一個就是，要為學生儘可能的提供方便，就像圖書館和實驗裝置，儘可能的讓學生在想用的時候就能儘快的使用，這樣又為學生的學習提供了方便，為他們培養創新能力提供便利。
大家進行知識的改革與創新，加強實驗與實訓基地的建設，這樣才可以提升整個學校的學生素質。技工學校在制定人才培訓的過程中，這樣才會增大學生的實踐能力。就這種現象來看，學校能夠更好的體驗全天候的裝置開放，在加強學生的實訓能力時，同時，也能夠讓學生更好的去加強實踐能力。
結束語：
技術學校如果想為國家提供更多優秀的創新型人才，那麼就必須要大範圍，強力度的對教育管轄治理方面的工作進行整改。
第一個就是，要改變打擊的學生觀觀念，對人才的評判標準，創新教育的授課方式，改變評價教育的規則。
第二就是，改變管轄治理的整體方式，教學方面的制度，考查評價成績的方式，創新教育管轄治理的體系。最重要的就是，要改善學生生活學習的外部環境，提升老師的整體文化素養，為學生創造一個優異的思考氛圍，讓學生敬請的創新思維，進一步提升整個學校的教學主題。
創新教育管理論文11
大學生的教育管理工作是高校管理工作中的重要組成部分，隨著社會及經濟的進步，高校對於大學生的教育管理工作也在不斷推進。近些年來，隨著大學生群體主體年代的變遷，高校的大學生教育管理工作挑戰與機遇並存。大學生群體逐漸向“90後”甚至是“95後”轉移，大學生的心理特點以及大學生的需求都在不斷變化。新時期大學生群體對高校管理工作提出了更高的要求，高校必須瞭解掌握大學生的現狀，根據大學生教育管理的實際需求來調整工作方向，不斷創新發展新模式，才能滿足新時代下對大學生教育管理工作的需求。
一、目前大學生主體的現狀
1.經濟情況不一。高校的招生都是針對全國範圍的招生，生源地廣，大學生來自全國四面八方。在全國來講，東部地區及沿海城市帶地方的學生家庭經濟情況相對較好，而中西部地區及偏遠山區的學生家庭經濟情況相對較差。大學生處於青春期，大多會有比較心理。一些家庭情況好的大學生會有明顯的驕傲或者是優越感，而家庭經濟情況不好的學生會越來越自卑，容易形成兩個極端，讓高校的大學生教育管理工作陷入困境，也有可能給高校的大學生教育管理工作帶來更多更復雜的問題。所以，大學生群體的家庭經濟情況的差異大，是目前大學生教育中的現狀之一。
2.成長背景差異大。這些大學生群體有著不同的家庭，經濟條件不一樣，所以成長背景也有很大的差異。而且越來越多的大學生都是家庭的獨子或者獨女，大家的成長背景各不相同。家庭經濟情況好的大學生，從小可能接受了很多的知識及特長教育，比如會彈鋼琴、拉小提請、畫畫、唱歌等，文化藝術細胞普遍比家庭經濟情況較差的大學生要好，而且這些大學生從小生活在城鎮，很小就見過很多新鮮事情，社會閱歷及見識也會比農村家庭的大學生廣泛。再者就是城鎮的大學生群體適應新環境的能力相對較強，短時間內就能適應高校學習的各個階段。農村的大學生群體在興趣特長方面明顯處於弱勢，社會閱歷及見識方面也不及城鎮的大學生群體，但是農村大學生群體普遍比城鎮大學生群體意志力強。大學生群體成長差異化也在挑戰著高校大學生傳統教育管理工作。
3.心態及壓力承受能力不一。通常來講，城鎮背景的學生群體樂觀心態比農村背景學生群體狀況好一些。當然，不同的家庭背景，不同的成長環境，不同的地域環境等，都會讓學生群體心態及壓力承受能力不一樣。現在的大學生來自各方面的壓力也很大，這些壓力也一定程度上影響了大學生群體的健康發展。在這些不同壓力面前，有些學生群體表現出了樂觀的心態，有些學生群體表現出了悲觀的心態。學生的心態不一樣，面對壓力的承受能力不一樣，解決問題的方法途徑也大不相同。所以，學生群體心態及壓力承受力不一樣也給高校的學生教育管理工作帶來了挑戰。
