如何做領導的好幫手
如何做領導的好幫手
1.講究效率，讓上司確認你是個能幹的人
首先，你應該以你認真的態度表現給他看。
企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重你。一旦被入認定是侵吞吞、懶惰蟲、萎靡不振、好好先生、只會說恭維奉承話、愛發牢騷的人，就很難翻身了。
如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。
2.盡你所能，主動替上司分擔重擔
身為上司的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。
而且，他們很想擺脫這種環境，經常都在尋找能讓他放心委託工作的部下。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。大多數都是稍微批評兩句就不高興，並說出一大堆理由來反駁的人。於是，上司難免失望。
所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了!你真是個好幫手!”等等。希望大家能努力試試看。
3.不需獻媚，只要徹底完成分配到你名下的工作
部下不聽從命令，使得工作不能按時完成，是最使上司惱火的'事。
大部分的上司，負起責任既重，數量又多的工作，他很希望自己的部下能分擔一部分工作，並且你的工作也是根據你的能力派定的。如果部下不能按照命令，即不能按照他所期待的結果去做事，完成他所分配的工作，則必有意外發生
可是，部下一旦不能按照自己的命令去執行工作，而破壞了他好不容易才訂出的計劃。這樣，不僅上司對自己應負的責任無法交代，甚至還要付出更大的代價。結果，由於部下的不認真，使得上司陷入困境。這時，他當然會發怒。
我們並不需要獻媚上司，只要徹底地完成分配到自己名下的工作，就是讓上司最高興的事。
4.公私分明，不要因為過於親密而太隨便
上司的地位和你有相當的差別，如果年齡差距又大，當然他就會徹底地把你當作小輩看待，同時你也會覺得上司不易親近。然而，如果上司的年齡和你差不多，並且又是獨身，那麼，你就會很容易產生輕視他的心理。更重要的是，這種心理很容易被上司敏感地察覺。
所以，假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然該尊重他是上司，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
5.主動建議，不要計較事情的成敗
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。
此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。
“公司有公司的眼光，公司有公司的立場，還是慢慢來吧!”要有這樣爽快的心情才好。
雖然自己的提案被否決了‘你並不因此而耿耿於懷。這才是得到上司信賴的好辦法。
上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
6.儘量發問，遇事多和上司商量
一個未成熟的部下，向成熟的上司請教，這並不可恥，而且是理所當然。千萬不要想：“我這樣問，對方會不會笑我?我是不是丟了臉?”如果你這樣想，那就太多慮了。部下來詢問，就表示他在工作上有不明瞭之處，而上司能夠回答，才能減少錯誤，上司也才能夠放心。
如果你假裝什麼都懂，一切事都不想問，上司會覺得：“這個人恐怕不會是真懂”而感到擔心。有時，他也會把你叫來確認一下
說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。
上司因為你把他看作可靠的人而感到滿足，而會想到要使自己成為更可靠的人。讓上司依照你的想法而行動，這是征服上司的要決。但是，千萬不要耍計謀，要以真心誠意去對待他。即使你依賴他事情仍不能順利完成，你也不要怨他、發牢騷。
還有最重要的一點
千萬不要凌駕於上司之上。頭腦好的人，總想出風頭，這種人往往會導致上司的反感，對他敬而遠之。
如何做才能輔佐好你的上級?
1.自動報告你的工作進度。讓上司知道
2.對上司的詢問，有問必答，而且清楚。讓上司放心
3.充實自己，努力學習，才能瞭解上司的語言。讓上司輕鬆
4.接受批評，不犯二次過錯。讓上司省事
5.不忙的時候，主動幫助他人。讓上司有效
6.毫無怨言地接受任務。讓上司圓滿
7.對自己的業務，主動提出改善計劃。讓上司進步