面試，沒有你想象的難!
求職面試的準備和技巧
面試是語言、思維、動作、神態的集中表現過程。有時勝敗就在於細節，而這些細節可能就是平時的習慣所致。如：平時從不注重髮型，面試的時候就給人一種缺乏職業形象的感覺;有的人平時侃侃而談，在面試時也是如此，似乎將面試官當兄弟了;見面說話從來不笑，讓面試官覺得你把面試當成一種折磨。下面談談面試的準備和注意事項。
(一)面試前的準備
首先，瞭解應聘職位、單位及其所在行業。查詢相關行業報告，瞭解行業概況。然後對應聘單位進行全方面掃描，包括企業的歷史和發展前景、規模、主要業務、品牌、戰略及市場，最重要的是企業文化。甚至還可以蒐集老總的年終講話，瞭解企業想做的事情和存在的問題。熟悉你應聘職位所需的專業知識。
其次，瞭解應聘企業可能採取的面試方式。網上面試經驗應有盡有，你需要了解面試方式和基本應對方法，而不是追求標準答案。切忌把拿到offer的人的答案當自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官繼續追問幾個細節，你就會露餡。最重要的是要根據自己的實際情況，準備一個專屬於自己但不同於別人的答案，即使你的答案不牛，足夠真實就好。
再次，準備面試著裝。第一印象對於面試十分重要，面試官對你的第一印象來自你的儀容打扮。無論是應聘什麼單位、什麼職位，最好選擇穿職業正裝。如果你還是害怕著裝出問題，就去研究應聘單位員工的著裝，上網查，甚至提前去單位的辦公大樓看看。
(二)面試的四大法則
法則一：充分證明自己能勝任。學歷、專業、工作經驗固然重要，但HR經理更多考慮人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵，而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。即便你才高八斗、經驗豐富，也有可能被HR經理拒之門外，原因在於HR認為你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能使HR確信你適合該職位，而是抱著企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的心理，就會反映出你缺乏職業定位和規劃。
法則二：這個工作是我的興趣點和職業定位。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對於HR經理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能最大限度地創造出價值。所以，在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理，瞭解自己真正的興趣所在，再確定自己的求職目標。
法則三：我與公司共進退。證明自己在這個工作中可以找到價值體現和滿足感，指出企業可以提供給自己所需要的!尤其要說出自己的規劃是符合企業的發展需求的!明確告訴HR經理，自己很看重這個平臺，要與公司一起發展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。
法則四： “說事”原理。在面試過程中遇到很多的問題都需要用事實來證明。畢業生要好好整理一下大學裡發生的`“那些事那些人”，可能你沒有出國交換的機會，也沒有500強的實習經驗，也沒有主要學生幹部的經歷，但是你可以讓別人看到的是你對每一次機會的珍惜、對每一份工作的認真。好好整理你參加社團的每一次活動，參加班裡的每一次活動，參加任何專業、非專業的活動。說事無非就是證明你是行的。比如準備幾大類的事情：文筆好(寫過文章，獲過獎);口才好(參加過演講，獲得最佳人氣獎);團隊協作(組建過什麼團隊，擔任了什麼角色，取得了什麼成績?);吃苦耐勞(參加過列車乘務員，聯絡工作12小時);創新(參加過創業大賽，獲得了二等獎);組織策劃(組織策劃過N次大型晚會、運動會或其它);管理(做過管理類事情，如班長、級長);學習能力(學習了什麼軟體，幫別人設計了什麼?)
(三)面試問題回答注意事項
思路清晰、言簡意賅是面試中的法寶。回答問題一定要思考一下，別急著回答。一般提問後10-15秒再回答，至少體現這個問題有一定難度，另外證明你是有思考的。回答問題一定要重點突出、層次分明。下面舉幾個反例：
1. 請簡單介紹一下你自己。回答：我是一個很普通的人……
點評：給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的!每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。最好切中職位特點來回答!一般自我介紹包含姓名、家鄉、大學、專業、大學生生活以及為什麼申請這個職位等資訊，時間在1.5分鐘為宜。
2. 說說你的優點。回答：(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……
點評：優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。什麼優點都有等於沒有優點。抓住適應職位所需的長板，並充分證明之。
3. 你希望透過這份工作獲得什麼呢?回答：我希望透過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。
點評：公司又不是學校或培訓機構，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。最好是偏向與公司共成長的答案。
4. 還有什麼問題麼?回答：我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?
點評：工資常常可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試時問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢?我憑什麼買你?可以在基本意向確定以後再問工資待遇。記住：有能力的人是不問錢的，而是別人問你這個錢合不合適。
5.你會如何面對你的新工作?回答：(眼神堅定，滿臉通紅)我會認真努力，盡全力做好。
點評：HR希望聽到的是具體回答。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。