4.就業擇業觀點不一。在當今資訊互通、網際網路發達的網路時代，隨著高校近些年的不斷擴招，大學生群體的就業擇業觀點也大相徑庭。大學生的就業是社會各界關注的重點，也是近些年來的一個難題。社會競爭越來越大，大學生找工作理想與現實的差距也越來越大。很多學生都希望找到一個滿意的工作，但是實際情況卻並不樂觀。不同的學生群體就業擇業觀念差異較大，優秀學生與普通學生的差異化也會出現奇怪的現象，比如優秀學生群體也許在就業中有多個選擇，但是普通學生群體在就業中很難有合適崗位，甚至都找不到工作。當然，不同的學生群體也會選擇不一樣的就業方式，一些學生可能喜好到政府事業單位就業，一些學生更喜歡到企業中去歷練，也有一部分學生更願意自己創業。所以不同學生群體的就業擇業觀念不一，也是當前高校大學生教育管理的現狀之一。
二、高校大學生教育管理的理念
1.關心與教育並重。大學生群體有來自城鎮背景的經濟優越的學生群體，也有來自偏遠農村的經濟條件差的學生群體，高校不管是面對哪一類學生，都應該關心他們。高校的教育管理工作人員應該多關心大學生，而且充分相信大學生，讓大學生去體驗各種生活，比如讓經濟條件好的學生體驗經濟條件差的學生群體的生活，讓這些學生群體能夠感受生活的不容易。也應該關注經濟條件差的學生群體，為他們創造更多的勤工儉學的渠道，也應該創造更多與經濟條件好的學生群體之間的溝通交流的機會。高校的主要工作是開展教育工作，但是關心大學生群體，是高校開展教育的前提，能促進高校的大學生教育管理工作。
2.創造平等的學習環境。在高校大學生教育管理工作中需要創造一個相對平等的學習環境。不管是城鎮背景的大學生群體還是農村背景的大學生群體，都應該以相同的道德標準去要求，公平公正的解決大學生教育管理工作中的問題，給予不同群體同等的尊重。如果高校在對大學生管理的工作中區別對待，那樣會讓有優越感的學生優越感更強，甚至是自負，讓有自卑感的學生群體更加自卑，甚至出現自閉等，總之會出現各種各樣的學生教育管理問題。這些問題會限制高校的大學生教育管理工作的發展，甚至會對高校自身的發展或者名譽有負面影響。所以，創造平等的學習環境在新時期大學生教育管理工作中越來越重要。
三、模式創新的探索
1.以學生為中心。高校的大學生教育管理工作應該以大學生群體為中心，而不是單單以傳統的教學課程為中心。企業中都強調以人為本，高校也是一樣。高校的主體或者說學習的主體是學生，那高校就是生產製造商，學生就是產品。要想產品銷量好，質量好，必須堅持以“客戶需求導向”，把大學生的教育管理工作放到最重要的位置上。瞭解大學生群體的需求，根據大學生不同的需求從大學生的生活學習等方面不斷改善，加強高校教師與大學生群體間的良性溝通，讓雙方相互理解，相互信任，為大學生的學習熱情營造更適宜的氛圍及環境。
2.引導學生健康發展。新時期的大學生教育管理工作中，高校教育管理者跟大學生要保持常態化的交流，不斷引導大學生，讓大學生朝著身心健康的方向發展。上面說過，大學生群體來自不同的區域，不同的家庭，有不同的成長背景，所以大學生群體的身心健康情況都不一樣。高校可以效仿先進的企業，給學生提供更優質的針對引導服務。比如心理諮詢或者學生EAP，開設單獨的心理諮詢室，讓專業心理諮詢師給不同的學生群體進行不一樣的身心輔導，不斷的引導大學生群體身心健康往好的方面發展。
3.鍛鍊大學生適應社會的能力。大學生群體中多數學生缺乏適應社會的能力，所以在新時期的大學生教育管理工作中，高校教育管理者應該透過各種方式、各種手段來提升大學生群體這方面的能力。比如自我管理，透過合理的方式引導學生調整自己，控制自己，讓自己變得更堅強、更堅韌。高校應該大力支援社團活動，也應該大力宣傳大學生自主創業或者是勤工儉學，讓更多的大學生群體提前感受到社會殘酷的一面。透過這些不同方式的嘗試及學習，讓大學生群體的適應能力更強，也讓大學生學會承擔，理解生活之不易，讓大學生群體變得更自信、更獨立。
