人事檔案管理工作的建議論文
【摘要】本文就事業單位人事檔案管理工作進行分析，並在結合上述問題的基礎上，提出相關建議。
【關鍵詞】事業單位；人事檔案管理；問題；建議
一、當前事業單位人事檔案管理中主要存在的問題
（一）機構及人員缺乏較強的人事檔案意識，未充分認識人事檔案管理的重要性。一直以來，存在不少機構及人員缺乏對人事檔案管理工作的認識，對人事檔案的瞭解比較片面，將其認為是裁剪、裝訂以及保管等工作，缺乏對工作要求的認識，也對工作實施持以一種應付了事的心態。所以，人事檔案管理工作往往被忽略，主要就是因為相關人員缺乏足夠的瞭解和重視。（二）缺乏完善的人事檔案管理制度，且未得到有效落實。部分單位為使管理人員的崗位職責得到明確，制定的規章制度也缺乏全面與完善；有的單位僅僅制定了檔案的借閱制度，或者有的單位即使制定了制度，卻受限於有限的管理水平，導致制度並未得到有效實施，對檔案管理工作的規範化及制度化發展造成阻礙。（三）人事檔案管理缺乏充足的人員配備，管理隊伍水平較差。檔案管理是一項比較重要的工作，卻未得到應有的重視，導致事業單位人事檔案管理時往往設定專門的檔案管理人員，而且部分人事檔案管理人員由於缺乏系統的知識技能培訓，其管理工作能力較差。而兼職人員在人事檔案管理工作中投入的時間和精力有限，以上因素均導致事業單位人事檔案未能得到快速建設與發展，檔案管理的水平也較低，為事業單位人事檔案管理工作水平的提高帶來不利影響。（四）人事檔案保管不具備與檔案安全保管要求相符的硬體條件。目前檔案庫房大多比較簡陋，將普通辦公用房作為檔案庫房的比較常見，也有單位將檔案庫房安置在地下室、底層或者辦公樓頂，檔案長時間在高溫及潮溼作用下極易受損。庫房的門窗也比較普通，缺乏較好的封閉效果，也不具備理想的防盜、防光、溫度及溼度控制的作用，未進行完善檔案安全保管設施的配置，與檔案安全保管的要求存在較為明顯的差距。（五）人事檔案缺乏較高的現代化及資訊化水平。當前不少事業單位的人事檔案管理工作仍然是紙質檔案的建立和保管，仍然將實體管理作為管理的重心，未隨著科技的進步而加強人事檔案的電子化建設。而部分人事檔案室只是將計算機作為檔案目錄列印的工具，未實現人事資訊的查詢及檢索功能，也不能進行人事資訊的有效處理，資訊化水平有待提高，這使得統計只能依賴人工，嚴重浪費了人力資源。
二、加強事業單位人事檔案管理的相關建議
（一）強化宣教，提高事業單位職工的人事檔案意識。人事檔案管理部門應加大宣傳，首先應該從思想層面上提高職工對人事檔案工作的重視。各級領導需要給予足夠的重視，充分發揮自身領導作用，加強對檔案工作現狀及問題的瞭解；並且，給予人事檔案管理制度上、組織上足夠的支援，提供充足的各方面資源，促進事業單位人事檔案管理工作的順利實施。人事檔案管理人員應強化自身服務意識，提高人事資訊開發及利用的積極性，為事業單位各項重大決策，例如人才選拔、人事制度改革等提供有價值的人事檔案資訊，並且確保檔案資訊的可靠性與前瞻性，從而使人事檔案部門轉變成人事檔案資訊中心，同時實現綜合服務職能的提升。（二）促進人事檔案管理制度的完善與實施。透過制度的建立與完善，使人事檔案管理在制度上有所依據，有利於人事檔案管理的合理與規範。在當今社會中，需要切實按照《幹部檔案工作條例》的要求，聯絡事業單位人事檔案管理的實際狀況，促進各項制度的完善，明確規定人事檔案工作的.各個環節，例如接收、傳遞、保管以及查閱等。檔案人員也必須嚴格遵守相關規章制度，確保人事檔案管理規範實施。（三）加強人事檔案管理人員配備，積極提高職工的專業素質。事業單位應安排專人負責人事檔案部門的管理，根據檔案冊數的具體情況配備充足的專兼職檔案管理人員，要求檔案人員具有充足的時間和精力開展人事檔案的各項工作，包括建檔、歸檔以及檔案的開發利用等。並且，針對人事檔案工作技術含量高、專業性強、政策性嚴的特點，要求檔案人員必須嚴於律己，切實做好自身思想政治建設，提高自身各方面的素質修養，豐富知識結構，提高檔案管理人員的政策水平以及業務技能。此外，也需要憑藉先進科技的應用促使人事檔案管理工作更加合理與規範。（四）加強檔案保管基礎設施建設，提供充足的物質基礎。事業單位應採取有效措施，加強人事檔案保管的基礎設施建設，設立獨立的檔案室，並且根據檔案安全保管的要求進行檔案櫃以及必需防護裝置的配備，保證人事檔案保管的安全。（五）加強人事檔案資訊化建設，提高檔案管理現代化水平。事業單位領導應積極聽取人事檔案工作一線人員的意見，選擇適用於單位的人事檔案管理軟體，促使人事檔案資訊化得以實現。並進行人事檔案資訊查詢系統的建立，對個人及部門設定相應許可權，透過網路平臺對人事檔案資訊進行了解，並進行合理公開，從而為人事工作提供更好的服務。
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