績效工資實施方案
績效工資實施方案如何制定?以下是PINCAI小編收集的績效工資實施方案，僅供大家閱讀參考!
方案一：績效工資實施方案
一、指導思想
根據省、市相關的指導性方案，進一步推進分配製度改革，調動教職工的積極性，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。
二、實施原則
1、多勞多得，按勞取酬的原則。
2、優勞優酬，注重績效的原則。
3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。
4、崗變薪變，能高能低的原則。
5、公平、公正、公開的原則。
三、實施辦法
(一)基礎性績效工資(佔績效工資總量的70%，每年按12個月發放)
1、基本津貼
高階:600元/月
中級:520元/月
助理級(中學二級):440元/月
員級及以下:360元/月
2、崗位津貼(每年按10個月發放)
(1)職務補貼
①正校級:330元/月
②副校級:310元/月(未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月)
③中層正職:290元/月(未兼課人員另加60元)
④中層副職:270元/月(未兼課人員另加60元)
⑤班主任: 230元/月
⑥教研組長、備課組長:60元/月
⑦教輔人員:未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.
⑧年級助理:140元/月
⑨其它:分管保衛領導每月補助40元，保衛科長、幹事晚上值班(到學生熄燈後)每晚12元(安實際考勤次數計算);行政幹部值周30元/天;圖書館負責人25元/月 ;實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時(早晨1課時，下午2課時)，工會小組長25元/月(在工會經費中開支)。
(2)在崗補貼:
①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。
②在崗不在編的教工享受在崗補貼
③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼
④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼
⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。
⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。
(二)獎勵性績效工資(佔績效工資總量的30%)
1、工作量補貼(每年按10個月發放)
(1)滿工作量要求
行政領導周工作量:
①校長、書記3節，副校長、副書記4節;
②中層正職5節，中層副職6節(中層幹部語、數、外上一個班為滿工作量)。
科任老師周工作量:
①語文、數學、英語每人兩個班;
②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史(初二、初三、高一、高二與高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二與高三文科)每人10節;
③物理(高二文科)、化學(高二文科)、歷史(初一)、政治(初一、高二與高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣佈為考試科目, 則10節算滿工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣佈為考試科目, 則10節算滿工作量>)、體育每人12節(初三如中考宣佈為考試科目, 則10節算滿工作量);
④微機、音樂、美術、心理諮詢等每人14節。
(2)津貼標準
① “科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高階和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元;教案每課時3元。
②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高階和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元;教案每課時2.8元。
③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高階和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0 元;教案每課時2.6元。
④只達正常工作量一半(或一半以下)的課時津貼(不含備課)乘以係數0.8(新分配來的畢業生第一年除外)。
⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每週補助2課時(不含備課)附加津貼(不作為計算超工作量的基數)。
⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元;命題(期中、期末)90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元;審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元;閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。