4.激勵與感恩結合。在新時期大學生教育管理工作的背景下，大學生群體一方面需要更多的激勵，另一方面也需要更多的感恩。既然是以學生為中心的教育管理工作，就需要高校教育管理者充分尊重大學生，多種方式、多種渠道激勵學生學習。比如儘量少批評學生或者是過度批評學生，要多發現學生身上的優點，以鼓勵的方式讓學生更加樂意參與到學習中來，讓學生學到更多，透過這種鼓勵、讚揚來刺激學生不斷探索的慾望。另一方面，高校教育管理工作人員也需要培養大學生的感恩思想。很多學生都是家庭中的獨生子女，很多時候都難以理解生活的艱辛。高校應該多開展一些文化活動，來不斷改變學生對感恩的認識，提高自身的社會責任感。不斷的激勵學生，不斷的讓學生學會感恩，能讓學生在未來的道路上越走越順，也能讓高校在大學生教育管理工作中不斷創新，不斷髮展，不斷適應新時代對高校教育的要求。
創新教育管理論文12
隨著時代的發展，小學教育管理工作越來越受到社會的關注，國家在要求小學教育提高教學質量的同時，還強調全面提升學生的身心素質。在新課程標準改革下，新時代小學教學管理中心從知識轉移到學生的素質方面，並且由於小學教育屬於基礎教育，其教育管理擔負著落實現代化教育的重任，導致小學教育管理面臨較大的壓力。為此，小學教育管理有必要進行深層次的改革和轉變。
新課程課改理念的提出，要求小學教育管理必須進行機制的改革，中心點要變，內容也要從知識上變為德智體美勞全面發展。小學教育管理是小學基礎教學的核心，很大方面決定學校的管理水平和教學質量。它具體是指透過良好的方式和渠道，引領學校的各個工作基層合理有序地分工、組織和運作，全面處理好學校的各項事宜，進而提高教學水平，同時加強對學生的管理。隨著素質教育理念在小學教育管理的深入落實，小學教育有必要發現當前教育管理中存在的問題和不足之處，並進行有效的改革或完善，提出嚴明的管理措施，不斷地加強教育體制的轉型。
一、小學教育管理應當充分做到“以學生為主”
任何一所學校，沒有明確的教學理念和自我定位，都會很難進行合理有效的教育管理。為了提高自身的教育水平，小學教育管理必須聯絡學校本身實際狀況，因地制宜地研究出適合自己的管理方案和相應的措施，以形成具有特色、充滿活力的校園。教育水平得益於學校的管理水平，新課程下的小學教育管理，必須嚴格明確“以學生為本”的教育理念，並不斷完善自身的管理措施和方案。首先，領導者應該把先進的教育理念融入小學教學理念中，並對學校的全體教師和工作人員深入貫徹這些思想。教師要對所有學生一視同仁，不能存在歧視的思想，努力探索和發現學生的優點，並加以正確的引導和發揚。學校要把每位學生都融入這個集體，領導、教師、工作人員、學生形成一個相互聯絡的系統，以加強“以學生為本”的小學教育管理。
二、小學教育管理要全面做到“以人為本”
當今學校管理的統一方向是“以人為本”，小學教育管理要做到以人為出發點，針對的不僅僅是學生，還應該關注教師和每一位學校的工作人員，讓學校的每個人都產生主人翁的心態，並且找到自己的歸屬感和責任感。所謂“以人為本”，核心的理解是制定一切規則和條例都是為了提升人的素質，而不是一味地約束和制約人的行為和思想。對小學教育管理而言，以人為本就是愛人、育人和做人。
首先，領導者要做到“愛人”。作為學校的引領者，要負責制定小學教育管理機制和體系，這一切都要根據學校實際制定，並且在制定過程中要合理確切地考慮學生和老師的利益，不僅要加強教育管理，還要注重教師的想法、需求及學生的飲食住宿安全等方面的問題，充分做到善待關愛學校的每一個人，讓學生和教師體會到學校的溫暖。
其次，“以人為本”思想的傳輸灌溉，教師是必不可少的角色。領導者給予了教師自由發揮的舞臺，教師有義務和責任把知識和品德交給學生，也就是“育人”的思想。小學教育管理，是學生享受義務制教育的開始和基礎，在這個時期，學生的思想和觀念顯得尤為重要，而教師擔當著指路人的重任，因此，小學教育管理有必要加強對老師的培育和管理，育人先育己，不斷提高教師的自我認知和責任感。
最後，小學教育管理要以學生為核心，以教育為目的。在教育的同時，學校應該推動學生心理的健全及品德的培養。小學教育管理教學要實實在在地做到德智體美勞全面發展，尤其要重視德育方方面面的教育。新課程標準改革指出，要學知識，先學做人。小學教育管理教學，要從以人為本的本質出發，加強對學生的素質教育提升，全面促進學生的身心發展，最終實現真正意義上教育管理。
