應屆畢業生求職成功的五個關鍵因素？
當應屆生走出校園的時候，第一件事就是開始求職，而求職之前的第一件事就是製作簡歷，很多剛畢業的應屆生在求職屢屢碰壁的時候總是說：“簡歷做的再好有什麼用呢?還不是連一份工作都找不到。”其實，就算你的簡歷寫的再好，但是因為你某些生活上的小習慣沒留意讓考官在翻看你的簡歷或者是面試的時候發現了，可能就會求職失敗。而關鍵的是自己還不知道自己錯在哪裡。所以，不要因為大環境的改變而去患得患失，一定要養成原本你不知道的一些好習慣，並且把握住每一次的機會，才能夠找到適合自己的好工作。
步驟/方法
1
簡歷言簡意賅
這個問題不是第一次說到了，很多有文章的職場老人甚至HR們都親自出來說，可還是有很多人不注意這點。這裡在此提醒大家，簡歷上招聘單位最關注的內容要詳細些，但是這個詳細也是要在語言儘量簡練的基礎上的詳細，要用最少的文字涵蓋最多的資訊，把你的優勢充分的展現出來，而對於那些對招聘單位來說無關緊要的內容，能免就免吧，不要覺得自己有一點特長就要寫到簡歷上去，最後讓簡歷臃腫不堪，羅裡羅嗦，這樣的簡歷HR看上一眼就會扔到一邊去。
所以，平時一定要培養自己提煉文字的能力，十幾年的作文，我們都不是白寫的吧?我想只要能夠意識到這一點的應該都能做到。
2
舉止穩重不浮躁
這一點應屆生尤其需要注意，曾經在很多面試中遇到過這種情況，求職者在面對考官的時候顯得特別激動，顯得學生氣很濃，很切很多動作也給人一種矯揉造作的感覺，一點都不自然。這樣會給考官傳遞一個資訊：這個人沒有一點社會基礎，太不成熟。
所以，學會面對任何事都心平氣和，舉止上大方得體，不要過分誇張。同時學會面帶微笑去說話，這樣會增強你的'感染力。
3
耐性，還是耐性
耐性，對於我們的生活和工作都有無與倫比的好處，它會讓你堅持不放棄。讓你懂得體諒別人。在求職中，這一習慣也會給你帶來很多好處。比如，你通過了簡歷稽核一關，被邀請去面試，你如約到達面試地點，可是面試官由於恰好有些事情在忙，需要你等一會。這時候，千萬不要不耐，無論是你是否看重這份工作，都不要因為等待的太久而去主動放棄。有些時候，招聘單位恰恰是需要一位有耐性的人來工作，或許也會採用這種方式來考察求職者，所以他們有時候也不一定是真的在忙，而是要看看你的耐性到底能達到什麼程度。所以，千萬不要因此而覺得考官沒有一點時間觀念，或是在浪費你的時間。如果你很快的表現出不耐，那隻能說明你很不成熟。社會本來就是這樣，你要學會去適應，而不是去想著讓社會適應你。
4
自信，自信才有魅力
通常，那些很有魅力的人都是非常具有自信的人，他們具有很強的感染力。所以說自信的人才是最有魅力的人。如果你在面試的時候回答考官的問題低三下四，聲音小得像蚊子，那就是不自信的表現，也會給考官留下一個非常不好的印象。其實，你不知道吧，在面試的時候你回答的問題答案並不是最重要的，只要不是太離譜就行。在考官的眼裡，最重要的是你的態度和你的表現，他們會從這裡看出你是否具有自信，對於那種沒自信且膽小怕事的人，企業是絕對不會用的。試想，這樣的人如何能夠去創新，去為企業創造價值?
5
個性別太張揚
個性是每個人都有的，但是如果你的個性太張揚的話，那對求職就完全沒有一點好處了。在你在投遞簡歷和麵試的時候，一定要照顧一下對方的感受，儘量客觀的考慮一下要說的話是否會讓考官對你的看法有所改觀。
曾經受到過幾分這樣的簡歷，裡面說的一些自我感覺良好的話讓我的感覺確實非常的不好，這樣的簡歷被我直接扔到碎紙機裡去了。仔細想想，你以前在寫簡歷或是面試的時候有過這樣的情況發生嗎?有的話，抓緊時間反省一下吧。
提醒
1
不要總是去抱怨自己懷才不遇，抱怨招聘單位沒有識人之才，請先從自己身上找一下問題吧，解決了自身存在的問題，求職的時候才能讓你更加有自信，也更容易成功。