合同到期辭職信介紹及範文
篇一：合同到期不續簽辭職信
企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對於企業書面《通知》拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等專案結束，員工離職了，反過來告企業未簽訂（或續訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議： 首先，對於員工不與企業續簽書面勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 其次，對於員工不與企業續簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。 但在實踐操作中，有的員工由於個人原因不願意簽訂勞動合同，法律法規也賦予了企業因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業hr處理不當的話，將承擔不利的後果。導致由於企業不與員工續簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區，未續訂勞動合同，企業自續訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），並且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。企業處理與員工勞動合同期滿終止或續訂的程式不要違法，根據《北京市勞動合同規定》規定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。因此，員工勞動合同到期前，企業要提前兩個月做出是否續約的決定。如果續約，應提前30日通知員工，並簽訂書面勞動合同；如果決定不續約，也應提前30日通知員工，並簽訂書面終止勞動合同及辦理相關離職手續，且支付相應的經濟補償金。 最後，對於員工不與企業續簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。
1、完善入職前的相關資訊
（1）《員工名冊》，如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地住址、居住地住址、聯絡方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容；由員工在核實名冊內容後簽字確認，並存檔留存備查。且明確“本人保證提供的資訊等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，並不予支付經濟補償。”
（2）《員工入職資訊登記表》，如戶籍地地址、現居住地地址，以及緊急狀態下聯絡人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。並在《勞動合同》中也將此資訊作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業以ems方式向上述地址快遞檔案，即視為該檔案已向員工本人送達。
（3）《規章制度》裡明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。
2、如何設計簽訂勞動合同通知書
《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業通知員工簽署勞動合同，一般都有回執，回執中如果僅僅有收到通知的內容，將 來員工在庭審中會說，“我們去簽署合同，但是，企業拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業舉證，證明是由於員工的原因而非企業的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。
（1）《續訂勞動合同通知書》，內容可如下：
單位與*****於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位。
通知方（簽名或蓋章）**年**月**日
（2）《簽訂勞動合同的通知》，內容可如下： 各位員工：
你們好！
現根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司與勞動者建立勞動關係必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請於**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續。過期未辦理勞動合同簽訂手續者，將視為單方面解除勞動關係，責任自負，公司將按有關勞動法規處理。
**********有限責任公司
（3）企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，並且保留期限不得少於員工離職後的一年，防止員工離職後的一年內隨時主張雙倍工資。
（4）企業可以召開全體員工會議，以會議的`形式通知全體員工續訂勞動合同，並將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續訂勞動合同。
（5）對於拒絕接收《續訂勞動合同通知》的員工，可以採取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備註欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進行訴訟時可以有迴旋餘地。這也使得為什麼要最前面，用大量的文字來闡述完善入職相關資訊的重要性。
（6）企業也可以同步的採用面談的方式與員工協商續簽勞動合同事宜，同時，在這個過程中要錄音錄影，保留相關證據。
（7）建議企業對於不簽訂勞動合同的員工，最好是解除勞動關係。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關係的，企業仍舊需要支付勞動報酬，但是，企業可以不用支付經濟補償金。
（8）通知過其續簽勞動合同的事實，同時，在通知中明確要求其三個工作日內作出決定，如果不續簽，請於收到該通知之日起第四個工作日前往公司相關部門辦理離職手續。
（8）企業採取ems的方式將《終止勞動合同通知書》送達至員工。
篇二：合同到期辭職申請書
尊敬的學校領導：
我是學校招生就業辦的藍羅雪。我與集團學校籤的勞動合同期限是到20XX年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿後不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批准。 我於xx年8月到我校就讀於汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。20xx年9月至今一直就職於學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛鍊的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。 汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學校為榮。將來，但願學校以我為榮！希望學校領導給我一個展示自我的機會。最後，我衷心祝願柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓！越辦越有特色！
申請人：藍羅雪
篇三：勞動合同到期終止不續簽協議書
甲方：xxxxxx有限公司 住址： 法定代表人：
乙方： 身份證號碼：
根據國家頒佈的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1.甲、乙雙方於xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同書》及於xxxx年xx月xx日簽訂的《勞動合同變更協議》於xxxx年xx月xx日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關係自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2.甲方於xxxx年xx月xx日之前向乙方支付經濟補償金人民幣xxx元。
3.乙方承諾，其在離職後不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失願負賠償責任。
4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書並結清上述款項後，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：xxxxxx有限公司 法定代表人：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
乙方：_____________________ 身份證號：
簽署日期：xxxx年xx月xx日
篇四：20XX合同到期辭職報告
尊敬的領導：
您好，我個人的上一份合同已經於20XX年9月份到期，在此，我懷著複雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三週內離職。 我於xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由於我個人的一些原因，我不得不懷著複雜的心情下定決心，準備離開公司。可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請並同意。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
20XX年8月3日