應屆畢業生求職面試形象資本性格三者缺一不可
大學畢業快半年了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲於奔命。可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。在網上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞後，吳小姐心裡一動--莫非我的形象太差?於是她趕緊去商場花6000元換來了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚;
可是，還有一個問題，公司都喜歡有工作經歷的，自己剛畢業，什麼都沒幹過，而且還有好幾個月是失業期，簡歷上該怎麼寫呢?
職業形象不可或缺
在浮躁而快速的現代社會，形象非常重要。有調查顯示，一半以上人事經理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進行第一輪的簡歷篩選。大連招聘會專家說所以你再有本事，形象這一關過不了，還是英雄無用武之地。應該用什麼樣的形象來打動人事經理?
簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從範圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目瞭然;簡歷內容，必須在最顯要的位置擺出人事經理所關心的東西，廢話少說，詳略得當; 錦州人才市場專家又說簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什麼藝術照--除非你應聘的是藝術性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經理的好感。
面試時，要穿著得體，表現熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經理關心你的衣服花了多少錢，是什麼名牌的?
求職資本決定勝負
求職資本太少，缺乏工作經驗，有什麼辦法?這是許多應屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。職業規劃師提出兩個技巧：
第一、揚長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經理注意自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，避免討論自己的缺點，無形中影響他的心理判斷天平。當然，根據面試的情況，你最後還可以坦誠說一句：雖然我少了點經驗，但人無完人，只要給點時間，我會很快改變的。
第二、表現相關的經驗與閱歷。比如，你應聘從來沒幹過的教師崗位，那麼以前你做的講座培訓、演講、諮詢、甚至家教、實習等都可以擺出來，說明這些經歷中你獲得的相關經驗，鍛鍊了良好的表達、交流能力，這些都對教育很有幫助。
性格潛力錦上添花
對於求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機會指數的重要方法。現在的HR一般都會在面試時考察你的個性特點與發展潛力，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關口。遼陽招聘資訊專家說事實上，根據職業規劃中經典的人職匹配理論，只有個人的'性格、氣質、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進入最佳狀態。
因此，不斷暗示人事經理下面這樣的資訊會對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業，我很想在這個職業上發展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個職業。具體怎麼辦呢?簡歷裡面，在個性興趣、愛好、特長欄目裡，多發揮一下。而面試交流的時候，要善於用語氣、表情來表達你對該職業的興趣，當然了，要做到這一點，首先要明白這個職業的特點，以及它的需要。
最後必須要著重強調的是，獲得一份好職業，簡歷和麵試仍然只是“技術層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都是空談，都是在浪費時間浪費你的成本!如果你已經連續失業超過2個月仍在面對著一次又一次的失敗，那麼，你該檢討的或許不光是簡歷和麵試技巧，而是你的職業定位和職業規劃，這才是起決定作用的根本所在!
保持自信但不自以為是，熱情，但不是空洞的口號，讓HR忘不掉你的簡歷，那麼你就有了獲得面試的機會。
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