面試國有銀行後的感受
綜述：本人經歷全程共五輪筆+面，目前還沒訊息，應該被BS了。
職位：儲備生 資訊科技，招聘人數1人。
日程：10月27日網申，11月16日網上線上測試，11月18日上午11點40閘北某茶館面試，11月26日上午8點半復旦門口某網咖線上測試，12月6日一整天張江ite面試，上午群面，下午單面。2周後發相關offer我沒有接到通知，估計被BS。
正文：當時我網申這個職位其實也是陰差陽錯，以為是技術類的，最後進入final的幾個人也如是說。其實這據說是交通銀行信用卡中心第一年招管培。幸運的是我拿到了第一輪線上測試的資格，至少沒有在簡歷關被BS。這個測試分行政能力測試和管理者性格測試，直到做完管理者性格測試我才明白過來，原來這是管培。
這裡插一句：簡歷是非常重要的，這已經被大家說爛掉了。網申的簡歷將貫穿你整個筆面的流程，HR也好，manager也好，都會努力從你的簡歷中挖掘資訊，提出問題。所以無論怎麼強調簡歷的作用都不過分。這次很多人在簡歷關被bs，他家11月4日的宣講會我沒去，我同學去聽了，據說簡歷篩掉了了不少人。因此，簡歷突出個性，特點，關鍵詞我覺得是必要的，但是一定要字字真實。
交信很有個性，面試選在茶館，筆試選在網咖，而且都在上海北面，明顯有BS我們交大的嫌疑。。茶館面試來了很多財大和復旦的俊男靚女，我那個職位約40人參加面試，後來我才知道這次面試刷掉了30-32個人，我這個職位只有10人左右參加了下一輪的線上筆試。這次面試是HR面，主要是談談簡歷上的東西，以及你的管理方面的實踐經歷，有沒有管理過專案，社團什麼的。能言善變，反應迅速的應試者應該在這種非技術類的面試中佔很大的優勢。但是無中生有的'話最好不要說。覺得那場面試中，我感覺很爽，雖然我的口才不是很好，但是在這次面試中，我佔據了主動，讓HR基本按照我的陳述思路在走，我把資訊保安的一些管理方法，策略跟我的專案經歷結合了一下，HR聽得十分入神。面試持續了近40分鐘。面完以後，我感覺很舒服，至少跟之前的面試比起來，要有把握的多。
接著又通知一次線上測試，這次需要集中起來到網咖做，估計是怕一個人做的時候周圍有人幫忙把。於是，早上8點半趕到復旦門口的一家網咖，又做了一次行政能力+性格測試，不過這次題量較大，難度卻還好，我遇到不會的之間亂選一個過去，結果貌似第一個做完走人。。這次測試下來我這個職位10個人(簽到時看見的)，只剩下了5人，自動化的那個GG行測最高，貌似有80，我70幾。