三、小學教育管理要實時構建良好的校園環境
無論是學校的管理者、學生或教師，都渴望學校有良好的教育環境，因為美好的校園環境會不自覺地形成愛學習的氛圍，從而感染每一個人。好的校園文化環境，營造充滿書香和學習氣息的氛圍，讓學生和老師們不自覺地相互交流和探討知識，可以積極地引導學生學習和進步。那麼，如何創造這樣的小學教育環境呢?第一，學校要蘊含深厚的文化底蘊。只有學校本身充滿學習的味道，學生和教師才會陶醉其中。因此，學校必須招收有資歷的教師，並加以培育，形成強大的師資團隊。同時要努力完善周邊的教學環境，如植育花草樹木、建設亭臺小謝等，給予教師和學生輕鬆的學習氛圍。第二，要推進校園內的每個人的聯絡。要做到這點，必須加強教師與學生的交流和溝通，互相理解，良好的師生關係可以讓學校教育管理進行得順利通暢。如今社會下的小學教育管理，都在追求輕鬆歡快的管理環境，領導者可以多多開展師生交流互動、家長學生共同參與校園管理的活動，增強小學教育管理的可行性，進一步完善校園的學習教學環境。
隨著時代的轉換，教育的步伐不斷向前邁進，小學教育管理有待於每一位教育者進一步提高和完善。新課程標準改革，要求每一位校園的領導者，要秉持“以學生為本”的思想，一切從校園實際出發，制定靈活有效的管理機制和措施，並且要不斷加強校園學習環境的打造，以提升學校的素質教育水平和教學管理水平。
創新教育管理論文13
1．我國旅遊管理教育發展與創新的原因
從我國目前從事旅遊行業的實際人數來看，還遠遠低於實際需要的人數。旅遊行業的缺口是非常大的，尤其是旅遊方面的管理人才。旅遊管理方面的人才關係到旅遊行業的未來，如果我國不對旅遊管理方面的教育進行發展和創新，就無法為旅遊行業的發展和進步提供強大的力量。我國在旅遊管理方面教育上的發展時間並不是很長，這跟國外的旅遊管理方面的教育相比還有許多缺陷。從美國等國家在旅遊管理教育上的成果來看，我國需要深入學習。因此，我國的旅遊管理方面的教育需要對國外成果進行吸收，並且對其進行一定的創新，形成具有我國特色的教育體系，才能夠推動我國旅遊行業持久而快速地發展和壯大。旅遊管理人才的素質關係到我國在旅遊行業所具有的競爭實力，也是制約國家和地區在旅遊行業上是否能夠獲得長遠進步的重要因素。這就需要我國從旅遊管理方面的教育入手，推動其進一步發展，並且從各個方面進行創新，從而提高旅遊管理方面的教育水平。
2．我國旅遊管理教育發展與創新的策略
我國要想推動旅遊管理方面教育的發展，並且對其進行創新，就需要尋求一系列有效的策略。首先，我國需要改變旅遊管理教育的思想觀念，打破傳統思想的束縛，對其進行全新的詮釋。以前旅遊管理方面的教育思想是比較被動的，注重理論知識。如今各個學校應該樹立積極主動的教育思想，結合理論和實踐，並且聯絡科學研究，提高旅遊管理的教育層次。各個學校需要突破學校教育的界限，不再把學校作為旅遊管理教育的唯一場所，而是聯絡社會上各個旅行社、旅遊企業和旅遊部門，聯合社會各界力量，為學生提供最新的旅遊管理方面的資訊，並且為學生營造更加寬廣的實習平臺。其次，旅遊管理教育的發展還需要強大的教師隊伍，提高旅遊管理教師的素質和能力。大多數學校的旅遊管理教師的水平阻礙了教育的進步，同時不利於教育的創新。所以，各個學校需要提高教師的素質，注重旅遊管理教師的專業素質等各個方面的素質，並且給教師提供深造的機會，增加他們的實際經驗和社會見聞，從而提高實踐教學的水平，同時也有利於理論教學的開展。教師是促進旅遊管理教育獲得發展並且得以創新的實踐者，所以學校應該重視教師隊伍的建設。
3．結語
