新員工入職登記表

新員工入職登記表

新員工入職登記表

年 月 日

帶薪年假要重視

帶薪年休假制度在國外已實行多年，我國《職工帶薪年休假條例》也已經於2008年1月1日起施行。該條例規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。為了實施該條例，人力資源和社會保障部第6次部務會議通過了《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假的'天數根據職工累計工作時間確定”。因此，這就要求人力資源管理者，在員工入職時，即做好帶薪年休假的把關：

1、確認員工的入職時間，明確年休假條件。

2、核實員工的累計工齡，確定年休假天數。

同時，HR在帶薪年休假方面還要注意：

1、帶薪年休假，是企業主動安排的假期，而非勞動者主動申請的假期。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經職工同意，可以跨1個年度安排。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

5、記錄員工的真實考勤，排除不需安排年假的情形。具體為：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。