(3)超工作量課時津貼
①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍(超教案必須符合下面兩個條件:A要跨頭的;B每週總教案超過4課時<不含4課時>，應屆高三跨補習班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費)。
②行政領導超工作量的，超量部分(包括課時和教案)乘以係數1.5。
(4)代課津貼
①未滿工作量的代課，每節按各自所上課時的`檔次計算。
②滿工作量的代課，每節按超課時計算。
2、出勤津貼
(1)凡出滿勤者，按90元/月標準發放出勤津貼
(2)未出滿勤者，按下列標準扣發:
①婚、產、喪假(限國家規定天數)，規定天數內不享受出勤獎。超過的按事假或曠工標準執行。
②病假每天扣8元，超過的或弄虛作假的按事假或曠工標準執行。
③事假每天扣15元，超過的按曠工標準執行。
④曠工一天扣50元，無故缺課一節扣25元，上課遲到一次扣7元。
⑤全校大會、黨員大會、黨課、升旗、分組政治學習、學科活動、備課活動等各類集體活動，每缺席一次扣15元，遲到或早退一次扣7元，非公務請假每次扣6元。
⑥監考遲到每次扣7元，缺席按曠課一節計算。
⑦教案缺一課時扣7元。
⑧未完成全學期聽課任務的，每少聽一節扣7元。
⑨外出拿文憑的進修學習每天扣4元，出公差、開會或學習等不扣出勤獎。
⑩在規定坐班時間內，每缺席一次扣30元。
(3)未出滿勤者，如出勤津貼扣完，其餘部分從在崗補貼中扣除。
3、教育教學質量
(1)綜合先進獎(包括優秀教師、優秀教育工作者、優秀黨務工作者;優秀共產黨員、先進工作者、先進班主任、先進年級主任等)
注:1、同一年次同一項獎勵取最高獎，不重複計獎;2、其他由部門評選的優秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。
(2)優質課比賽(包括儀器製作獲獎)
(包括課件、科研課題評審透過已結題的)
注:1、各級論文獲獎，需教育局教研室及各級專業學會組織的方可計獎; 2、報道學校的新聞稿件按稿費的2倍計獎;3、科研課題獎參照論文獎。
(4)奧林匹克競賽(指數、理、化、生、計算機)
注:1、個人獎與團體獎不重複計獎;就高不就低;2、如公佈結果是以名次排列，則:第一名相當於一等獎;第二名和第三名相當於二等獎;其它名次相當於三等獎。
(5)其它學科與非學科競賽(須由教育部門組織)
注:1、非學科指代表學校參加市、省和國家教育部門或黨政組織的各種演講、作文、知識競賽等;2、個人獎與團體獎不重複計獎，就高不就低;3、如公佈結果是以名次排列，則第一名相當於一等獎，第二名和第三名相當於二等獎;其它名次相當於三等獎;4、獎金分配:①非學科競賽獎給輔導老師;老師參賽的獎給參賽者;②其他學科如屬開卷，只能按獎勵標準的50%領獎。
(6)體育、藝術競賽
注:1、必須是由各級教育部門組織的競賽活動;2、逐級比賽獲獎，只取最高成績給予獎勵。
(7)高考、中考獎:按學校每年高考、中考獎方案發放。
四、核算、審批、發放
由總務處、教務處、辦公室根據有關部門上報資料進行核算，經公示無異議後，報主管財務副校長、校長審批，財務室統一發放。
方案二：績效工資實施方案
為切實貫徹上級主管部門規定的績效工資發放精神，落實學校教育教學工作質量考核方案，本著獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，以及對教師的評價體現出公正、公平和公開的特點，達到進一步調動廣大教師的工作積極性，實現學校各方面工作再上新臺階的目標，特擬訂“北槐小學2009--2010學年度績效工資實施方案”。方案提交校委會和全體教師討論通過後隨即生效。具體內容如下:
一、指導思想
增強辦學活力，提高學校的辦學質量，進一步推進學校內部管理體制改革，充分調動教師的工作積極性，逐步形成內部激勵機制和約束機制，充分發揮績效工資的激勵作用。
二、制定方案原則
1、堅持“多勞多得”“優勞優酬”“不勞不得”的原則。打破平均主義，按工作責任、崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
2、堅持“公正、公平、公開”的原則。績效考核的全過程要公示，切實做到公平、公正。
3、堅持“科學合理”的原則。教師績效工資實施方案要力求科學合理。
三、績效工資的執行次數
每月執行一次
四、績效工資的執行金額
以教育局規定的全體教師績效工資金額的40%為全額。
五、成立北槐小學績效工資發放領導小組
組 長:王利娟(代校長)
副組長:胡 紅
成 員:史民會 侯小紅
領導小組下設辦公室，由王利娟擔任辦公室主任，並安排操作程式。
六、具體辦法:
教師個人績效考核滿分100分。
(一)師德形象(17分)
1、(3分)工作推諉，不服從分配(學校、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留)，違者一次扣1分。
2、(4分)工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣2分。
3、(3分)搞不正當之風，當眾頂撞領導，說別人閒話，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣1分(累計扣分)。
4、(2分)教師穿著儀表、舉止不文明者(如穿拖鞋、背心進入教室，或穿奇裝異服，隨地吐痰，講粗話等)發現一次扣0.5分。嚴禁在課堂內吃東西，發現一次扣0.5分。上課不坐班者發現一次扣1分。