隨著旅遊行業的快速發展，我國在旅遊管理方面教育上的發展也越來越快，急切需要更加優秀的旅遊管理方面的人才。但是旅遊管理是一門新興的學科，發展時間並不長。所以在旅遊管理方面教育的發展上還存在一些問題，對此，我國各個學校應該不斷推動旅遊管理方面教育的發展，對旅遊管理的教學思想、手段、課程等各個方面進行創新，從而塑造出更加符合市場要求的人才，為我國旅遊行業提供中堅力量，促進我國旅遊行業獲得長遠的進步。
創新教育管理論文14
一、問題的提出與研究思路
當前,層出不窮的環境問題日益引起社會各界的廣泛關注。高等學校是培養未來企業家和企業管理者的搖籃,如何讓這些未來的企業家、企業管理者充分認識到環境問題的重要性,並使之自覺行動起來,在企業運營和管理中關注環境,保護我們賴以生存的地球,讓他們的思維徹底走出保護環境與經濟發展對立的誤區,是擺在我們高校教育工作者面前的一個重大課題。要實現這樣的目標,在大學教育中特別是研究生的教育中開展環境經營方面的教育和研究就是其中重要的途徑之一。
環境經營是把環境保護融入企業經營管理的全過程,使環境保護和企業發展融為一體的企業經營活動。環境經營貫穿企業經營的各個方面,包括從原材料購買到產品設計、生產、營銷、消費、廢棄物回收利用等全過程。環境經營學是自然科學、社會科學、人文科學、工程技術的交叉學科,綜合性是它與其他學科相比的一個最基本的特點。把環境經營納入現代研究生教育體系,就是在研究生中開展環境經營方面的教育和教學,其主要任務是依託全球範圍內的環境演變規律,揭示現代企業活動和自然生態系統之間的關係,探究環境變化對企業經營活動的影響以及企業活動對環境的影響,研究企業環境經營的相關措施,滿足低碳經濟和環境保護的社會需要,實現經濟的可持續發展的戰略目標。
把環境經營納入現代研究生教育體系的目的是在遼寧科技大學研究生人才培養定位的基礎上,依託學校學科優勢,突出低碳環保特色,培養既掌握管理基本專業知識和技能又熟知企業發展特點和發展規律的高階管理者。
把環境經營納入現代研究生教育體系的創新研究以遼寧科技大學工商管理學院環境經營課題組為依託,以環境經營與企業可持續發展為主題,以構建低碳社會和和諧社會為根本目標,研究內容涉及環境經營的各個方面,包括企業運營管理、市場營銷、物流管理、財務管理、資訊化管理、技術經濟及管理、冶金企業環境問題等領域,按照開設環境經營課程—開設環境經營學術前沿報告—召開環境經營研討會—科學研究—社會實踐活動等思路展開研究。
二、實施方案
(一)成立環境經營課題組
遼寧科技大學工商管理學院於20xx年12月成立了由來自運營管理、市場營銷、物流管理、財務管理、資訊化管理、技術經濟及管理、環境工程、冶金工程等不同專業的教師組成的環境經營課題組。課題組充分體現了環境經營依託工科、立足冶金、學科交叉、低碳環保的學科特色。課題組的主要任務是把握企業運營過程中的環境問題和國家關於環保法律法規,編寫環境經營學教材及相關輔助教材、開設環境經營前沿講座、科學研究、開展相關社會實踐活動等。
(二)在研究生中開設《環境經營》課程及前沿報告
在工商管理學科的研究生中開設《環境經營》必修課和前沿報告。課程內容包括:環境經營—企業可持續發展的必然選擇、清潔生產、綠色營銷、綠色物流、環境資訊化管理、環境經營經濟評價、環境經營監察等。前沿報告主要涉及當前關於環境經營與企業可持續發展方面的熱點問題。《環境經營》課程及前沿報告均以專題講座形式進行,課題組成員每人負責一個專題。
(三)組織召開環境經營研討會
為促進環境經營學術交流,引進國內外先進的環境經營理念,環境經營課題組組織召開了一系列環境經營研討會:20xx年4月,組織召開了以“環境經營與企業的可持續發展”為主題的中日學術研討會。20xx年7月,組織召開了以“環境經營與企業的可持續發展”為主題的遼寧省管理年會,工商管理學科的研究生全體參加了這兩次學術研討會。20xx年3月,組織召開了遼寧科技大學工商管理學科學術型研究生的學術研討會,主題仍然是“環境經營與企業可持續發展”。這是我校首次開展的以研究生為參加主體的學術性研討會,旨在加強研究生之間的學術交流、增進感情友誼,塑造濃厚的學術氛圍,挖掘自己的科研潛力,使一些優秀的研究生脫穎而出。
