改善HR招聘面試的幾點拙見
昨天發表了招聘過程中存在的問題，包括求職者與企業雙方的，有卡卡評論說只列出了問題，沒有解決方案。是的，因時間倉促，沒來得及寫下自己的解決方案。現提出以下幾條改進拙劣建議：
一、針對網路招聘中的求職者：
1、 篩選招聘資訊：留意是否為自己感興趣的企業及工作崗位，有針對性地投遞簡歷，切不可撒網式地盲目投遞。
2、簡歷要點：簡歷上寫明詳細基本資訊及工作意向，如會計類崗位，務必列出已取得的職稱。司機類崗位列出所持駕照類別，以便讓招聘專員更瞭解應聘者個人資訊。
3、工作經驗：對於工作經驗，應做個清晰明瞭的工作描述，儘量避免一句話概述或者空白，並保證詞句完整、無錯別字。這樣才能給招聘者留下做事認真、負責、一絲不苟的好印象。
4、面試時間： 按約定的面試時間準時到面試地點，並附上個人簡歷，如因事不能按時，應提前半小時致電公司人力資源部致歉，另約時間或取消。
5、 面試準備：出發前可登入公司網站或招聘網站了解企業情況，如行業性質、產品型別、部門構架，並儘可能瞭解應聘崗位情況，如工作時間、福利、薪資水平、工作職責等。以上內容在招聘網站上都會有相應介紹。
6、 提前準備可能遇到的面試問題，如自我介紹、離職原因、發展計劃、薪資要求、團隊觀念等，若是技術性崗位，應準備相應作品。
7、 面試過程：態度誠懇，不東張西望，保持良好的坐姿儀表，平和的語速語調，認真傾聽面試官提問的問題，停頓幾秒種後再分幾點論述自己的觀點，可顯得條理清晰。
8、 初試過程，如面試官提問期望薪資，可參照所在地區類似崗位的平均薪資水平，給出一個較大的`薪資範圍，並說明自己更注重工作本身，而非薪資福利。
9、 切記，能力與技能固然重要，態度也很重要。
二、針對企業及招聘負責人：
1、提前三天或兩天電話通知面試者，並明確告知其面試時間、地點及所需材料，並附上一封郵件，包含公司方點陣圖和公交車乘坐路線。
2、人員安排：規範和完善招聘流程，原則上安排高一層級崗位領導與人力資源部共同面試應聘者，準備好紙筆以作記錄。
3、面試準備：先提前仔細閱讀應聘者簡歷內容，列出疑點及重點，共同考核面試者的綜合素質及專業能力，並準時組織面試。
4、面試過程：態度親切友好，HR是公司的一面鏡子，體現的是公司形象，應做到尊重面試者，以誠相待，併合理安排問題及時間，告知求職者面試結果所需時間。
5、面試結果：綜合評定面試者的硬體、軟體、與公司匹配度，無論是否錄用，都應在允諾時間內致電面試者，對未錄用者致以誠懇的歉意，並祝其找到合適的工作。
6、入職後續：注重崗位培訓，讓新入職員工對企業及崗位情況有更進一步的瞭解，做好入職跟進工作，構建良好的人才培養機制，留住優秀人才。
7、HR本身：要時刻提升自己的專業知識及待人處事能力，做好員工與企業之間的橋樑，構建完善的人力資源管理體系，隨時關注員工思想動態，做好員工關係管理。
工作繼續改進中，見解拙劣，日後還需繼續努力，多向卡卡們學習，全力提升自己。