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學生會面試奇葩問題

學生會面試奇葩問題

學生會面試有什麼奇葩問題?聘才網為大家收集了相關內容,歡迎閱讀!

1. 你最崇拜誰?

最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

2. 談談你的缺點 不宜說自己沒缺點。

不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。

3. 談一談你的一次失敗經歷!

不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷,所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

4. 對@@部的工作,你有哪些可預見的困難?

不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

5. 與上級意見不一是,你將怎麼辦?

一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。

6. 你希望與什麼樣的上級共事?

a. 透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。b. 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。c. 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

7. 當你在考勤時,發現你的好友、同鄉或者是同學曠課,你會怎麼辦?(具體工作能力)

8. 如果你在考勤時遇到一些態度惡劣,不配合你工作的人時,你覺得應該怎麼處理?(具體工作能力)

9. 你認為院學生會和各系的學生會存在著什麼區別呢?{去過院那邊面試的`可以問這個}

10. 與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優勝從而能夠留下來嗎?他們有什麼方面比不上你呢?(自我認知)

11. 你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?(與上級的協調能力和處事藝術)

12. 怎樣理解“責任心”這個詞?

13. 最能概括你自己的三個詞是什麼?你是一個什麼樣的人?

14. 你是怎麼知道我們招聘的呢?

15. 你參加過什麼業餘活動?您在業餘時間主要幹些什麼?

16. 有人和你競爭同一個職位,但他在你背後說你壞話,影響了你的競爭力,你會怎麼做?(對外的調解能力和排阻能力)

17. 你知道在座的誰是部長(副部長)麼?為什麼這麼說?(觀察力)

18. 為什麼應該僱用你?你可以為我們帶來什麼?

19. 如果您想招聘人,你想怎樣的人?你做到了麼?

20. 把你比做什麼顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)

21. 在過去與人共事的經歷中,最有啟發性的是什麼?(考察團隊精神)

22. 在@@部的宣傳資料中,你發現了什麼要點?(考察概括力)

23. 為了參加面試,你做了哪些準備?(考察敬業精神)

24. 面試已經結束了,還有什麼關心的問題?(興趣中心點)

25. 你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創造性與靈活性)

26. 你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)