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競聘面試注意事項

競聘面試注意事項

所謂面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的`決定。下面是金融銷售面試技巧,歡迎閱讀!

(一)面試中,忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎麼樣?”“工作還沒幹,就先提條件,何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇無可厚非,只是要看準時機,一般在雙方已有初步意向時,再委婉地提出。

2.不合邏輯

考官問:“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。 又如:“你有何優缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

3.報有熟人

“我認識你們單位的××”,“我和××是同學,關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感,如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好,甚至有矛盾,那麼你這話引起的結果就會更糟。

4.本末倒置

例如一次面試快要結束時,主考官問面試者:“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位面試者欠了欠身,開始了他的發問:“請問你們單位有多大?競聘比例有多少?”參加面試,一定要把自己的位置擺正,像這位面試者,就是沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了應當提問的範圍,使主考官產生了反感。

5.不當反問

主考官問:“關於工資,你的期望值是多少?”面試者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,很容易引起主考官的不快。

(二)面試中,忌不良習慣

面試時,個別面試者由於某些不拘小節,因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應注意的日常習慣主要有:

這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不停,做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

神經質般不停晃動、前伸、翹起等,不僅人為地製造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當不禮貌。

哈著腰,弓著背,似一個“劉羅鍋”,考官如何對你有信心?

或驚慌失措,或躲躲閃閃,該正視時,卻目光遊移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,容易使考官反感;另外,死盯著考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此殭屍般的表情怎麼能打動人?要記住,一張活潑動人的臉很重要。

行為動作有的手足無措,慌里慌張,明顯缺乏自信;有的反應遲鈍,不知所措,不僅會自貶身價,而且考官會將你看“扁”。

總之,面試時,這些壞習慣一定要改掉,並自始至終保持斯文有禮、不卑不亢,大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機會大增 。