HR工作難尋，專家支招
唉……我說工作難尋吧！可還有招聘工作人員叫招人難的！
說說本人吧，擁有八年以上工作經歷，其中從事專職行政人事主管/經理工作3年有餘，並且今年也通過了二級人力師考試，目前找工作卻讓我感到迷茫、糾結，迷惑不解！所以藉此平臺，邀請同行專家們分析探討，謝謝！
本人30歲左右，女性，是一個追求完美的人。在工作中凡事總想做得最好，性格外向，善於溝通交流，樂於助人，擁有親和力，對待工作認真細心、盡職盡責、創新也務實，負責行政人資全盤工作，好學，熟悉的人都稱是“人才”呵呵！可糾結的是，目前面試了那麼多家公司竟然不中標讓我倍感煩惱，每個面試過的公司都會主動打電話收起反饋資訊，但都說：“挺好，只是沒有緣份而已”。汗……聽不到一句真心話，想努力改進都難！
以前的公司三翻五次的想讓我回去，可好馬不吃回頭草，不想回去。可新的工作也難物色，身為HR在尋找工作出現這樣的問題百思不得其解，到底問題出在哪兒呢？企業到底想選用什麼樣的'HR呢？說實話就是學歷低了點，去年才進修工商管理專科，但21世紀不學習、沒有知識才是文盲啊！先天不足，後補了也不行？學歷不代表能能力不是嗎？不知各位同行專家們認同這一說法嗎？想請問你們在選聘人才時會因為學歷低把真正的人才拒至門外嗎？
人力資源培訓老師評價本人綜合素適合做HR工作，但目前狀況讓人恍忽、不解。針對本人案例歡迎大家探討與提議，謝謝！
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2.翻譯:例如員工對客人及工作態度的問題