本次研究生學術研討會在“環境經營與企業可持續發展”主題下設定了四個分主題,在每一個分主題下又給出了參考題目。第一個分主題是“環境經營戰略與策略的思考”。參考題目包括:企業經營理念的轉變;環境經營企業的可持續發展的關係;清潔生產;環境營銷;綠色物流;綠色供應鏈;環境經營的監管;環境會計;環境資訊管理;鋼鐵企業的環境經營戰略等。第二個分主題是“從環境經營的角度看企業家的社會責任”。參考題目包括:企業家的社會責任;從環境經營的角度看企業家制度機制的構建;從環境經營的角度看企業家選擇機制的構建;從環境經營的角度看企業家激勵與約束機制的構建;從環境經營的角度看企業家的創新精神的培養。第三個分主題是“環境經營的技術經濟評價”。參考題目包括:迴圈經濟下企業環境績效評價指標探析;工業企業清潔生產評價體系研究;工業企業汙染損失的經濟計量與研究;企業可持續發展與環境經濟綜合核算;企業環境經濟效益的多級模糊層次綜合評價;國際標準化環境管理體系框架下企業環境行為的改進。第四個分主題是“環境經營的國際經驗對我們的啟示”。參考題目包括:日本企業環境經營的理念;美國企業的環境經營對我國的啟示;韓國環境經營對我國的啟示;國外環境經營的現狀分析;中日韓環境經營的比較分析;國內外環境經營案例分析;環境會計在發達國家的發展現狀分析;發達國家綠色經營的生產模式——清潔生產;發達國家綠色經營的管理模式——環境管理體系;發達國家綠色經營的營銷模式——綠色營銷;發達國家綠色經營的物流模式——環境物流;發達國家綠色經營的資訊模式——環境資訊管理等。此次學術研討會要求我校工商管理學科研一和研二的學生全體參加,按照給定論文模板每人撰寫一篇與研討會主題相關的學術論文,編輯出版論文集,並透過匿名評審的方法評出研討會期間發言的學術論文,由作者在研討會上進行宣講,導師及相關人員擔任評委及點評專家。根據評選結果評出學術研討會優秀論文,並給予相關獎勵。
(四)開展環境經營方面的科學研究,並與碩士論文選題與撰寫相結合
環境經營課題組在開展環境經營教學的同時,以高碳企業環境經營為研究方向開展了環境經營方面的科學研究。研究內容主要包括:國內外先進的環境經營理念;發達國家高碳企業環境經營經驗分析;高碳企業對環境的短期及長期影響、原因分析;高碳企業清潔生產理論、綠色營銷理論、綠色物流理論、綠色資訊化、環境經營評價等,所有的科學研究均以鋼鐵企業為例進行。研究生在學習環境經營課程和聽取環境經營方面的前沿報告的基礎上進行科學研究,在碩士論文選題時部分同學選擇了環境經營方面的題目。如20xx級學生的碩士論文“遼寧省電力行業碳排放評價體系研究”、“鞍山鋼鐵公司環境經營模式研究”、“合同能源管理模式的應用研究”等;20xx級研究生的“鋼鐵企業綠色營銷模式研究”、“鋼鐵企業綠色定價方法研究”、“鋼鐵企業環境責任研究”等。在科學研究中取得的科研成果再應用於課堂教學,真正做到科研促進教學、教學促進科研。
(五)組織開展環境經營社會實踐活動
組織研究生開展環境經營方面的社會實踐活動。準備開展的活動有:“構建低碳社會我先行”活動,使學生積極主動參與到“節約能源從我做起”、“拾垃圾構建環境友好型校園”、“保護環境、從我做起”等活動中;組織學生開展以“踐行低碳路線,創造綠色明天”為主題的環境經營活動周活動,向全校師生及社會公眾宣傳低碳生活理念,呼籲保護校園環境和社會環境。這些社會實踐活動的開展會極大提高管理學院研究生及其他學生的環保意識,加深了研究生對環境問題的認識,相信這些活動的開展會對構建低碳環保型校園和社會起到積極的促進作用。
三、實施效果
(一)有助於學生了解前沿知識
環境經營是企業最新的經營戰略,國內很多企業剛剛引進,並處在不斷的摸索與實踐中,如何將工商管理學科各專業方向與這一前沿成果緊密結合,並向研究生傳授國內外一些新的研究進展和研究成果具有重要的理論意義和現實意義。採用前沿講座和召開學生研討會的形式,不僅使學生了解了有關環境經營的前沿知識,掌握了最新的研究動態,而且這也是“讓學生儘可能多地接觸學科前沿,並在學術交流和學術碰撞中拓展視野,產生靈感,碰撞出智慧火花”的一種方式。
