應屆畢業生找工作沒有工作經驗怎麼辦

應屆畢業生找工作沒有工作經驗怎麼辦

“都是要有文章的，這叫我們這些剛畢業的大學生怎麼辦？”應屆畢業生們經常發出這樣的疑問，筆者從三個方面深刻分析沒有工作文章的應屆畢業生應該做到哪些方面：

步驟/方法

1 不捨本逐末放棄學習
筆者發現，在招聘廣告裡，大多數用人單位均提出了“有相關工作文章”的條件，讓剛畢業的學生無所適從。而從一些學生的個人簡歷中不難發現，隨著用人單位“門檻”的抬高，從業文章的重要性正在被大學生所接受，越來越多的大學生開始有意識地參加社會實踐活動。在精心準備的簡歷裡，畢業生在填寫好各科成績和各種獎勵後，不惜濃墨重彩推出自己的“校外工作經歷”。然而，過猶不及。許多大學生在就業壓力的影響下，學習期間忙著搞兼職，想為日後求職增添砝碼，但這些學生“文章”倒是有了一些，學業卻荒廢了。

2 辯證看待企業的文章要求
要求大學畢業生有工作文章，一進門就能創造效益，這常常是一些小企業的短期行為。而有實力的大企業一般都願意招收在校學習表現好的應屆大學畢業生。這些大企業每年都從人才市場挑選大批應屆畢業生，把他們放到生產營銷第一線加強鍛鍊，讓他們儘快補上文章課。很多大學生很快就能進入角色，在工作中充分展示自己的聰明才智。
企業是盈利性組織，經營活動以追求利潤最大化為目標。但是，企業作為社會的重要組成部分，同樣應當承擔起自己應當承擔的`社會責任。實際上，對於一個有長遠眼光的單位來說，更應該考慮的是有專業底蘊，能厚積薄發的人，而不僅僅是“上手快”的人。從這個角度來說，面對文章的歧視，大學生大可不必無所適從，千萬別因為就業的指揮棒而影響自己的學習目標。

3 尋找其他途徑 跳過無文章門檻
筆者發現，有些應屆畢業生只將自己的前途限制在有限的空間裡，其實不只是進公司才能體現你的價值，你還可以選擇創業，甚至你還可以選擇繼續地培訓，目前有一些IT類的培訓機構已經與企業直接合作，簽訂定向的人才培養的協議。這是一種很好的方式，尤其適合當今沒有文章的應屆畢業生。

注意事項

1.面試之前充分了解要面試的公司具體情況，業務範圍，要應聘的職位是什麼

2.切勿捏造事實，欺騙面試官