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企業工會工作條例對照檢查工作報告

企業工會工作條例對照檢查工作報告範文

企業工會工作條例對照檢查工作報告範文

一、深入學習宣傳

在學習宣傳階段,首先抓了集團公司領導班子的學習,每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會幹部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別採取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式,並輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式,開展了大規摸的學習宣傳活動。同時,集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座,並作為小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解,從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容,全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳,集團工會正在準備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動,並計劃明年春節後開展以《條例》為主要內容的工會幹部培訓工作。

二、對照查詢問題

集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上,搞好兩個對照,查詢存在問題,組織好對基層的檢查,制定好目標措施,形成正式報告上報。兩個對照:一個是基層工會委員會要逐條對照,一個是分廠、車間工會要逐條對照。查詢存在問題是從公司實際考慮的,因為從集團整體工會工作看,基本比較好,但不是沒問題,也不可能沒有問題,因而要克服自我感覺良好,自認沒有問題或無大的問題的思想,堅決防止查詢不認真不深入,走形式走過場。對此,集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上,抽查部分單位的情況,針對查出的突出問題,制定整改目標和措施。到目前,基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恆業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。

從檢查彙總來看,公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求,而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破,充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面,集團工會結合新形勢新情況新特點,去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面,近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力,既有承包頭頭不願建工會的問題,也存在外來工不願入會的問題,同時在開始階段也存在不願抓這項工作的思想。在這個問題上,集團工會透過抓認識,抓典型,做深入細緻的工作,開展活動吸引,幫助承包頭頭解決問題等多方面工作,推進了外來務工人員入會工作。在職代會建設方面,集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動,各組每年不少於兩次。

近三年來,在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上,又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關於領導班子成員收入方案,集團公司在職代會聯席會上做報告,基層多數在職代會上做報告,如化工廠還在廠務公開欄裡公佈。在群眾文化活動方面,集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手,開展了大量活動,行政也給予了不少資金支援。

集團工會透過貫徹《條例》初步查找出的問題:一是部分人員較少的單位,工會幹部兼職過多,從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來;二是一些工會幹部專業知識缺乏,阻礙了工會作用的有效發揮;三是自身交流和發展的機率低,影響了工作的積極性。

三、抓實健全規範

對於新形勢下企業工會工作如何開展,XX年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後,集團工會經過認真思考,把“加強工會工作規範化,提升工會工作上水平”和“建立學習型、服務型、創新型工會”作為去年和今年工會工作的主線。

兩年來,集團工會在工會規範化建設上作了大量工作,先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度,同時還制定了聯絡基層制度,建立了綜合考評機制,出臺了分級管理若干規定,下發了建立學習型、服務型、創新型工會的實施意見,明確了拓寬民主渠道瞭解群眾意願等制度。今年7、8月份,經集團公司黨政工研究決定,下發了《關於建立和諧勞動關係單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》,要求各權屬單位認真自檢,並上報自檢報告。在自檢的`基礎上,集團公司由黨委副書記xxx、工會主席xxx、副總經理xxx、副總經理xxx四位集團領導帶隊,由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組,對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。

《條例》下發以後,集團公司工會又進一步明確了今年年底前,一定要取得四項成果,以進一步規範工會工作,即形成四個手冊:工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監員工作手冊。

依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題,初步制定了幾個努力整改的措施:1.提高工會幹部素質,制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高,建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關係、集體合同、職代會公開民主為重點,履行基本職責,發揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊,進一步規範工會工作。

《條例》的釋出實施,既給企業工會工作指明瞭方向,同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求,公司工會將以此為契機,對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考,並且準備制發《關於進一步加強工會工作的決定》,對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求,從而使工會工作走上程式化、法制化、規範化的發展軌道。