5、(3分)嚴禁在工作期間打牌或打麻將等，嚴禁在上課期間接打電話，違者每次扣1分。
6、(2分)不遵守會場秩序者(如打電話、做雜事、擾亂秩序等)每次扣0.5分。
(二)教師考勤(17分)
1、曠課每節扣1.2分，曠升旗、會議、早操、學習、教研活動等每次扣0.3分，遲到、早退每次扣0.1分。
2、上班遲到或早退每次扣0.2分( 一月累計不超過3次，從第4次起按事假進行扣分，如遇天氣等特殊情況除外)。
3、未經學校教導處批准私自調課，則雙方各扣1分。
4、事假應及時告知學校，學校安排代課者，事假每節扣0.75分。
5、病假必須有醫院的證明，應及時告知學校，學校安排代課者，病假每節扣0.5分。
6、法定產假、婚假、喪假等，到期不打招呼未上班，每天扣15分，到期打招呼未上班，按事假計算每天扣7.5分，
7、在正常上班期間，學歷進修的教師，按事假計算，每天扣7.5分。
8、(2分)上級教育部門或學校安排教師外出培訓，參加教研活動等的不扣分，但必須先把課對調好，沒有把課對調好就離開的，一次扣0.5分。
9、(2分)每天簽到兩次，簽到應及時，簽到不及時的、代簽的、提前簽到的或不籤的，每發現一次扣0.1分，扣完為止。
10、(2分)每天午休應按安排表坐班，如發現坐班不及時的，扣0.2分;不坐班的，一次扣0.75分,扣完為止。
(注:替班的教師加相應的分值。)
(三) 記錄考核(8分)
1、(2分)學習筆記。
每位教師都要認真參與政治學習和業務學習，並認真做好筆記， 次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。
2、(3分)教學資料上交。
每學期規定上交的計劃、總結、論文、教學反思、課件等資料，在規定時間內必須按時上交，遲交者每次每項扣0.5分。單次未交的此項無分。
3、(3分)會議記錄。
每次開會都要認真做好會議記錄，次數不夠的缺一次扣0.5分，記錄不及時的每次扣0.1分。
(四)教學工作(35分)
1、(6分)教師備課。
認真按有效教學常規備好每一節課，每少一節扣0.5分， 環節不全的，每節次扣0.1分;使用舊教案或沒有教案的，扣6分，教案與課本內容不相符的，每節次扣1分。上課不帶教案的，發現一次扣1分。
2、(5分)作業佈置、批改及輔導。
各學科按有效教學常規的要求按質、按量佈置作業和批改作業，批改每缺一次扣0.1分，不及時糾錯的;發現一次扣0.1分;學生有錯不改的，發現一次扣0.1分;輔導次數不夠的，缺一次扣0.1分。
3、(6分)聽課與評課。
堅持聽課制度，並認真評課，每學期不少於15節(校領導、教研組長和新任教師不少於36節)，少一節扣1分，不參加評課者，少一節扣0.5分;不交聽課記錄或弄虛作假者，視情況扣3分---6分。其他學科的教師可選擇聽語文、數學和英語。聽課記錄必須有教學建議。缺少教學建議的，少一次扣0.1分。
4、(3分)學困生轉化。
開學初制定學困生轉化計劃，並嚴格按計劃做，同時做好轉化記錄，記錄應詳盡，每缺一次扣0.5分。
5、(6分)教研工作。
根據本組教研計劃做好教研工作，積極探討最新的教育教學方法，同時做好記錄，記錄不詳盡的或次數不夠的，每次扣0.5分。
6、(9分)考試及試後分析。
積極組織學生參加每學期期中、期末考試，做好閱卷工作，並在每次考試後認真做好學生成績記錄及試卷分析，每缺少一項扣2分。
(五)、安全考核(10分 )
1、因教師自己的疏忽大意而導致的學生安全事故，安全考核分扣10分。
2、遇到安全事故不及時制止，放任事故發生，一次扣5分。
3、故意導致安全事故發生，除了扣除安全考核分外，還要追究教師的經濟責任，情況嚴重，還要交有關部門追究法律責任。
(六)班主任工作(13分)
1、(1分)各班每週召開一次班會，總結上週工作並安排本週工作及對學生進行安全教育，記錄要詳盡、充實。缺一次扣0.2分。
2、(3分)每天及時記錄班上發生的事情，記錄應真實，詳細。缺一次扣0.1分。
3、(1分)做好與家長的溝通工作，按時家訪並做好記錄，記錄應詳細，完整。缺一次扣0.2分。
4、(1分)透過對好人好事的記錄，發現學生的品質，調動學生的助人為樂的積極性。記錄應詳細，具體。缺記錄的扣0.1分。
5、(3分)針對目前的甲流防控工作，各班主任每天兩次對全體學生進行晨午檢，發現發燒的學生及時通知家長帶學生去就醫，同時做好記錄，記錄應真實、具體。如發現記錄不及時的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
6、(2分)蛋奶工程，針對冬天的實際情況，班主任每天派專人領取雞蛋和牛奶，並給學生熱奶，同時做好學生的領取工作，記錄及時、真實。如發現記錄不及時的，一次扣0.1分。缺一次扣0.5分。
7、(2分)臨時工作量。班主任除管理好本班的工作和做好自身的工作外，還應承擔學校分配的臨時工作，並在規定的時間內完成，不能按時完成的，每次扣0.5分。
(七)、調控指標(13分)
除班主任外的其他人員，每月都會安排一定量的臨時工作，必須保質保量的完成，如不能在規定時間內完成的視情況扣5分-13分。
七、績效工資發放情況。
每月進行考核，根據考核得分情況，分為四個檔次:
| 等級 | 名額 | 績效工資金額(元) |
| 優秀 | 1 | 當月本人績效工資的40%獎勵的120元 |
| 良好 | 3 | 當月本人績效工資的40%獎勵的60元 |
| 合格 | 7 | 當月本人績效工資的40% |
| 基本合格 | 1 | 當月本人績效工資的40%扣除的300元 |
八、如本方案所規定的內容與上級檔案相牴觸，以上級檔案為準。
九、如遇教師工資調整，績效工資將做相應的調整。
十、本方案從2010年3月起開始實施 。