大學生問卷調查報告
問卷調查報告，屬於調查報告的一種，是一種應用文體，而關於大學生問卷調查報告種類有很多。以下是PINCAI小編收集的大學生問卷調查報告，歡迎閱讀了解!
報告一：大學生食堂調查問卷的報告
“每週質檢報告”是中央電視臺一檔收視率很高的節目，可你知道嗎?位於贛州市的江西理工大學校園裡，每週也有一份針對食堂質量的調查報告
，象這種由學生對校園食堂質量，進行檢查並出具“報告”的做法，在全國高校中還是第一次。
這幾位掛著胸卡，穿梭在學校各個食堂的同學，就是江西理工大學學生會食堂質量調查小組的成員，他們每個星期都要分別對學校7個食堂的飯菜品種、質量、價格、食堂衛生等方面檢查打分，然後彙總成每週一份的質量調查報告，活動發起人之一的吳興彪說，正是由於自己的親身體會，讓他們產生了成立食堂質量調查小組的想法。
(採訪：吳興彪江西理工大學學生會)
(同期聲：學生與食堂這塊的聯絡是十分緊密的，從另一個角度上講，學生在食堂這一塊確實有許多權益得不到維護，我們成立了維權中心之後，許多學生向我們反映過這種事情，比如說在食堂的飯菜裡面出現了蟲子，還有(工作人員)刷錯卡(的現象)。)
每週的食堂質量調查報告出來之後，不僅會貼在學校宣傳欄和食堂門口，還將送到學校後勤集團總經理的手中。因此食堂管理者對調查小組提出的意見建議，都很樂意接受改正，學生們也從中體會到了由此帶來的變化。
(採訪：食堂管理員)
(同期聲：就是衛生這一條，原來用大把的筷子，現在他們提出來，我們用一次性的筷子，我們就採納了這一條。)
(採訪：學 生)
(同期聲：我感覺是有所改變的，比如飯(菜)的口味，還有飯(菜)的數量上面都有一定的改觀。)
因為與自己的'日常生活息息相關，從第一期食堂質量調查報告，張貼出來後就引起了同學們的極大關注，有不少同學還希望自己也能成為小組的成員。
(採訪：學 生)
(同期聲：我希望他們一直都這樣堅持下去，什麼樣的行業都需要有人來監督，食堂也需要有人來監督，我們切實的參加到這個裡面，才能更好地監督他們。)
報告二：大學生就業問卷調查報告
一、 調查目的：隨著現在高校的發展，社會中大學生的數量急劇增加，同時大學生的問題也日益突出。本次調查就是為了分析大學生存在的問題與原因，以及解決的辦法。
二 . 調查方式：這次調查採用的是實地問卷調查為主，網上調查為輔。實地調查主要是在本校內以及校外商業街，主要針對將要畢業與工作的人對此次調查的看法。總共發出問卷200，有效回收60。
三、調查結果：
1、你的性別
答案 | 男 | 女 |
所佔百分比 | 60.71% | 39.29% |
2、你的專業
答案 | 文史類 | 機械 | 計算機 | 金融管理 | 營銷 | 其他 |
所佔百分比 | 5.36% | 12.5% | 7.14% | 3.57% | 17.86% | 53.57% |
3、在校期間是否有過工作經驗
答案 | 有 | 沒有 |
所佔百分比 | 57.14% | 42.86% |
4、剛畢業時，你希望的工資待遇
答案 | 5001000 | 10001500 | 15002000 | 2000以上 |
所佔百分比 | 1.79% | 14.29% | 21.43% | 62.5% |
5、你現在是否有明確的職業崗位
答案 | 有 | 沒有 |
所佔百分比 | 46.43% | 53.57% |
6、你覺得你現在所學的專業對你以後求職就業有所幫助?
答案 | 有 | 沒有 | 不清楚 |
所佔百分比 | 76.79% | 12.5% | 10.71% |
7、畢業後所找的工作與專業不符時，你會怎麼選擇
答案 | 不願做 | 先做著試試看，以後再考慮換工作 | 願意在新的領域發展，認真對待 | 無所謂 |
所佔百分比 | 0% | 42.86% | 48.21% | 8.93% |
8、在求職過程中最困擾你的因素
答案 | 對企業崗位專業知識掌握的不夠 | 自己沒經驗 | 缺乏對求職技巧的瞭解 | 對企業基本情況不瞭解 |
所佔百分比 | 42.86% | 30.36% | 16.07% | 10.71% |
9、你找工作時一般考慮的因素(多選題)
答案 | 工資待遇 | 個人發展空間 | 單位性質 | 員工培訓 | 企業發展前景 | 地域 | 用人標準和聘用 |
所佔百分比 | 64.29% | 75% | 30.36% | 25% | 64.29% | 25% | 35.71% |
10、對於當前的就業形勢你是怎樣看待的(多選題)
答案 | 畢業後先從低層做起，逐步向目標奮鬥 | 透過其他關係渠道，獲得一份較好工作 | 自己創業 | 透過人才市場，人才招聘會找工作 | 學校推薦，提供工作崗位 |
所佔百分比 | 71.43% | 23.21% | 33.93% | 42.86% | 26.79% |
四、 調查分析
1.就業形勢的分析
根據調查結果可以看出，有很多人對自己未來的工作抱著美好的嚮往，但他們中至少有一半的人並沒有意識到就業的嚴峻性，沒有強烈的危機感。我們同學現在只是掌握了書本知識而缺乏動手實踐能力，有些人很難找到自己能夠看中的崗位，更不用說是熟練 精通了。
總的說就是實踐能力差，我們大多數人的知識一直滯留在課堂上，並沒有帶到實踐中。從求職困擾因素來分析有42.86%的人表明對企業知識掌握的不夠，如果我們能夠在求職應聘時提前充分認識到現在的不足之處，提早做些準備工作的話，一定能為我們的求職帶來意想不到的效果。
2.關於畢業生擇業的分析
根據調查結果表明，有53.57%的人沒有明確的就業崗位，在擇工作時有48.21%的人選先就業的觀念這種觀念是好的，先積累經驗，在工作中不斷進取，為以後的職業發展做好堅實的基礎，做好職業生涯規劃。
同時在選擇工作時應考慮公司的發展前景、有沒有給員工提供培訓的機會，也要對工資有一定的瞭解，努力做好自己。
五、 建議
關於大學生自身方面的建議
1) 調整心態，虛心學習，在能力沒達到時到自己的期望值稍微降低些，。
2) 心態要端正，從基礎做起
3) 大學生在首次就業是，要有好的心理素質，不要期望太高。
4) 增強適應環境的能力，培養責任意識
5) 要有創新能力
關於實踐方面
1) 增強對社會的瞭解和實踐，端正就業態度。
2) 建議多參加社會實踐，這對求職者和企業都是雙贏
3) 參加社會實踐，增強社會適應努力，務實勤奮
4) 大學生一定要未雨綢繆，做好充足的準備