人力資源有限公司怎麼樣
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首先我覺得從總體上看，人力資源工作確實對人的氣質、性格有一定要求，但隨著企業不同、人力資源崗位不同，要求又有差異。我們不妨將人力資源工作對人性格方面的共性要求稱之為通用要求u將因崗位不同、企業不同導致的要求稱之為個性要求我認為通用要求主要包括以下：1、樂於交往、願意溝通2、心思縝密、人際敏感性強3、抗壓能力強、善於控制自己的情緒個性要求隨企業的不同而不同，其中企業文化又是主要決定因素28例如在一個崇尚平等、民主、開放的企業，往往要求人力資源工作者是個開朗、外向、活潑的人，這樣才能和大家融洽相處，獲得大家的.認同和支援;而在一個等級森嚴、官僚氣氛嚴重的企業，往往要求人力資源者是個內向、保守、謹慎的人，這樣才能讓領導放心，成為領導的政策工具cg隨著人力資源職位的變化，對性格要求也會產生一些變化840例如負責培訓、企業文化活動等工作的人力資源人員，往往活躍、開朗、善於調動他人情緒;負責薪酬管理的人力資源人員，往往細心、謹慎、內向2另外，越高層次的人力資源管理者越要成為一個善於交際、演講而理性的人，這是管理和領導的需要