(二)有助於學生掌握一定的研究方法
環境經營課題組成員在進行前沿報告的過程中會涉及自己研究這個問題的研究方法以及為什麼選擇這一研究方法;學生在掌握前沿知識的過程中也掌握了研究這一問題的研究方法。掌握了研究方法就掌握了研究科學問題的一般程式和基本規則,有利於提高學生分析問題、解決問題的能力,有利於增強分析研究問題的科學性、規範性和解釋力,從而提高碩士論文的質量,並且為將來的研究工作奠定堅實的方法基礎。
(三)有助於提高學生的各種能力
研究生參與環境經營方面的前沿報告、科學研究、撰寫碩士論文以及組織各種實踐活動等,提升了研究生的理論與實踐相結合的能力、創新能力、語言表達能力以及分析問題、解決問題的能力,使研究生獲得了環境經營與企業環境問題的真實資訊,瞭解了環境汙染的真實情況;獲得了將理論與實踐充分結合的機會,真正實現了用理論知識去解決處理實際問題的目標;在相關材料的總結撰寫過程中,提升了綜合分析能力和文字表達能力,為研究生的長遠發展奠定了堅實基礎。
創新教育管理論文15
摘要：高校教育管理改革的推進，受到創新教育理念的影響，高校在發展中應摒棄傳統的管理理念，彰顯個性化。因而在改革創新發展中，不僅要創新管理模式，更要努力適應其發展理念，推動其發展模式。
關鍵詞：高校；教育管理；創新和發展
學生作為學校賴以生存的基礎，也是一個學校的管理服務物件，因而學校的發展要以學生為前提，高校管理中將創新管理作為管理的支撐要點，透過創新、高效的管理不但能代表學校的素養，更能代表學校的品牌文化。充分了解學生特點的前提下，開展適合於學校和學生髮展的長效管理模式，讓高校管理更具科學化。
一分析高校的管理形式
目前高校的管理模式主要分為三大類。第一，是傳統管理模式，是在現有規章制度的情況下，運用命令式的管理方式規範學生行為，這種管理是剛性管理，也是外部控制管理模式，管理中個體、組織和社團都處於外控範圍外，所以民主化管理成分較少；第二，是組群中的自我管理模式，這種管理模式是借鑑外國的管理形式發展起來的，要求社團以及學生會開展自我管理，並要求運用柔性管理模式，讓管理形式更靈活。第三，是群體和個體化管理，這種管理有組織性，把個體以及社團都控制規劃在內部控制中，民主化的自我管理，讓管理方式更具柔性。
二高校的管理現狀以及思考
（一）管理人員思想僵化
部分高校沒有開展管理改革的舉動，究其原因是管理人員的思想比較僵化，管理運用的方法也因循守舊，寧可守著錯誤的保守管理模式，也不願進行大膽的教育管理創新嘗試。由於管理者習慣於這種管理模式，新的管理模式一旦推行就要重新適應，因而寧願使用原有熟悉的管理模式。導致教育一直處於原地踏步的狀況，不能更好的適應和滿足教育改革的需要，也不能為國家培養高階人才。
（二）管理停留在面上
教育管理全部停留在“管”上面，沒有重視教學服務，更沒有重視學生自我管理，發揮學生會的智慧和作用，導致教育管理不能民主化、制度化和科學化的發展起來。
三高校管理創新探索要素
（一）創新管理理念
創新高校教學管理模式的開展要本著以人為本的管理模式。由於人本管理時主要是將人的因素看成高校管理的主要出發點，管理程序中要重視人的想法，要根據人的特點進行管理，這樣開展的管理更容易被廣大師生接受，也能更好的服務廣大師生，多種管理手段的應用，能調動師生的主觀能動性。創新化的教育管理執行機制，可在校園範圍內形成較好的文化環境，專家、教授都要透過學術研究工作積極的參與到校園管理中。且確立教師在辦學和治學過程中的核心地位，激勵教師積極參與管理，激發教師的責任意識，形成全校教師共同管理的教育管理新模式。管理中需要創新人本管理理念，學生作為社會中的人，也是高校管理的主體，要求管理者在進行管理時能夠理解、尊重，挖掘主體內涵，在保障學生平等接受教育的情況下，不但把學生看成管理物件，要培養學生的自我管理能力。且在管理中要求從學生的角度出發，進行管理，結合教學活動，內化管理內容，進而培養學生的自我管理能力。樹立民主法治的育人理念，讓學生了解自己需要履行的責任和應該享受的權利，學生與學校之間的關係可以理解為契約管理，因而法律意識的樹立比較重要。學校範圍內開展的民主建設是社會民主建設的關鍵，為了實現其建設的自由、平等和公正，高校建立民主非常必要。民主建設包括班級建設的民主化觀、學生會成員的民主選擇，這些民主建設要在大膽的嘗試中不斷深化，最終形成完整的管理體系。
（二）創新管理制度
1.深化學生自主管理
需要深化自主管理，強化自我教育，發揮學生主體能動性，管理需要由外部控制走向內部管理的模式，不斷強化學生管理制度，以直接管理為動力，制度管理充當基礎，自我管理成為管理的常規形式。高校的管理價值觀主要是決定學生自我管理模式的要素，學生在自我管理中能夠成長，有自律意識，這將推助學生的成長，目前大學生普遍素質較高，所以有著獨立意識和自我管理潛能，這將成為學生自我管理的主觀條件，有效的促進教育模式，適應高校的科研教學改革模式，為學生的管理高效化提出重要意見，學生的創新能力和創新意識也得到深化以及發展，學生在管理上更傾向與自主化管理模式。
2.最佳化資訊管理機制
最佳化資訊管理工作機制，現代社會資訊化飛速前行，網路給人們帶來便利的同時，也給學生帶來負面影響，網路資訊速度加快，衝擊教育常態，網路中要凸現出多元的文化和多元的價值，讓網路交往出現平等化現狀影響和衝擊學生，學生的管理者需要有掌控網路的能力，加大正能量，減少負能量，學生管理者需要在網路技術發展的同時，構築好網路學習平臺。例如，可以藉助網路做好學籍管理，給每一位學生建立自己的資料庫，資料庫的內容包括：學生入學狀況、在校表現情況、政治修養、道德素養等方面，並且體現出獎、助和貸的基本狀況，把學生的性格和考評等因素加入進去。成為資訊化管理的要素，學生結束學業以後，將這些資訊當成禮物饋贈給學生，讓學生見證自己的成長道路，從而讓學生具有心靈感悟。
3.創新管理模式
創新性高校的管理模式需要結合教育內涵，總結管理過程中的優勢和劣勢，並找準出發點，建立教育的目標，分層辦學。要以就業為管理的前提，轉變就業理念，開展適宜就業的管理模式，將終身教育看成是教育管理的背景。由於科技時代的飛速前行，資訊和知識不斷的更新換代，原有的校園知識已經不能適應時代變化發展，所以要不斷的透過學習補充新知識，藉助高效的教育管理模式，讓學生主動獲取知識，擴大高校的開放化程度，用以吸引更多的優勢資源，滿足高校發展中的多元化發展理念。
（三）創新型教師隊伍
健全相關制度，採取措施，做好嚴格的管理。管理中要為高校的教師創設良好的學術研究環境，不但要藉助優厚的待遇留住人才，也要在創新師資隊伍建設過程中，透過建立科學合理的獎懲制度，獎罰分明中做好考核，綜合評價。採用分析和交流的方式，培養更多的優秀教師隊伍，保障教師隊伍的高素質。高素質的師資隊伍建設可以為學生開展創新管理提供必要的人才支援，很多制度的推行要求施行者主觀認同，教師是推行制度的核心人物，因而要求教師有創新理念，能理解制度並推行制度。建設創新型師資隊伍可以透過引進人才，聘請各個行業的精英，比如德高望重的政府官員和高階管理人員等，做高校的兼職教師用以提升高校的整體師資隊伍素養。各界的精英講學，不但能給學生傳授理論知識，也能傳授實踐知識。因為傳授過程中加入自己多年的經驗總結，讓學生受益匪淺，對學生今後成長有較大幫助。
四結束語
學校發展中，教學是核心，管理需要為教學服務。教學發展過程中也要帶動管理體制，完善管理流程，如果教學目標中沒有管理理念的融入，那麼教學管理將沒有保障。因而教育中要讓教學和管理相互配合，提高辦學素質，完善辦學標準。
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